提高思想政治工作質(zhì)量與效益的研究

政治思想工作歷來就是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和克敵制勝的法寶，歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們。什么時(shí)候加強(qiáng)了思想政治工作，我們的事業(yè)就蓬勃發(fā)展，什么時(shí)候放松了思想政治工作，我們的事業(yè)就出現(xiàn)挫折，二十幾年的改革開放，使我國(guó)的綜合國(guó)力不斷加強(qiáng)，人民的物質(zhì)文化水平不斷的提高，隨著經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深入和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)將逐漸和國(guó)際接軌融合，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整，新舊觀念的沖突，利益得失的矛盾，社會(huì)思潮的影響，必然引起職工心態(tài)的變化，正確的分析其形成的原因，對(duì)于全面提升思想政治工作質(zhì)量，及時(shí)、有效、針對(duì)性的掌握和分析職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)具有說服力的政治思想工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定具有重要意義。一當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的難點(diǎn)：〈〉受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響：“存在決定意識(shí)”，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“趨利性”。因此，當(dāng)前職工的思想政治工作受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，各項(xiàng)思想政治工作都上去了，職工的生產(chǎn)積極性也提高了，一旦經(jīng)濟(jì)效益受到影響，職工積極性就隨之波動(dòng)。近幾年，從總體來說，國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，綜合國(guó)力也進(jìn)一步加強(qiáng)。但是，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，也有不少國(guó)有企業(yè)效益滑坡，連年虧損。面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，還有一些企業(yè)雖未虧
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了很大的改進(jìn)，黨的形象在人民群眾中有了進(jìn)一步的提升，廣大職工既為黨群、干群關(guān)系的前景而高興，又為黨群、干群關(guān)系的現(xiàn)狀不如人意而感到擔(dān)憂。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查反映，一部分的職工認(rèn)為有的領(lǐng)導(dǎo)形象欠佳，為群眾辦實(shí)事缺乏熱情，有的領(lǐng)導(dǎo)做工作缺乏耐心，辦事火急火燎，總想通過一次談話，一次批評(píng)就解決所有問題，稍有反復(fù)，就急不可耐，發(fā)脾氣，耍態(tài)度，結(jié)果往往是欲速則不達(dá)，不僅無助于問題的解決，還會(huì)使矛盾進(jìn)一步激化，也有些領(lǐng)導(dǎo)全心全意依靠職工的意識(shí)單薄，職工的主人翁地位得不到尊重，職工看在眼里，憂在心里，逆反心理，消極情緒油然而生。當(dāng)前影響企業(yè)思想政治工作的因素和質(zhì)量不高的原因主要有以上幾種，應(yīng)該引起我們企業(yè)政治思想工作者的注意。二當(dāng)前提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的途徑：〈〉以尊重、依靠和了解，關(guān)心職工為前提：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨發(fā)展，企業(yè)改革日益深化的新形勢(shì)下，企業(yè)職工仍是企業(yè)的主人，是改革這個(gè)“舞臺(tái)”的主角，尤其是國(guó)有企業(yè)中，那部分富有歸屬感、積極性的職工，是企業(yè)發(fā)展的最活躍、最富有潛力的因素，在企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、利益調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系變革過程中，他們既享有改革帶來的實(shí)惠，也承受著為改革付出的代價(jià)和“陣痛”，他們需要不斷的調(diào)整自我意識(shí)和轉(zhuǎn)換思想觀念，以適應(yīng)變化的形勢(shì)，尤其是那部分尚處于困境的國(guó)有企業(yè)職工，領(lǐng)導(dǎo)更要理解他們的處境，了解他們的心態(tài)，企業(yè)有負(fù)擔(dān)，職工有壓力，企業(yè)面臨的各種困難要靠職工去克服，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益要靠職工去創(chuàng)造，如果我們的思想政治工作者在職工最困難的時(shí)候，不能去幫助、解決、關(guān)心職工的實(shí)際困難，去解開職工的思想疙瘩，而是熱衷于搞形式主義，做表面文章，空話、大話一大堆，這些不良現(xiàn)象，必然把職工推向我們的對(duì)立面。