市教育局2013年工作總結(jié)和2014年工作要點

目錄/提綱：……
一、2013年工作總結(jié)
（一）事業(yè)發(fā)展邁上新臺階
（二）質(zhì)量提升實現(xiàn)新突破
（三）教育均衡呈現(xiàn)新氣象
（四）隊伍建設(shè)開創(chuàng)新局面
（五）學校黨建展示新亮點
（六）惠民工程取得新進展
二、2014年工作要點
（一）進一步加大管理力度
（二）進一步規(guī)范辦學行為
（三）進一步提升教學質(zhì)量
（四）進一步注重教學研究
（五）進一步加強師德管理
（六）進一步提高隊伍素質(zhì)
（七）進一步強化校園安全
（八）進一步推進黨建工作
……

市教育局2013年工作總結(jié)和2014年工作要點

一、2013年工作總結(jié)
2013年，教育系統(tǒng)在市委、市政府正確領(lǐng)導下，認真貫徹國家、省教育規(guī)劃綱要精神，全面落實年初教育工作會議部署，緊緊圍繞“振興**教育、三年再來一個大變化”的目標，以提升教育質(zhì)量為核心，以教師隊伍建設(shè)為依托，以教育均衡發(fā)展為導向，統(tǒng)籌推進教育發(fā)展各項工作，努力服務**經(jīng)濟社會發(fā)展，取得了顯著的成績，**教育呈現(xiàn)出欣欣向榮、蒸蒸日上的喜人局面。
（一）事業(yè)發(fā)展邁上新臺階
一是學前教育優(yōu)質(zhì)普及發(fā)展。圍繞2015年創(chuàng)建江蘇省學前教育改革發(fā)展示范區(qū)的目標，市政府出臺《關(guān)于進一步加強學前教育工作的意見》，編制全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)幼兒園發(fā)展規(guī)劃，全市有21所、總投入9000萬的幼兒園建設(shè)項目被列入泰州市政府2013年考核目標，配合市政協(xié)調(diào)研學前教育工作，赴靖江等地學習先進經(jīng)驗，積極啟動幼兒園獨立法人建制工作程序，開展幼兒廣播操、教師基本功、戶外游戲活動競賽，舉行教師素質(zhì)測試和園際結(jié)對交流活動，2013年景范等3所幼兒園接受泰州市優(yōu)質(zhì)園現(xiàn)場評估。
二是義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。進一步調(diào)整城區(qū)教育布局，昭陽湖學校建設(shè)正按序時進度扎實推進，今年秋學期將投入使用，全市義務教育階段學校均統(tǒng)一配備塑膠跑道、電腦等教育裝備，電子白板、實物投影儀等多媒體教學設(shè)備配備到各義務教育階段學校所有班級，辦學條件基本均衡，運用多種形式，促進師資交流，推進教育均衡發(fā)展。
三是
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科開展跟蹤督查，對所有高中學校進行新一輪工作檢查。
三是著力規(guī)范辦學行為。嚴格執(zhí)行課程計劃，督促各學校、各年級開齊課程、開足課時。建立較為完善的教輔材料選用機制，切實減輕學生過重的學業(yè)負擔。深入開展義務教育現(xiàn)代化學校的創(chuàng)建活動，2013年組織28所義務學校申報，提升學校辦學品位。研制普通高中教育教學績效考核方案，充分調(diào)動高中學校教師的工作積極性。提高四星級高中指標生比例，**中學、楚水實驗學校公費生70%的計劃絕對平均分配到每所初中，有力支持農(nóng)村薄弱初中的發(fā)展。
以上措施的實施，有效促進了全市教育教學質(zhì)量的全面提升，學生的整體素質(zhì)有了明顯提高，通過全市教育工作者的共同努力，在名校自主招生取得優(yōu)異成績的基礎(chǔ)上，2013年我市兩考取得了歷史性突破：高考成績再創(chuàng)歷史新高，文化類本二進線1483人，進線率比去年上升6.03%，增長率達到11.92%，增幅繼續(xù)居泰州第一，2人進入全省前60名，5人進入全省前200名，27人進入全省前1000名，均創(chuàng)歷史最高記錄，體藝類高考文化和專業(yè)成績本二以上雙進線225人，比去年增長38.89%，在12名學生被清華大學、復旦大學、上海交大等國內(nèi)一流高校提前錄�。ㄎ磪⒓痈呖迹┑那闆r下，又有3名同學與清華、北大簽訂錄取意向書；中考成績實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，普通高中最低控制線比去年上升32分，與周邊市區(qū)差距大幅縮小，在泰州各市區(qū)中提升幅度第一，四星高中分數(shù)線穩(wěn)中有升，**中學和楚水實驗學校是泰州市僅有的兩所雙分數(shù)線均有提升的四星高中，中考均分比去年提高27.6分，高分段學生增長4.97%，低分段學生數(shù)減少27.75%。
（三）教育均衡呈現(xiàn)新氣象
