物流公司工會_制度

目錄/提綱：……
四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)
（一）情況匯總制度
（二）現(xiàn)狀分析會制度
（三）聯(lián)席會議制度
（四）臺帳制度
（一）決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請
（二）調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)
（四）遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序
（五）監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同
（六）對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作
……
物流公司工會_制度

物流有限責(zé)任公司
工會_制度

依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。維護(hù)職工合法權(quán)益需要健全的機(jī)構(gòu)和完善的機(jī)制。
為了加強(qiáng)工會_制度建設(shè)，更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下_制度：

第一章 工資集體協(xié)商制度
第一條、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。
第二條、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，協(xié)調(diào)好工資增長與企業(yè)經(jīng)營情況的關(guān)系。
第三條、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險
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培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。
第十三條、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報(bào)告。

第四章 勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法
第十四條、工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動維護(hù)職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。
第十五條、建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第十六條、工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。
第十七條、工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。
第十八條、工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。
第十九條、預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
第二十條、預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的分配、社會保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性_性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。
第二十一條、在預(yù)測工作中要建立四項(xiàng)制度：
（一）情況匯總制度。工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。
（二）現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司行政通報(bào)。
（三）聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。
（四）臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第二十二條、預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。
第二十三條、預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第二十四條、堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實(shí)施。
第二十五條、凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報(bào)公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。
第二十六條、預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第二十七條、對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。
第 ……（未完，全文共5149字，當(dāng)前僅顯示1808字，請閱讀下面提示信息。收藏《物流公司工會_制度》）