淺談故事文化的特點、經驗及啟示

目錄/提綱：……
一、故事文化的特點
1、人物性特點
2、政治性特點
3、文化性特點
4、精神性特點
5、群眾性特點
二、故事文化的基本經驗
1、用故事塑造人物是故事能否打動員工的重點
2、用故事凝練精神是故事能否激勵員工的關鍵
3、用故事展現文化是故事能否成為員工習慣的根本
三、故事文化的啟示
一是要更加突出集團和公司的價值理念
二是要更加突出企業(yè)發(fā)展的需要
三是要更加突出故事文化的政治引領性
四是要更加突出故事文化的現實感染力
……
淺談故事文化的特點、經驗及啟示


“用故事承載道理、講百姓自己的故事、讓群眾感動群眾”是近年來我們在企業(yè)文化建設方面的主要做法。在這次研討中，我們總結、提煉、探索，對這一做法又有了全新的認識。下面，就這個問題，談談我個人的粗淺認識，與大家商榷。
一、故事文化的特點
我認為，故事文化之所以達到教育人、引導人、凝聚人、提高人的目的，具有以下幾方面的特點。
1、人物性特點。故事文化是以全體員工作為傾訴對象，以員工作為傳播的媒介和主體，沒有人就沒有了故事，就沒有了情節(jié)，就沒有了靈魂。在故事文化建設中，人是最重要的因素。一般地說，員工的思想道德素質、業(yè)務技能、精神面貌決定了企業(yè)文化的整體水平。因此故事文化必須以人為本，通過用平視的眼光和客觀的態(tài)度來刻畫、描寫、提煉、總結故事人物的性格特點、精神風貌、特質個性，凸顯他們閃耀時代的新亮點，將特點變成特長。使他們身上體現的愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、團結協(xié)作的優(yōu)秀品質得到發(fā)揚。通過故事交流、信息交換、資源共享，達到
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適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，勤奮好學的進取精神；講出始終保持昂揚斗志，以頑強的意志克服困難，堅持奮戰(zhàn)在工作第一線，發(fā)揚飽滿的激情和積極向上的樂觀精神。通過講故事，從各個方面弘揚民族精神、時代精神，弘揚墾荒優(yōu)良傳統(tǒng)。達到講故事弘揚真、善、美，聽故事提振精、氣、神的效果。
5、群眾性特點。故事文化如果沒有廣泛的群眾參與，故事就缺少了根，沒了基礎。因此在講故事中，要注重故事取材于民、立足于民、影響于民，號召人人參與編故事、寫故事、講故事，采取一人講大家、大家講一人、班子講集體、集體講班子、黨員講群眾、群眾講黨員等多種方式。通過大家講一人，講出典型的帶動和引領；班子講集體，講出和諧共進的氛圍；集體講班子，講出求真務實的形象；群眾講黨員，講出黨員永爭一流的先進性。通過人人有故事，人人寫故事，人人講故事，使故事文化得到迅速普及和發(fā)揚。正是基于這種思路，這幾年員工共參與創(chuàng)作、編寫、整理了創(chuàng)業(yè)奉獻、安全環(huán)保和愛崗敬業(yè)等6個方面的故事近150篇，形成堅定的群眾基礎。
二、故事文化的基本經驗
這幾年，通過倡導故事文化，我們體會比較深的有以下三個方面：
1、用故事塑造人物是故事能否打動員工的重點。在創(chuàng)作故事中，為突出故事的親切性、真實性、情感性、導向性，我們的故事主要取材于員工的生產現場、業(yè)余生活、個人煩惱、成長成材等方面。在塑造人物時不求高、大、全，但求真、善、美。注重刻畫人物內涵，提煉真實想法，挖掘每個人身上的閃光點，尋找每個人身上的感人小故事，鼓勵他們將身邊員工求真務實、團結奉獻、攻堅啃硬的精神以故事的形式進行展示，用樸實的話語、真實的范例打動員工、感染員工、激勵員工，利用故事情節(jié)吸引大家。如《一根安全帶》故事，講述老班長因為沒系安全帶受罰的事，讓大家牢記安全生產的重要；《一粒苞米》故事，告訴大家勤儉節(jié)約要從點滴做起。通過讓有故事的人敞開心扉，心靈得到愉悅，讓聽故事的人感同身受，情感得到升華。讓身邊的員工在感受故事中人物的精神面貌的同時，也分享著他們工作中的經驗智慧，使故事的魂植根員工心里，實踐著員工自身的目標和理想。
2、用故事凝練精神是故事能否激勵員工的關鍵。我們不斷創(chuàng)新講故事的載體和方法，組織8名員工到崗位、到班組、到其他工區(qū)，以三句半、快板書、演講等形式，講述典型員工、優(yōu)秀班組身上體現的民族精神、時代精神，使班組之間有了對比、使員工之間有了參照。起到了點亮一盞燈、照亮一大片的激勵作用，使員工逐漸由聽故事到演繹故事再到擔當故事主角。2010年夏天的一個雨夜，雷襲造成一墾區(qū)一百多口機械損壞，在這危急時刻，值班干部以及聞訊趕來的40多名干部員工冒雨投入到緊張的搶修中，一個小時內，全部機械全部啟機。在群眾講身邊的感動中，他們自發(fā)總結和提煉出《雨夜在行動》的小故事，這個令人感到驕傲和自豪的故事在員工中得到共鳴，使民族精神、時代精神在員工中得到傳承和發(fā)揚。
3、用故事展現文化是故事能否成為員工習慣的根本。大量的故事入耳、入腦、入心，使員工身上體現的愛崗敬業(yè)、遵章守紀、無私奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)等優(yōu)秀品質內化為自己的信念或價值觀，自覺地、規(guī)范地貫徹落實到日常工作和行為中去，做到故事文化落地生根，逐漸形成習慣。在基層形成了比學習、看誰的素質高；比技術、看誰的業(yè)務強；比革新、看誰的成果多；比管理、看誰的設備優(yōu)的濃厚氛圍，員工學技能、練本領、精管理的意識不斷增強。僅一懇區(qū)就有1人榮獲集團公司崗位技術能手，1人榮獲2010年公司技術大賽第二名、1人榮獲第七名的好成績。
三、故事文化的啟示
故事文化通過講故事這個簡單易做的形式，達到了吸引人、凝聚人、 ……（未完，全文共3805字，當前僅顯示1922字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談故事文化的特點、經驗及啟示》）