試問，我們的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益如何提高？尊重、依靠、關(guān)心職工，保障職工的主人翁地位，實(shí)實(shí)在在的為職工辦實(shí)事、好事，穩(wěn)定職工思想，這就是需要我們企業(yè)的思想政治工作者講求思想工作質(zhì)量，如何提高企業(yè)的思想工作質(zhì)量，這需要我們的思想政治工作者有開拓、創(chuàng)新的思想，我們的有些領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的傳統(tǒng)模式，往往對(duì)新形勢(shì)下的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作深感不適應(yīng)，覺得職工思想難以捉摸，職工行為難以理解，這些同志不是讓自己的思想方式順應(yīng)職工思想發(fā)展變化的無限多樣性，及時(shí)反映并實(shí)事求是地解決問題，而是讓職工的思想變化削足適履的服從，順應(yīng)他過去已經(jīng)固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”職工的思想發(fā)展變化，這必然引起職工的反感，只有我們企業(yè)的思想政治工作者有了開拓、創(chuàng)新的思維，才能使企業(yè)的思想工作顯得更具形象性、生動(dòng)性、趣味性、藝術(shù)性，通俗易懂，更貼近職工的心，更能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，產(chǎn)生出最大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)踐充分證明，思想政治工作做得越充分，企業(yè)民主管理就顯現(xiàn)出來，事業(yè)就成功，廣大職工的積極性就被充分的調(diào)動(dòng)起來。了解和關(guān)心職工，是社會(huì)主義國(guó)家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一些高明領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)之道。企業(yè)不僅要關(guān)心職工的生活、福利、文化、娛樂和工作環(huán)境，還要使職工有看得到、摸得著的物質(zhì)利益，而且要通過建立約束機(jī)智，與職工結(jié)成相依、相系、緊緊相連的“利益共同體”，把對(duì)職工的嚴(yán)格要求與具體實(shí)在的物質(zhì)利益掛鉤，一旦職工做出了成績(jī)，創(chuàng)出了實(shí)效，就應(yīng)給予一定的物質(zhì)鼓勵(lì)，把職工的貢獻(xiàn)與利益掛鉤，讓廣大職工看到，誰為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，爭(zhēng)得了榮譽(yù)，誰就得益多，使職工深感企業(yè)就是自己的依靠，自己的歸屬。因此正確運(yùn)用物質(zhì)鼓勵(lì)手段，滿足職工合理的要求是企業(yè)思想政治的重要途徑�！础堤岣咚枷胝喂ぷ鞯馁|(zhì)量是搞好企業(yè)的根本：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主體”，是各種經(jīng)濟(jì)成份的“主導(dǎo)”，是國(guó)家財(cái)政收入的主源，也是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力，如果國(guó)有企業(yè)沒有活力，搞不好，就不能解決效益低，職工得益差的實(shí)際問題。如何利用好思想政治工作這一社會(huì)主義企業(yè)的無形資產(chǎn)來增強(qiáng)思想政治工作的說服力，是提高思想政治工作質(zhì)量的關(guān)鍵。做思想工作時(shí)，一定要把大道理變的具體、實(shí)在，讓職工聽起來入耳入腦，把解決職工平時(shí)工作，生活中的那些看似細(xì)小的各種實(shí)際問題，與人生觀、價(jià)值觀等大道理聯(lián)系起來，這樣就能增強(qiáng)思想政治工作的說服力，才能使職工懂得“大河有水，小河滿”的道理，只有把一切積極因素都調(diào)動(dòng)起來了，我們的國(guó)有企業(yè)才能重振雄風(fēng)，再度輝煌，才能整體推進(jìn)經(jīng)濟(jì)_改革這一重要舉措。要搞好國(guó)有企業(yè)既要有國(guó)家政策的規(guī)范，宏觀調(diào)控的措施，但主要還是靠自身的努力， ……（未完，全文共4647字，當(dāng)前僅顯示2347字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《提高思想政治工作質(zhì)量與效益的研究》）