水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄1

目錄/提綱：……
（一）聘用、報到與試用
1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的
2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的
3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷的
4、發(fā)現(xiàn)有吸食鴉片或其他代用品的
5、虧空公款受處罰的
6、患有精神病或傳染病以及體格檢查被認(rèn)為不適合聘用相關(guān)工種的
7、品性惡劣、道德不佳或被公私營企業(yè)或機(jī)關(guān)開除的
8、未滿十六周歲的
（二）任免與解聘
2、部門經(jīng)理、副經(jīng)理——由公司黨政班子任免，并報上級主管部門備案
3、班組長——經(jīng)公司黨政班子研究決定并聘用
1、轉(zhuǎn)換職位的
2、晉升或降低職務(wù)的
3、離職期限超過一年的
4、因健康原因不能堅持正常工作達(dá)一年以上的
5、受到行政撤職或開除處分的
6、退休的
7、其他原因需要免職的
1、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者
2、思想不良或品性頑劣，經(jīng)公司機(jī)關(guān)開除者
3、曾犯刑事案、經(jīng)判刑者
4、通緝在案、尚未撤銷者
5、吸食毒品者
6、患有神經(jīng)病或傳染病者
7、身體有缺陷難以勝任工作者
8、未滿十六周歲者
（三）服務(wù)
1、遵守本公司一切規(guī)章及公告
3、盡忠職守，努力工作，保持業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密
4、對未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理
5、執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或稽延
7、愛惜公司財物，不浪費(fèi)公物，非經(jīng)許可不得私自攜出
8、待人接物要態(tài)度謙和
9、不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳……
水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄1

標(biāo)準(zhǔn)化管理匯編

來 賓 市 水 質(zhì) 凈 化 有 限 責(zé) 任 公 司

水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄

第一篇 公司概況………………………………………………………………………………………6
第二篇 勞動紀(jì)律………………………………………………………………………………………7
第三篇 規(guī)章制度………………………………………………………………………………………7
人事制度管理類
第一章 組織人事制度………………………………………………………………………………………8
第二章 工資、獎金管理制度………………………………………………………………………………17
第三章 職工福利制度………………………………………………………………………………………19
財務(wù)管理制度類
第四章 財務(wù)制度……………………………………………………………………………………………21
第五章 財務(wù)審批制度………………………………………………………………………………………26
第六章 固定資產(chǎn)管理制度…………………………………………………………………………………28
行政管理制度類
第七章 司務(wù)公開制度………………………………………………………………………………………30
第八章 合同（協(xié)議）管理有關(guān)制度………………………………………………………………………31
第九章 辦公樓管理制度……………………………………………………………………………………34
第十章 綜合治理管理制度…………………………………………………………………………………36
第十一章 印鑒管理制度……………………………………………………………………………………36
第十二章 文印管理制度……………………………………………………………………………………37
第十三章 檔案管理制度……………………………………………………………………………………38
第十四章 b_m制度…………………………………………………………………………………………38
第十五章 辦公及勞保用品管理制度………………………………………………………………………40
第十六章 車輛管理制度……………………………………………………………………………………41
第十七章 門衛(wèi)管理制度……………………………………………………………………………………42
第十八章 食堂管理制度……………………………………………………………………………………42
第十九章 綠化管理制度……………………………………………………………………………………43

生產(chǎn)運(yùn)行管理制度類
第二十章 安全生產(chǎn)管理制度………………………………………………………………………………44
第二十一章 設(shè)備管理制度…………………………………………………………………………………45
第二十二章 中控室管理制度………………………………………………………………………………49
第二十三章 化驗(yàn)室管理制度………………………………………………………………………………50
第二十四章 外泵站管理制度………………………………………………………………………………53
第二十五章 交接班制度……………………………………………………………………………………53

工程管理制度類
第二十六章 建設(shè)工程招投標(biāo)管理制度……………………………………………………………………54
第二十七章 建設(shè)工程投資控制管理制度………………………………
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略2398字，正式會員可完整閱讀）……　
…………………………103

