街道領(lǐng)導(dǎo)班子問題剖析會情況報告

目錄/提綱：……
一、會前準備情況
二、召開情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題
一是學習認識不到位
二是學習制度堅持不夠
三是輕政治理論學習
一是深入基層、密切聯(lián)系群眾不夠
二是本單位內(nèi)部交心談心、關(guān)心一般干部不夠、各種活動開展較少
3、進取心不強一是思想滑坡
三是管理不嚴
一是工作松懈，不夠嚴謹
二是工作責任心不夠，執(zhí)行力不強
5、廉潔意識不強一是認識不到位
三是艱苦奮斗的意識逐步淡化
（二）存在問題的原因
1、理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊
（三）整改措施
2、加強學習教育強化理論學習教育
……
**街道2013年領(lǐng)導(dǎo)班子問題剖析會情況報告

2013年10月17日，**街道召開了領(lǐng)導(dǎo)班子問題剖析會。會議以 “改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”為主題，聯(lián)系思想和工作實際，開展“六查六看”，并結(jié)合“四風”，認真查擺問題，深挖思想根源，充分發(fā)揚民主，開展了批評與自我批評，同時針對查擺出的問題，明確了整改措施和努力方向，達到了預(yù)期目的�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、會前準備情況
1、由黨工委書記牽頭制定了《2013年**街道領(lǐng)導(dǎo)班子問題剖析會方案》、《2013年**街道領(lǐng)導(dǎo)班子問題剖析會會議議程》。
2、由黨工委書記牽頭在對2012年民主生活會存在問題整改情況進行認真梳理的基礎(chǔ)上，在村居三職干部和街道科室負責人會上，公布了《2012年**街道民主生活會整改落實情況》。
3、由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向班子成員進行了專題談心，班子成員向分管科室職工、村居干部和服務(wù)對象代表談心，達到交流思想、查找問題。制發(fā)《**街道黨政領(lǐng)
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。對理論學習缺乏一定的緊迫感，政治理論學習抓得時緊時松，流于形式，學習缺乏針對性，形式單一，存在重業(yè)務(wù)學習，輕政治理論學習的現(xiàn)象。
2、宗旨觀念弱化
一是深入基層、密切聯(lián)系群眾不夠。入基層調(diào)研“走馬觀花”，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時發(fā)現(xiàn)和真正解決工作中存在的問題；個別領(lǐng)導(dǎo)有時下村只到社區(qū)（村）辦公室，沒有深入院壩、田間地頭，沒有深入群眾中去，解決具體問題還不夠多，直接傾聽群眾的意見和要求少，不愿接足具體矛盾，不屬于分管的對象聯(lián)系較少或者不聯(lián)系，從而不能全面的聽到來自基層一線的_。
二是本單位內(nèi)部交心談心、關(guān)心一般干部不夠、各種活動開展較少。一年來，主要領(lǐng)導(dǎo)與副職領(lǐng)導(dǎo)，班子成員與一般干部交心談心，聽取意見建議少了，對干部的思想了解不夠。在繁重的工作任務(wù)下，對同志健康有益的活動開展不多。
3、進取心不強
一是思想滑坡。班子年齡偏大，大多有船到碼頭車到站的思想，升遷無望，滿足現(xiàn)狀，得過且過；街道移民、建設(shè)、征地拆遷遺留問題多而復(fù)雜，畏難情緒萌生，不愿積極主動想辦法解決。有求穩(wěn)怕亂、被動應(yīng)付的思想，不求有功，但求無過，等待安全著陸，缺乏上進心和艱苦奮斗的精神。
三是管理不嚴。對各類規(guī)章制度執(zhí)行不到位，內(nèi)部管理不夠規(guī)范，有好人主義傾向，存在不敢抓、不敢管、不敢堅持原則現(xiàn)象。
4、工作作風不夠扎實
一是工作松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，接到工作任務(wù)，先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，對于如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。
二是工作責任心不夠，執(zhí)行力不強。工作不夠嚴謹、規(guī)范，在工作中存在推諉扯皮、敷衍搪塞、消極應(yīng)對現(xiàn)象，如有時分管不十分明確的工作推來推去，一份文件簽來簽去不知誰來管，缺乏協(xié)商配合精神。
5、廉潔意識不強
一是認識不到位。認為基層無多大權(quán)利，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，認為吃點喝點沒什么，有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝，厲行節(jié)約不夠，有超標準接待的現(xiàn)象；二是對分工責任制落實不力，對執(zhí)行黨風廉政建設(shè)分工責任制認識不到位，存在好人主義思想，對干部、對下屬廉潔自律教育不到位，對存在的問題不及時提醒和制止；三是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了，想自身福利待遇的多了，想街道的發(fā)展少了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有距離，少數(shù)干部經(jīng)不起市場經(jīng)濟的考驗，出現(xiàn)享樂主義、拜金主義思想。
（二）存在問題的原因
上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因在于我們思想認識不到位、學習不夠、理想信念不堅、抓班子促發(fā)展不夠等一系列關(guān)乎干部作風建設(shè)的問題未得到徹底落實。歸納起來有以下幾個方面：
1、 理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。班子對政治理論學習的重要性認識的不夠，思想上沒有真正重視。沒有把理論學習作為提高班子整體素質(zhì)的重要任務(wù)，擺上重要日程。班子成員認真學習黨的基本理論知識，學習研究黨在基層的各項方針、政策不夠，滿足于知道了，了解了，對政策的理解掌握不深不透。導(dǎo)致工作中思路不夠開闊，方法不夠靈活，常規(guī)動作多，創(chuàng)新思維少。
2、畏難情緒嚴重， ……（未完，全文共3626字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道領(lǐng)導(dǎo)班子問題剖析會情況報告》）