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加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層青年職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

發(fā)表時(shí)間:2013/8/26 20:32:42

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層青年職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

  【摘 要】做好基層青年職工的思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)基層基礎(chǔ)工作有積極而深遠(yuǎn)的影響,加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工的思想政治工作,應(yīng)著力解決以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:正確處理本職工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的關(guān)系;正確處理加壓與減負(fù)的關(guān)系;關(guān)注青年職工的生活圈子、社交圈子、工作圈子,切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)和引導(dǎo);搞好文化娛樂(lè)的硬件建設(shè),活躍文化生活。
  【關(guān)鍵詞】青年職工;思想政治工作;加強(qiáng);改進(jìn)
  
  在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_逐步建立和日益完善、社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重新確立和不斷調(diào)整的新時(shí)期,廣大企業(yè)基層青年職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),在新的社會(huì)環(huán)境和歷史條件下,加強(qiáng)企業(yè)基層青年職工的思想政治工作刻不容緩。
  1.當(dāng)前基層青年職工成長(zhǎng)過(guò)程中思想意識(shí)方面出現(xiàn)的消極傾向
  由于社會(huì)環(huán)境、_態(tài)等客觀因素變化所帶來(lái)的負(fù)面影響,廣大企業(yè)基層青年職工在成長(zhǎng)的過(guò)程中,思想修
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要求自己不嚴(yán),空虛無(wú)聊。說(shuō)話油嘴滑舌,臟話、痞話不斷,個(gè)別人以說(shuō)痞話、耍葷段子為榮為樂(lè);更有甚者,極少數(shù)人追求感觀刺激和低級(jí)趣味,觀黃為樂(lè),嗜黃不恥,大言不慚稱觀黃色淫穢作品影碟為審書(shū)審片,實(shí)在有損人職工察的形象。
  1.5沒(méi)有正確的戀愛(ài)觀
  青年職工是一個(gè)正處于戀愛(ài)階段的特殊_。開(kāi)放的社會(huì),人們的開(kāi)放意識(shí)不斷增強(qiáng)。部分青年職工沒(méi)能夠樹(shù)立起正確的戀愛(ài)觀,私生活欠檢點(diǎn)、作風(fēng)上有瑕疵。有的人追求性解放、性_,極大地?fù)p壞了企業(yè)職工的整體形象。
  1.6擦邊違紀(jì)甚至違法犯罪
  青年職工擦邊違法違紀(jì)的現(xiàn)象一定程度存在。部分人大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷,打擦邊球;個(gè)別青年職工甚至鋌而走險(xiǎn),走上犯罪的道路,斷送青春,實(shí)在可惜。
  2.出現(xiàn)消極傾向的主要原因
  2.1埋頭基層工作,忽視了學(xué)習(xí)和修養(yǎng)
  內(nèi)因是事物發(fā)生質(zhì)變的根本所在。青年職工中存在的這些問(wèn)題,主要原因在其自身。平時(shí),他們埋頭于基層工作,不重視學(xué)習(xí)。相當(dāng)一部分人不屑于讀書(shū)看報(bào),忽視了從書(shū)本上學(xué)知識(shí),對(duì)自己要求不嚴(yán),放松了自我修養(yǎng)和自我完善,錯(cuò)誤地認(rèn)為有修養(yǎng)的人是老實(shí)人、老實(shí)無(wú)用、老實(shí)人更吃虧。
  2.2思想政治工作乏力
  近年來(lái),由于企業(yè)工作經(jīng)費(fèi)緊張,基層工作任務(wù)極其繁重,基層企業(yè)把主要精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)工作上,花很大力氣在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上,相對(duì)而言放松、削弱了思想政治工作。尤其是對(duì)青年職工的思想政治教育缺乏經(jīng)常性、細(xì)致性和系統(tǒng)性,往往流于形式,忙于應(yīng)付,敷衍了事,未能針對(duì)青年職工的心理特點(diǎn)展開(kāi)工作,在方式上采取老辦法、老套路,對(duì)接受能力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)的青年職工缺乏必要的、正確的引導(dǎo),使其自然或不自然地迷失方向,誤入歧途。
  2.3自控能力較差
  基層青年職工參加工作時(shí)間不長(zhǎng),社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,思想上還不成熟,尤其是部分年青職工離家在外工作,來(lái)自家庭、親戚的監(jiān)督?jīng)]有了,要求自己不嚴(yán),自控能力較差。
  2.4失望灰心
  青年職工從學(xué)校畢業(yè),走上基層工作崗位后發(fā)現(xiàn),工作現(xiàn)實(shí)與理想中的落差較大,年輕職工普遍產(chǎn)生灰心失望情緒。
  2.5福利待遇低,心理失衡,壓力過(guò)大
  在住房制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革之后,由于基層經(jīng)費(fèi)緊缺,廣大青年職工享受不到實(shí)實(shí)在在的福利待遇,房租高、看病難。少部分青年職工參加工作之后還要忙于償還求學(xué)時(shí)的借款,心理壓力大。工作中,受“年輕人,多做事”、“后進(jìn)廟門(mén)多干事”、“能者多勞”等觀念的影響,很多青年職工在完成本職工作任務(wù)的同時(shí),還要“義務(wù)性”多勞動(dòng)、多挑重?fù)?dān)。種種原因,導(dǎo)致青年職工超載負(fù)重,壓力過(guò)大,從而產(chǎn)生心理不平衡,“口里雖不說(shuō),心卻在嘀咕”。
  2.6缺少情感交流,隔閡加深
  在基層企業(yè),青年職工與年齡較大職工、與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在或深或淺的隔閡,缺少情感交流,是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。一方面,青年人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種敬畏的心理,自然壘高了與領(lǐng)導(dǎo)平等交流的門(mén)坎;另一方面領(lǐng)導(dǎo)因忙于全局性的工作,忽視了對(duì)基層青年職工的理解、關(guān)心,忽視了與之交流。由于年齡、經(jīng)歷和觀念的影響,老同志對(duì)青年職工某些前衛(wèi)、開(kāi)放的思想行為難以接受,相當(dāng)一部分青年職工也不大愿意與老同志進(jìn)行情感交流以增進(jìn)理解,隔閡由此產(chǎn)生甚至加深。
  2.7根基不牢,正氣不揚(yáng)
  青年職工工作時(shí)間不長(zhǎng),各方面基礎(chǔ)薄弱,根基未牢。因此,大部分年輕同志害怕影響工作和前程,不敢伸張正義,對(duì)腐敗、邪惡的東西不敢大膽揭發(fā)、抵制,害怕打 ……(未完,全文共3679字,當(dāng)前僅顯示1858字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層青年職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考》
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