第七篇 黨群類
第一章 黨支部職責(zé)…………………………………………………………………………………………106
第二章 紀(jì)律檢查委員會職責(zé)………………………………………………………………………………107
第三章 工會職責(zé)……………………………………………………………………………………………107
第四章 婦委會職責(zé)…………………………………………………………………………………………108
第五章 共青團(tuán)支部職責(zé)……………………………………………………………………………………109
第六章 支部書記崗位責(zé)任制………………………………………………………………………………109
第七章 紀(jì)委書記崗位職責(zé)…………………………………………………………………………………110
第八章 工會主席崗位責(zé)任制………………………………………………………………………………110
第九章 工會宣傳委員職責(zé)…………………………………………………………………………………111
第十章 工會安全生產(chǎn)、勞保委員職責(zé)……………………………………………………………………111
第十一章 工會經(jīng)費(fèi)委員職責(zé)………………………………………………………………………………111
第十二章 工會女工委員職責(zé)………………………………………………………………………………111
第十三章 工會文體委員職責(zé)………………………………………………………………………………112
第十四章 團(tuán)支部書記職責(zé)…………………………………………………………………………………112
第十五章 黨員干部廉潔自律規(guī)定…………………………………………………………………………113
第十六章 黨務(wù)公開制度……………………………………………………………………………………116
第十七章 黨支部理論學(xué)習(xí)制度……………………………………………………………………………119
第十八章 黨支部組織生活制度……………………………………………………………………………119
第十九章 黨支部思想政治工作制度………………………………………………………………………120
第二十章 黨支部民主評議制度……………………………………………………………………………121
第二十一章 “三會一課”制度……………………………………………………………………………122
第二十二章 黨員聯(lián)系群眾制度……………………………………………………………………………122

第一篇 公司概況
為改善來賓紅水河沿岸生態(tài)環(huán)境和周邊地區(qū)的人居環(huán)境，美化來賓，提升來賓市生態(tài)景觀環(huán)境品質(zhì)，提高城市生活污水處理率，促進(jìn)來賓市社會和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，全面完成“三年環(huán)保行動計劃”而實(shí)施的來賓市城東污水處理工程，屬廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)民心工程。經(jīng)來賓市政府和有關(guān)職能部門批準(zhǔn)同意設(shè)立來賓市水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司作為工程項(xiàng)目主體，負(fù)責(zé)協(xié)助主管部門進(jìn)行建設(shè)資金的管理及建成后的運(yùn)營管理。
來賓市城東污水處理廠，位于來賓市興賓區(qū)城廂鄉(xiāng)雙馬村，兩條湘桂鐵路線之間。規(guī)劃總體規(guī)模為日處理污水量10萬m³，分二期建設(shè)。一期工程設(shè)計由北京市市政設(shè)計院完成，工程主要內(nèi)容為“日處理污水5萬噸，占地面積47畝，配套建設(shè)提升泵站一座，污水主干管及配套管網(wǎng)43公里，總投資概算為1.55億元，城東污水處理廠主體生化處理工藝采用集約化MSBR（即改良型序批反應(yīng)器）活性污泥法，即具有除磷脫氮功效的改良MSBR活性污泥法，來自各個區(qū)域的污廢水首先經(jīng)過粗、中格柵的攔截，由細(xì)格柵進(jìn)一步去除水中雜質(zhì)，經(jīng)過沉砂池處理后，污水進(jìn)入MSBR池，去除COD、TN、TP、SS等污染物，再經(jīng)紫外線消毒后排入紅水河，尾水達(dá)到《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》一級B標(biāo)準(zhǔn)。城東污水處理廠于2009年5月27日投入試運(yùn)行，2010年10月22日轉(zhuǎn)為正式運(yùn)行。目前主要收集城北區(qū)和河?xùn)|區(qū)居民生活污水，遠(yuǎn)期規(guī)劃包括河西區(qū)、來華投資區(qū)和城東區(qū)。
公司組織結(jié)構(gòu)為：領(lǐng)導(dǎo)班子下設(shè)四部一室，即設(shè)備管理部、財務(wù)部、生產(chǎn)工藝部、工程部、辦公室。設(shè)備管理部下設(shè)：維修班組、泵站班組，負(fù)責(zé)全廠及泵站的設(shè)備管理、管網(wǎng)巡查及養(yǎng)護(hù)管理、廠外泵站的人員調(diào)度管理；生產(chǎn)工藝部下設(shè)中控班組、化驗(yàn)班組，負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)工藝管理、水質(zhì)管理；財務(wù)部負(fù)責(zé)公司的勞動工資及財務(wù)管理；工程部下設(shè)污泥脫水班組，負(fù)責(zé)工程的建設(shè)管理和污泥的處理；公司辦下設(shè)保衛(wèi)、后勤、司機(jī)班組，負(fù)責(zé)公司的行政管理、檔案管理及后勤保障。水質(zhì)凈化公司現(xiàn)有職工61人，人員崗位分布：班子成員3人、中層管理人員6人；行政人員7人、運(yùn)行車間11人、化驗(yàn)3人、泵站14人、維修6人、駕駛員4人、保衛(wèi)5、食堂1人、保潔綠化1人。
來賓市水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司作為水環(huán)境保護(hù)的重要設(shè)施是城市現(xiàn)代文明的象征，如何提高運(yùn)行質(zhì)量，充分發(fā)揮它的功效，服務(wù)于社會，服務(wù)于民眾，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于可持續(xù)發(fā)展，是每個污水處理工作者面臨的重要課題，為此公司從成立之初就提出了“敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和“求實(shí)、創(chuàng)新、和諧、安全”的經(jīng)營理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理，努力提高運(yùn)行質(zhì)量，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，始終把社會效益、環(huán)境效益及排水戶的利益放在首位，為公共事業(yè)服務(wù)單
位樹立了良好形象，從而也保證了公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

