學校辦公室述職報告

目錄/提綱：……
一、人事勞資管理工作
二、對外的單位管理工作
三、離退休人員管理工作
四、校內日常管理工作
五、人事檔案管理工作
2、工作中有時會有疏忽，有時候考慮問題不是很周全，細節(jié)上會出差錯
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辦公室述職報告

時間過得很快，2011年中層競聘上崗到今天已經二年過去了，學校要求中層進行述職，我想借助這個機會，能讓大家對彼此的工作互相了解，同時促使自身能靜下心來對工作進行梳理。下面我就主要從六塊工作總結回顧。

一、人事勞資管理工作
主要包括三個方面：
（1）人員的調入和調出、面向社會的公開招考工作以及人事聘用合同的簽訂工作。2012年可以說是我校的招聘大年，從去年暑假至今，共開展了5次招聘工作，通過公開考核和直接考核兩種形式，我校已經公開招聘了14名教師，到今年的8月
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，轉眼一年快過去了，調查數據做了無數個，預發(fā)和清算工作使得數據處理量非常大，但是，績效工資的方案至今還是沒有出臺。懸而未決的滋味。
二、對外的單位管理工作
作為一個獨立的事業(yè)法人單位，作好每年一度的法人年檢年審、勞動保障年檢、教職工編制核算、中等職業(yè)學�；鶎咏y(tǒng)計、事業(yè)單位工資統(tǒng)計、事業(yè)單位管理及專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計、職稱登記年報、中國共產黨黨內統(tǒng)計年報半年報等工作。
三、離退休人員管理工作
離退休人員對**有著深厚的感情，做好離退休工作，讓離退休人員感受到**的溫暖和關懷是辦公室的工作職責。
13年，我們組織了離退休人員春游活動，2012年至2013年，教師節(jié)、重陽節(jié)以及春節(jié)期間看望老同志10人次，做到生病住院必看望。
做好一年二次的蕭山和富陽的8戶困難家庭的慰問工作，無論是冒著風雪的送溫暖活動還是頂著酷暑的送清涼活動，每年都認真完成。
四、校內日常管理工作
協(xié)助校長做好學校內部的協(xié)調和管理工作。一方面要做好會議通知、材料發(fā)放、信息收集、計劃總結、考勤扣點匯總、制度落實維護等工作。另一方面，主要涉及到各項津貼的發(fā)放工作。
五、人事檔案管理工作
人事檔案的整理主要包括每年個人考核表的收集、填寫和歸檔；個人職稱變動、學歷變動、每次工資改革、薪級工資增加、崗位變動后的工資變動個人表格的填寫審批和歸檔工作。這是意向非常嚴謹的工作，必須對每位教職工負責。
最后，作為教師我匯報一下我的教學工作。在連續(xù)2年擔任高三學科教師之后，2013年，擔任高一動漫班的地理課程，能嚴格按照學校的教學要求認真?zhèn)湔n，根據學生的實際設計教學環(huán)節(jié)。從這屆高一開始，地理的高考內容作了改動，在新課程改革中，調整的地方也很多。作為任課教師，積極參加高中地理的各項教研活動以及90學時的培訓，及時掌握學科改革的信息，并積極運用到平時的教學工作中，期望2年后能在學生的高考中獲得成績。
回顧這一年來的工作，也回顧在**的13年，自我審視，我認為，我一直是盡心盡力盡責在做這份工作。我有我的原則，“一切 ……（未完，全文共1729字，當前僅顯示1099字，請閱讀下面提示信息。收藏《學校辦公室述職報告》）