論文開題：員工組織承諾相關(guān)問題研究

目錄/提綱：……
一、緒論
二、相關(guān)理論概述：
（一）組織承諾理論概述
（二）組織承諾關(guān)系和作用以及測度的概述
三、在泉州沃爾瑪公司中對其組織承諾相關(guān)問題的探究
四、對未來研究的看法和展望
四、研究進(jìn)度計劃
7、2013年5月末，定稿完成論文
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大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告
學(xué)院：　工商管理學(xué)院　　　　　　　　　　　　專業(yè)班級：09人力資源一班　

課題名稱 員工組織承諾相關(guān)問題研究

1、本課題的的研究目的和意義：從文獻(xiàn)資料中可以初步得出這樣的結(jié)論，中國的組織承諾研究才剛剛起步，如何借鑒西方的研究成果指導(dǎo)中國的管理實踐還需要一個很長的過程。特別是中國正處在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，企業(yè)和各種組織既受到和諧、信任和忠誠的集體主義文化精神的_，又受到經(jīng)濟(jì)_和企業(yè)制度改革的沖擊，這種文化特質(zhì)和制度轉(zhuǎn)換的影響也突出表現(xiàn)在員工的組
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綱）和成果形式：
具體結(jié)構(gòu)如下
　　一、緒論
　　二、相關(guān)理論概述：
　�。ㄒ唬┙M織承諾理論概述
　　1 基本觀點 2 現(xiàn)階段主要研究方向 3組織承諾的三階段模型
　�。ǘ┙M織承諾關(guān)系和作用以及測度的概述
1組織承諾的影響因素2 組織承諾對員工行為的影響3 組織承諾量表的多維性
4 組織承諾的效度檢驗
　　三、在泉州沃爾瑪公司中對其組織承諾相關(guān)問題的探究
四、對未來研究的看法和展望

擬解決的關(guān)鍵問題：
先對己有的理論相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和閱讀。歸納整理關(guān)于組織承諾的相關(guān)理論，重點整理前人的研究。
通過對傳統(tǒng)的研究理論的詳細(xì)解讀，提出每階段理論的進(jìn)步與不足之處。最終結(jié)合時代發(fā)展的新特點，提出適合新時代切入點和模式

5、研究思路、方法和步驟：
本研究的基本思路是：（1） 通過文獻(xiàn)閱讀與資料查找，明確 “組織承諾”概念，知道并了解相關(guān)理論，比如“組織承諾因果變量”，“承諾的構(gòu)成”，以及前人對于相關(guān)問題做了哪些研究；（2） 研究組織承諾的影響因素以及對員工行為的影響。（3）結(jié)合泉州沃爾瑪公司個案，探究員工組織承諾在企業(yè)中所發(fā)揮的功用。
本文將采用文獻(xiàn)研究、理論邏輯分析、實證分析三種方法。
　　1. 文獻(xiàn)研究：先對己有的理論相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和閱讀。歸納整理關(guān)于組織承諾的相關(guān)理論，重點整理前人的研究。
　　2. 理論邏輯分析：通過對傳統(tǒng)的研究理論的詳細(xì)解讀，提出每階段理論的進(jìn)步與不足之處。最終結(jié)合時代發(fā)展的新特點，提出適合新時代切入點和模式
3 實證分析：
　�。�1） 分析泉州沃爾瑪公司的背景和員工組織承諾
（2） 分析總結(jié)其運用特點及可以借鑒之處。
6、本課題的進(jìn)度安排：
四、研究進(jìn)度計劃
　　1．2012年11月師生面談，探索選題方向及思路；
　　2．2013年1月至2月，收集資料，閱讀文獻(xiàn),在不斷修正中形成較為具體的研究方法，形成開題報告；
　　4．2013年3月，收集資料形成寫作思路，撰寫初稿；
　　5. 2 ……（未完，全文共1745字，當(dāng)前僅顯示1109字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：員工組織承諾相關(guān)問題研究》）