第二篇 勞動紀(jì)律
為加強(qiáng)和規(guī)范勞動紀(jì)律管理，維護(hù)全公司正常工作秩序，倡導(dǎo)良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，鼓勵職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)，特制定本制度。
第一條 遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，文明生產(chǎn)、禮貌待人。
第二條 職工必須自覺遵守作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺維護(hù)勞動紀(jì)律。
第三條 職工必須服從所屬領(lǐng)導(dǎo)分配工作和指揮，自覺配合領(lǐng)導(dǎo)積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)和任務(wù)。
第四條 職工在工作時間一律穿戴工作服，佩帶胸卡上崗。
第五條 職工在上班時間不準(zhǔn)離崗、串崗、打牌、賭博或織洗衣物等與生產(chǎn)工作無關(guān)的私事。
第六條 職工不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵鬧、打架、毆打他人、辱罵他人、侮辱人格或挑撥離間、肇事生非、擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序。
第七條 職工要自覺遵守生產(chǎn)班次和工作時間，堅持工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)同意，不得擅自變動工作班次或者自找他人頂班、頂崗。
第八條 職工上班時間不得酗酒，當(dāng)班時間不得飲用含酒精飲料，酗酒后不準(zhǔn)上崗。
第九條 職工要自覺參加公司內(nèi)各種專業(yè)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)等各類活動。
第十條 職工要遵守請假制度，凡有事、有病者，一律先向班組長請假并報告部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假需由醫(yī)院出具證明，事假需填寫事假單。
第十一條 職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任和安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)隨便動用和撥弄與己無關(guān)的電器機(jī)械設(shè)備，更不準(zhǔn)攜帶無關(guān)人員進(jìn)入重要工作點(diǎn)及危險區(qū)。
第十二條 職工要愛護(hù)和珍惜公司財產(chǎn)，不準(zhǔn)利用工作和職務(wù)之便損公肥私、損害國家、集體、及他人利益。
第十三條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)心愛護(hù)職工，教育職工按章辦事，不準(zhǔn)指揮職工違章操作和違章作業(yè)。
第十四條 由公司員工勞動紀(jì)律考核領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的進(jìn)行檢查、考核，如有違反，按公司《員工勞動紀(jì)律考核懲罰細(xì)則（暫行）》執(zhí)行。




第三篇 規(guī)章制度
人事管理類

第一章 組織人事制度
為了加強(qiáng)本單位的人事管理,保證單位組織人事工作民主、公正、公開、透明，進(jìn)一步增強(qiáng)競爭機(jī)制，強(qiáng)化競爭意識，堅持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，真正做到適才適用，人盡其才的目的，特制定本制度。
第十五條 本規(guī)則依據(jù)本公司實(shí)際情況,并參照相關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定。
第十六條 凡本公司員工人事管理除另有政府相關(guān)規(guī)定外，須依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