一是堅持農(nóng)村優(yōu)先補充原則，逐年改善農(nóng)村教師隊伍學科結(jié)構(gòu)。盡管因生源大幅度下降造成我市教師總量超編，但針對教育系統(tǒng)“超編缺員”的狀況，著眼于教育可持續(xù)發(fā)展，市編制部門每年仍按教育系統(tǒng)自然減員的一定比例核撥增人計劃，用于補充新教師。在編制學科崗位計劃時，加大農(nóng)村義務教育學校音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、學前教育等課程專職教師的補充力度，近三年新進教師90%以上安排到農(nóng)村，其中音、體、美、信、幼崗位計劃占近50%。從前年開始的優(yōu)秀師范定向生畢業(yè)后將在農(nóng)村至少工作5年以上，“十二五”期間，將采取切實措施解決所有農(nóng)村定點學�！耙趔w美”專業(yè)師資緊缺問題。
二是大力推進教師輪崗交流，建立健全義務教育階段學校教師交流制度。2011年全市義務教育專任教師支教交流面已達10%，今后每年將按照不低于專任教師總數(shù)15%和不低于骨干教師總數(shù)15%的比例進行交流。嚴格控制教師向城區(qū)流動，鼓勵優(yōu)秀教師向農(nóng)村“回流”。著力構(gòu)建城鄉(xiāng)互動和區(qū)域共享機制，創(chuàng)新用人機制，推行緊缺學科教師區(qū)域內(nèi)走教制度，對音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等學科教師，實行區(qū)域跨校巡回教學，提高送教活動中音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)等學科比例，定期選派優(yōu)秀教師到薄弱學校上公開課、示范課，選調(diào)農(nóng)村教師到優(yōu)質(zhì)學校頂崗學習，幫助農(nóng)村學校教師提升專業(yè)水平和教學能力。
三是著力加強骨干教師建設(shè)，充分發(fā)揮“名特優(yōu)”教師的示范輻射作用。開展第二批名師工作室領(lǐng)銜人、成員申報、評選工作，掛牌成立并開展各項活動，積極組織開展2012年度名師工作室考核工作，認真評選推薦泰州市第二批名師工作室成員，開展2012年度骨干教師（包括泰州市、**市兩級教壇新秀、教學能手、學科帶頭人、名教師，泰州市省特級教師后備人才）年度工作考核，做好新一屆三級骨干教師的評選推薦工作，召開送教工作會議，切實做好相關(guān)組織工作，提高送教活動質(zhì)量，2013年已組織11次送教下鄉(xiāng)活動，充分發(fā)揮我市骨干教師示范、輻射、引領(lǐng)作用，進一步提升農(nóng)村教師的教育教學水平，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
（四）隊伍建設(shè)開創(chuàng)新局面
一是注重師德建設(shè)，塑造良好教師形象。堅持正面引導，組織開展“十佳鄉(xiāng)村青年教師”、“十佳師德標兵”評選及泰州市第五批師德模范推薦活動，為師德師風建設(shè)凝聚正能量。以“踐行師德規(guī)范，辦人民滿意教育”為主題，組織開展“行風建設(shè)情況通報會”、“行風建設(shè)推進暨管理法規(guī)學習培訓會”等系列活動，建立健全師德承諾制度。建立“三問、三亮、三評”師德管理常態(tài)工作機制，重視解決師德突出問題，提升教師法制素養(yǎng)，依法規(guī)范執(zhí)教行為，嚴肅查禁有償家教等違規(guī)行為，把教師職業(yè)道德列入教師月度、年度考核目標體系。在全市中小學校廣泛開展“師德師風糾建月”活動，“活動月”期間，市局監(jiān)察室深入10所學校開展師德巡訪，發(fā)出調(diào)查表1500多份，走訪師生200多人次，開展電話調(diào)研、實地暗訪多次，并對全市7起師德失范案件進行全市通報，有效促進了良好師表形象的樹立。
二是優(yōu)化_結(jié)構(gòu)，均衡配置教師資源。堅持“凡進必考，擇優(yōu)錄用”原則，對新進教師嚴把入口關(guān)，嚴格執(zhí)行教師資格準入制度，順利完成教師資格認定工作，近3年新招聘教師除必須持有相應的教師資格證書外，其學歷須達各學段高一級層次方可報考，根據(jù)全市教師結(jié)構(gòu)性缺編的實際情況，今年計劃面向社會公開招聘中小學教師130名。建立農(nóng)村優(yōu)秀教師獎勵制度，激勵城區(qū)優(yōu)秀教師、應屆師范畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教。穩(wěn)步推進崗位設(shè)置管理聘用工作， ……（未完，全文共7803字，當前僅顯示2740字，請閱讀下面提示信息。收藏《市教育局2013年工作總結(jié)和2014年工作要點》）