加強和改進企業(yè)基層青年職工思想政治工作的幾點思考

加強和改進企業(yè)基層青年職工思想政治工作的幾點思考

　　【摘 要】做好基層青年職工的思想政治工作對促進企業(yè)基層基礎(chǔ)工作有積極而深遠的影響，加強和改進青年職工的思想政治工作，應(yīng)著力解決以下幾個方面的問題：正確處理本職工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的關(guān)系；正確處理加壓與減負的關(guān)系；關(guān)注青年職工的生活圈子、社交圈子、工作圈子，切實加強指導(dǎo)和引導(dǎo)；搞好文化娛樂的硬件建設(shè)，活躍文化生活。
　　【關(guān)鍵詞】青年職工；思想政治工作；加強；改進
　　
　　在我國社會主義市場經(jīng)濟_逐步建立和日益完善、社會經(jīng)濟利益關(guān)系重新確立和不斷調(diào)整的新時期，廣大企業(yè)基層青年職工的世界觀、人生觀、價值觀面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在新的社會環(huán)境和歷史條件下，加強企業(yè)基層青年職工的思想政治工作刻不容緩。
　　1.當(dāng)前基層青年職工成長過程中思想意識方面出現(xiàn)的消極傾向
　　由于社會環(huán)境、_態(tài)等客觀因素變化所帶來的負面影響，廣大企業(yè)基層青年職工在成長的過程中，思想修
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要求自己不嚴(yán)，空虛無聊。說話油嘴滑舌，臟話、痞話不斷，個別人以說痞話、耍葷段子為榮為樂；更有甚者，極少數(shù)人追求感觀刺激和低級趣味，觀黃為樂，嗜黃不恥，大言不慚稱觀黃色淫穢作品影碟為審書審片，實在有損人職工察的形象。
　　1.5沒有正確的戀愛觀
　　青年職工是一個正處于戀愛階段的特殊_。開放的社會，人們的開放意識不斷增強。部分青年職工沒能夠樹立起正確的戀愛觀，私生活欠檢點、作風(fēng)上有瑕疵。有的人追求性解放、性_，極大地損壞了企業(yè)職工的整體形象。
　　1.6擦邊違紀(jì)甚至違法犯罪
　　青年職工擦邊違法違紀(jì)的現(xiàn)象一定程度存在。部分人大錯不犯小錯不斷，打擦邊球；個別青年職工甚至鋌而走險，走上犯罪的道路，斷送青春，實在可惜。
　　2.出現(xiàn)消極傾向的主要原因
　　2.1埋頭基層工作，忽視了學(xué)習(xí)和修養(yǎng)
　　內(nèi)因是事物發(fā)生質(zhì)變的根本所在。青年職工中存在的這些問題，主要原因在其自身。平時，他們埋頭于基層工作，不重視學(xué)習(xí)。相當(dāng)一部分人不屑于讀書看報，忽視了從書本上學(xué)知識，對自己要求不嚴(yán)，放松了自我修養(yǎng)和自我完善，錯誤地認為有修養(yǎng)的人是老實人、老實無用、老實人更吃虧。
　　2.2思想政治工作乏力
　　近年來，由于企業(yè)工作經(jīng)費緊張，基層工作任務(wù)極其繁重，基層企業(yè)把主要精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)工作上，花很大力氣在生產(chǎn)經(jīng)營上，相對而言放松、削弱了思想政治工作。尤其是對青年職工的思想政治教育缺乏經(jīng)常性、細致性和系統(tǒng)性，往往流于形式，忙于應(yīng)付，敷衍了事，未能針對青年職工的心理特點展開工作，在方式上采取老辦法、老套路，對接受能力強、可塑性強的青年職工缺乏必要的、正確的引導(dǎo)，使其自然或不自然地迷失方向，誤入歧途。
　　2.3自控能力較差
　　基層青年職工參加工作時間不長，社會經(jīng)驗不足，思想上還不成熟，尤其是部分年青職工離家在外工作，來自家庭、親戚的監(jiān)督?jīng)]有了，要求自己不嚴(yán)，自控能力較差。
　　2.4失望灰心
　　青年職工從學(xué)校畢業(yè)，走上基層工作崗位后發(fā)現(xiàn)，工作現(xiàn)實與理想中的落差較大，年輕職工普遍產(chǎn)生灰心失望情緒。
　　2.5福利待遇低，心理失衡，壓力過大
　　在住房制度、醫(yī)療保險制度改革之后，由于基層經(jīng)費緊缺，廣大青年職工享受不到實實在在的福利待遇，房租高、看病難。少部分青年職工參加工作之后還要忙于償還求學(xué)時的借款，心理壓力大。工作中，受“年輕人，多做事”、“后進廟門多干事”、“能者多勞”等觀念的影響，很多青年職工在完成本職工作任務(wù)的同時，還要“義務(wù)性”多勞動、多挑重擔(dān)。種種原因，導(dǎo)致青年職工超載負重，壓力過大，從而產(chǎn)生心理不平衡，“口里雖不說，心卻在嘀咕”。
　　2.6缺少情感交流，隔閡加深
　　在基層企業(yè)，青年職工與年齡較大職工、與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在或深或淺的隔閡，缺少情感交流，是一個很普遍的現(xiàn)象。一方面，青年人對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種敬畏的心理，自然壘高了與領(lǐng)導(dǎo)平等交流的門坎；另一方面領(lǐng)導(dǎo)因忙于全局性的工作，忽視了對基層青年職工的理解、關(guān)心，忽視了與之交流。由于年齡、經(jīng)歷和觀念的影響，老同志對青年職工某些前衛(wèi)、開放的思想行為難以接受，相當(dāng)一部分青年職工也不大愿意與老同志進行情感交流以增進理解，隔閡由此產(chǎn)生甚至加深。
　　2.7根基不牢，正氣不揚
　　青年職工工作時間不長，各方面基礎(chǔ)薄弱，根基未牢。因此，大部分年輕同志害怕影響工作和前程，不敢伸張正義，對腐敗、邪惡的東西不敢大膽揭發(fā)、抵制，害怕打 ……（未完，全文共3679字，當(dāng)前僅顯示1858字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強和改進企業(yè)基層青年職工思想政治工作的幾點思考》）