市行政中心管理處機關(guān)和諧文化建設(shè)的思考

目錄/提綱：……
一、正確認(rèn)識機關(guān)文化
（一）機關(guān)文化建設(shè)應(yīng)富有特色
（二）機關(guān)文化建設(shè)重在培育積累
（三）機關(guān)文化建設(shè)應(yīng)系統(tǒng)把握
二、明確機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵
（一）著力培育服務(wù)奉獻(xiàn)文化
（二）培育創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新文化
（三）培育節(jié)約清廉文化
三、構(gòu)建機關(guān)文化建設(shè)載體
（一）積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動
（二）積極開展道德講堂活動
（三）積極開展廉政活動
……
培育機關(guān)和諧文化 提升后勤保障服務(wù)水平
**市行政中心管理處黨支部

　　　培育機關(guān)和諧文化，是踐行科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧機關(guān)，體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本所在。后勤保障服務(wù)要大力構(gòu)建以創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、責(zé)任、誠信、廉政、奉獻(xiàn)為核心價值的和諧文化，汲取以人為本、科學(xué)發(fā)展、公平正義、社會和諧、綠色低碳等新的文化理念，推進具有機關(guān)事務(wù)工作特色的管理文化、服務(wù)文化、節(jié)約文化、安全文化、誠信文化、廉政文化、品牌文化建設(shè)，形成愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、服務(wù)奉獻(xiàn)、團結(jié)和諧的良好氛圍，有效激發(fā)機關(guān)后勤工作的動力和活力，推動機關(guān)后勤保障服務(wù)水平的不斷提升。
　　　一、正確認(rèn)識機關(guān)文化
　　　機關(guān)文化是機關(guān)干部職工在履行工作職責(zé)過程中所形成的思想觀念、行為方式、價值取向、道德規(guī)范，是機關(guān)思想理念、價值取向的集中體現(xiàn)，是機關(guān)干部職工履行工作職責(zé)過程中所創(chuàng)造積淀的精神財富。加強機關(guān)文化建設(shè)，必須把握機關(guān)文化的特點
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安全制度匯編》，《**市行政中心食堂制度匯編》等，匯集了運行管理方面的崗位職責(zé)、考核細(xì)則、應(yīng)急預(yù)案、安全制度、保障服務(wù)行為規(guī)范等類別，為后勤文化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。
　　　（三）機關(guān)文化建設(shè)應(yīng)系統(tǒng)把握。機關(guān)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，它既與機關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)相輔相承，又寓于機關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中；既依附于有形的活動載體，又體現(xiàn)于日常的教育、引導(dǎo)、管理過程之中。機關(guān)文化建設(shè)離不開業(yè)務(wù)工作實踐，離不開思想政治建設(shè)，離不開工作作風(fēng)建設(shè)，也離不開機關(guān)廉政建設(shè)。因此，抓機關(guān)文化建設(shè)，不能簡單化，要統(tǒng)籌規(guī)劃，全面把握，系統(tǒng)安排，把機關(guān)文化建設(shè)融于機關(guān)建設(shè)的全過程。
　　　二、明確機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵
　　　機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，外延廣博，_于機關(guān)各個領(lǐng)域，體現(xiàn)于干部職工的行為、習(xí)慣、交往等各個方面。我們結(jié)合自身特點，突出特色，著力培育“服務(wù)奉獻(xiàn)、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)、節(jié)儉清廉”文化。
　　�。ㄒ唬┲ε嘤⻊�(wù)奉獻(xiàn)文化。機關(guān)事務(wù)工作三項職能中，管理是基礎(chǔ)，服務(wù)是核心，保障是目標(biāo)。服務(wù)是機關(guān)事務(wù)工作部門的天職，奉獻(xiàn)是機關(guān)事務(wù)工作人員的本色。我們大力倡導(dǎo)培育服務(wù)奉獻(xiàn)文化，提出了“服務(wù)無限”理念，即服務(wù)內(nèi)容無最多、服務(wù)質(zhì)量無最好、服務(wù)時效無最快。堅持“三會一課”，發(fā)揮黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用；在創(chuàng)建文明城市的活動中，每位同志都要樹立大局意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識，舍小家顧大家，舍小我實現(xiàn)大我。有的同志帶病堅持，有的同志放棄節(jié)假日，有的主動為他人代崗，戰(zhàn)高溫酷暑頂風(fēng)冒雨站崗執(zhí)勤，平均每人參加近10次，15小時；在扶貧幫困“一日捐”、為汶川、雅安等災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛心活動中，每位同志都會毫不猶豫伸出援助之手；在建國90年之際，大家都積極投入到讀紅書、看紅劇、寫讀后感、參加文史知識競賽等活動。增強了社會責(zé)任感、使命感、奉獻(xiàn)意識。
　　�。ǘ┡嘤齽�(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新文化。創(chuàng)優(yōu)爭先能夠激發(fā)工作激情，調(diào)高目標(biāo)定位，推動工作；我們注重開展內(nèi)涵豐富、實效性強的創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新活動，培育干部職工敢同強者比、敢與勇者爭、敢跟快者賽的創(chuàng)優(yōu)爭先意識。在工作實踐中，注重搭建工作平臺，讓每位后勤服務(wù)員工都有主人翁意識，有自我展示才能的機會，有自我發(fā)展的空間。去年是管理處“服務(wù)質(zhì)量提升年”，在干部職工中深入開展“謀思路、獻(xiàn)良策、出點子”的 活動，管理處全體員工及機關(guān)物業(yè)服務(wù)單位員工立足本崗，建言獻(xiàn)策，踴躍投稿，有的就自己工作崗位問題進行了理論研討，有的就機關(guān)后勤管理服務(wù)中的熱點、難點問題進行課題研究。共收到82篇有參考價值的文章，內(nèi)容涉及到后勤管理的方方面面，是后勤管理服務(wù)人員對后勤工作的再認(rèn)識、再思考、再實踐集體智慧的結(jié)晶，散發(fā)出濃厚的后勤文化學(xué)術(shù)研究氛圍。
　　�。ㄈ┡嘤�(jié)約清廉文化。機關(guān)事務(wù)工作部門承擔(dān)公共機構(gòu)節(jié)能，后勤保障服務(wù)承擔(dān)物料采購，設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)更新，機關(guān)食堂供應(yīng)，公共基礎(chǔ)設(shè)施改造等管理服務(wù)職責(zé)。節(jié)約清廉文化對履行好這些職責(zé)具有重要意義。我們在履行工作職責(zé)過程著力培育倡導(dǎo)節(jié)約清廉文化，向廣大后勤干部職工灌輸“勤儉持家、節(jié)約光榮、慎微慎終、不沾不貪”理念，并把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入干部考核目標(biāo)內(nèi)容，通過定期的民主生活會匯報總結(jié)，督促大家從身邊做起，從點滴做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，厲行節(jié)約清廉，讓節(jié)約清廉成為大家的一種習(xí)慣、一種風(fēng)尚、一種道德。
　　　三 ……（未完，全文共3522字，當(dāng)前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《市行政中心管理處機關(guān)和諧文化建設(shè)的思考》）