論文開題報告：論老子管理思想對人力資源管理的啟示

目錄/提綱：……
一、論文題目：論老子管理思想對人力資源管理的啟示
二、課題研究的目的和意義（總述）
三、本文研究的內(nèi)容（提綱）
（一）、道法自然的管理原則啟示人力資源管理者管理要循道而行
（四）、管理者個人也要從老子管理思想中汲取自我管理的智慧
四、進度安排
五、參考文獻
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畢業(yè)論文開題報告
一、 論文題目：論老子管理思想對人力資源管理的啟示
二、 課題研究的目的和意義（總述）
我國企業(yè)管理起步較晚，因此一直是“洋為中用”，借西方管理理論為我所用。然而中華民族是有著五千年歷史的民族，其積淀而成的管理思想至今也可在國家和企業(yè)實踐中發(fā)揮重要作用。老子及其《道德經(jīng)》作為我國悠久文化的一支，對現(xiàn)代企
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自我管理之道來領(lǐng)會現(xiàn)代人力資源管理者如何做好管理，是有著重要的現(xiàn)實意義的。
三、 本文研究的內(nèi)容（提綱）
本文的邏輯層次是從老子及其《道德經(jīng)》的基本內(nèi)容開始展開漸次進入人力資源管理的
領(lǐng)域，主要分為兩部分。
第一部分介紹老子及其《道德經(jīng)》的基本概況和歷史地位，提煉出老子思想內(nèi)容的主干即管理原則，管理方法，管理藝術(shù)和管理者自我管理。
第二部分是本文的撰寫重點即老子的管理思想對人力資源管理思想的啟示，主要從以下幾個方面展開論述：
（一）、道法自然的管理原則啟示人力資源管理者管理要循道而行。
（二）、無為而治的管理方法啟示人力資源管理者要堅持有所為有所不為，不亂為不代為。
（三）、老子管理藝術(shù)啟示人力資源管理者在管理過程中要講究技巧和策略以做好人才的選用育留。
（四）、管理者個人也要從老子管理思想中汲取自我管理的智慧。
四、進度安排
11月20日---12月1日 與導(dǎo)師討論確定選題，查找相關(guān)研究成果和參考文獻，進行
論文構(gòu)思。
12月2日----12月15日 與導(dǎo)師討論論文思路及主要論述點， 確定論文提綱結(jié)構(gòu)并編寫初稿
12月15日---1月10日 撰寫論文并提交導(dǎo)師
4月1日----4月30日 根據(jù)導(dǎo)師意見修改和完善論文
五 ……（未完，全文共1177字，當前僅顯示748字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報告：論老子管理思想對人力資源管理的啟示》）