學(xué)校辦公室述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、人事勞資管理工作
二、對(duì)外的單位管理工作
三、離退休人員管理工作
四、校內(nèi)日常管理工作
五、人事檔案管理工作
2、工作中有時(shí)會(huì)有疏忽，有時(shí)候考慮問題不是很周全，細(xì)節(jié)上會(huì)出差錯(cuò)
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辦公室述職報(bào)告

時(shí)間過得很快，2011年中層競聘上崗到今天已經(jīng)二年過去了，學(xué)校要求中層進(jìn)行述職，我想借助這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓大家對(duì)彼此的工作互相了解，同時(shí)促使自身能靜下心來對(duì)工作進(jìn)行梳理。下面我就主要從六塊工作總結(jié)回顧。

一、人事勞資管理工作
主要包括三個(gè)方面：
（1）人員的調(diào)入和調(diào)出、面向社會(huì)的公開招考工作以及人事聘用合同的簽訂工作。2012年可以說是我校的招聘大年，從去年暑假至今，共開展了5次招聘工作，通過公開考核和直接考核兩種形式，我校已經(jīng)公開招聘了14名教師，到今年的8月
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略392字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，轉(zhuǎn)眼一年快過去了，調(diào)查數(shù)據(jù)做了無數(shù)個(gè)，預(yù)發(fā)和清算工作使得數(shù)據(jù)處理量非常大，但是，績效工資的方案至今還是沒有出臺(tái)。懸而未決的滋味。
二、對(duì)外的單位管理工作
作為一個(gè)獨(dú)立的事業(yè)法人單位，作好每年一度的法人年檢年審、勞動(dòng)保障年檢、教職工編制核算、中等職業(yè)學(xué)校基層統(tǒng)計(jì)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)、事業(yè)單位管理及專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)、職稱登記年報(bào)、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)半年報(bào)等工作。
三、離退休人員管理工作
離退休人員對(duì)**有著深厚的感情，做好離退休工作，讓離退休人員感受到**的溫暖和關(guān)懷是辦公室的工作職責(zé)。
13年，我們組織了離退休人員春游活動(dòng)，2012年至2013年，教師節(jié)、重陽節(jié)以及春節(jié)期間看望老同志10人次，做到生病住院必看望。
做好一年二次的蕭山和富陽的8戶困難家庭的慰問工作，無論是冒著風(fēng)雪的送溫暖活動(dòng)還是頂著酷暑的送清涼活動(dòng)，每年都認(rèn)真完成。
四、校內(nèi)日常管理工作
協(xié)助校長做好學(xué)校內(nèi)部的協(xié)調(diào)和管理工作。一方面要做好會(huì)議通知、材料發(fā)放、信息收集、計(jì)劃總結(jié)、考勤扣點(diǎn)匯總、制度落實(shí)維護(hù)等工作。另一方面，主要涉及到各項(xiàng)津貼的發(fā)放工作。
五、人事檔案管理工作
人事檔案的整理主要包括每年個(gè)人考核表的收集、填寫和歸檔；個(gè)人職稱變動(dòng)、學(xué)歷變動(dòng)、每次工資改革、薪級(jí)工資增加、崗位變動(dòng)后的工資變動(dòng)個(gè)人表格的填寫審批和歸檔工作。這是意向非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，必須�?duì)每位教職工負(fù)責(zé)。
最后，作為教師我匯報(bào)一下我的教學(xué)工作。在連續(xù)2年擔(dān)任高三學(xué)科教師之后，2013年，擔(dān)任高一動(dòng)漫班的地理課程，能嚴(yán)格按照學(xué)校的教學(xué)要求認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)。從這屆高一開始，地理的高考內(nèi)容作了改動(dòng)，在新課程改革中，調(diào)整的地方也很多。作為任課教師，積極參加高中地理的各項(xiàng)教研活動(dòng)以及90學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)掌握學(xué)科改革的信息，并積極運(yùn)用到平時(shí)的教學(xué)工作中，期望2年后能在學(xué)生的高考中獲得成績。
回顧這一年來的工作，也回顧在**的13年，自我審視，我認(rèn)為，我一直是盡心盡力盡責(zé)在做這份工作。我有我的原則，“一切 ……（未完，全文共1729字，當(dāng)前僅顯示1099字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)校辦公室述職報(bào)告》）