（一） 聘用、報到與試用
第十七條 公司各部門如因工作需要必須增加員工時，由各部門負(fù)責(zé)人依員工招聘流程規(guī)定提出書面申請，辦公室審核并報執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘事宜。
第十八條 辦公室對應(yīng)聘者外形、言談舉止、思維、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初選合格后，安排應(yīng)聘者同用人部門負(fù)責(zé)人面談，通過后提請執(zhí)行董事、總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)辦公室通知錄用者。錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥所有相關(guān)手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。
第十九條 新員工報到由辦公室辦理入職手續(xù)，由本人填寫《員工入職登記表》，交一寸免冠照片兩張、交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）檢查合格之體檢表一份等有關(guān)證件原件及復(fù)印件，必要時須提供《擔(dān)保書》并與公司簽訂勞動合同，領(lǐng)取有關(guān)物品。
第二十條 新員工應(yīng)如實(shí)填報自身材料，公司有權(quán)向相關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假行為者，立即解除勞動合同。
第二十一條 新員工如品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工，公司可隨時停止試用并解除勞動合同，試用不滿5個工作日者，不發(fā)給工資。
第二十二條 凡下列情況者，不得聘用：
1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的。
2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的。
3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷的。
4、發(fā)現(xiàn)有吸食鴉片或其他代用品的。
5、虧空公款受處罰的。
6、患有精神病或傳染病以及體格檢查被認(rèn)為不適合聘用相關(guān)工種的。
7、品性惡劣、道德不佳或被公私營企業(yè)或機(jī)關(guān)開除的。
8、未滿十六周歲的。
第二十三條 新入職員工試用期為3個月，特殊崗位人員根據(jù)總經(jīng)理的要求可延長為6個月（均以滿月計算）。試用期間，新員工工資為所定等級月工資的80%，不享有各種有薪假期，不享有各種福利待遇，不享有各種獎金分配。期滿考核合格者，方可正式聘用。

（二） 任免與解聘
第二十四條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第二十五條 各級人員任免程序如下：
1、執(zhí)行董事（總經(jīng)理）、副總經(jīng)理、助理——由上級主管部門任免
2、部門經(jīng)理、副經(jīng)理——由公司黨政班子任免，并報上級主管部門備案。
3、班組長——經(jīng)公司黨政班子研究決定并聘用。
第二十六條 有下列情形之一的，應(yīng)予免去現(xiàn)任職務(wù)：
1、轉(zhuǎn)換職位的。
2、晉升或降低職務(wù)的。
3、離職期限超過一年的。
4、因健康原因不能堅持正常工作達(dá)一年以上的。
5、受到行政撤職或開除處分的。
6、退休的。
7、其他原因需要免職的。
第二十七條 有下列情形之一者，不得予以任用：
1、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。
2、思想不良或品性頑劣，經(jīng)公司機(jī)關(guān)開除者。
3、曾犯刑事案、經(jīng)判刑者。
4、通緝在案、尚未撤銷者。
5、吸食毒品者。
6、患有神經(jīng)病或傳染病者。
7、身體有缺陷難以勝任工作者。
8、未滿十六周歲者。
第二十八條 職員經(jīng)任免分派工作后，應(yīng)即赴指定崗位工作，不得借故推諉。
第二十九條 受聘人在任期內(nèi)不服從上級指揮或工作平平無起色和完不成生產(chǎn)工作指標(biāo),經(jīng)教育幫助仍無轉(zhuǎn)變,可以按聘用順序解聘。
第三十條 受聘人在任期內(nèi)違法亂紀(jì)，不遵守公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，損害國家、集體及他人利益時，可以按聘用順序解聘。
第三十一條 受聘人在聘用期內(nèi)，凡不履行職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)任、失誤失職、造成較嚴(yán)重后果，可以按聘用順序解聘。
第三十二條 受聘人要求辭職應(yīng)提前十天用書面提出，一般原則上同意辭職，用聘用方式重新提名受聘人。
第三十三條 受聘人凡因工作需要，升任或者調(diào)動工作，免聘后，用聘用方式重新提名受聘人。

（三） 服 務(wù)
第三十四條 本公司各級員工的職責(zé)，除依崗位責(zé)任制度外，如本制度未經(jīng)載列的，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第三十五條 本公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1、遵守本公司一切規(guī)章及公告。
2、尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
3、盡忠職守，努力工作，保持業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
4、對未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。
5、執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或稽延。
6、應(yīng)遵守職業(yè)道德，工作中不“吃、拿、卡、要”，自覺維護(hù)集體利益，維護(hù)公司聲譽(yù)。
7、愛惜公司財物，不浪費(fèi)公物，非經(jīng)許可不得私自攜出。
8、待人接物要態(tài)度謙和。
9、不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。
10、除因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠工或遲到早退。
11、職工上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，其遲到、早退的統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒的情形而遲到，經(jīng)提出查明確實(shí)者，或報經(jīng)核準(zhǔn)后 ……（未完，全文共37450字，當(dāng)前僅顯示6736字，請閱讀下面提示信息。收藏《水質(zhì)凈化有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理目錄1》）