農(nóng)村干部考核方案

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容
（一）、共性目標(biāo)考核（占總分值的70%）
（二）、個性目標(biāo)考核（占總分值的30%）
二、考核辦法及方式
（一）、對村“兩委”班子共性目標(biāo)考核（占基礎(chǔ)職務(wù)工資70分）：
（二）、個性目標(biāo)考核（占基礎(chǔ)職務(wù)工資30分）：
一是全體黨員、群眾代表評議村干部（占40%）
二是由包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部對全體班子成員進(jìn)行評議（占20%）
三是支部書記、村主任評議兩委其他成員（占40%）
三、農(nóng)村干部工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)
（一）現(xiàn)職農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)工資發(fā)放范圍及考核、發(fā)放辦法
（二）績效工資發(fā)放范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法
2、績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)：績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)按照獎懲考核辦法執(zhí)行
四、考核獎懲
五、相關(guān)要求
六、此實(shí)施意見自2014年1月1日起執(zhí)行
……
農(nóng)村干部考核方案

中共***委員會
***鄉(xiāng)人民政府
2014年度農(nóng)村干部目標(biāo)考核及工資管理
實(shí) 施 意 見

為認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村干部“一定三有”工作機(jī)制，強(qiáng)化對農(nóng)村干部的管理，調(diào)動農(nóng)村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)村干部為民謀事、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的工作熱情，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制定2014年度農(nóng)村干部目標(biāo)考核及工資管理實(shí)施意見如下：
一、 考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分村“兩委”班子共性目標(biāo)考核和村干部個性目標(biāo)考核兩部分。
（一）、共性目標(biāo)考核（占總分值的70%）。
主要考核內(nèi)容包括：黨建、社會事業(yè)、農(nóng)村三資管理、國土管理、計劃生育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、維護(hù)_、為民辦實(shí)事和完成黨委、政府中心工作等情況。
（二）、個性目標(biāo)考核（占總分值的30%）。
主要考核內(nèi)容包括：按照村干部分工和年初制定的具體個性承諾目標(biāo)進(jìn)行考核。重點(diǎn)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略606字，正式會員可完整閱讀）……　
0%）。測評結(jié)果由包村干部帶回后由組織員辦公室統(tǒng)一匯總。同時，每名村干部要撰寫述職報告（測評結(jié)束后連同測評票一并報組織員辦存檔備查）。四是支部書記、村主任向鄉(xiāng)黨委集中進(jìn)行述職，由鄉(xiāng)黨政班子成員為每位支部書記、村主任測評打分（占個性考核40%）。
共性+個性目標(biāo)考核由組織員辦匯總后，報黨委、政府審核后確定各村考核結(jié)果并上報。
測評票見附表2。
三、農(nóng)村干部工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)
農(nóng)村干部工資由基礎(chǔ)職務(wù)工資+績效工資兩部分構(gòu)成。
（一）現(xiàn)職農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)工資發(fā)放范圍及考核、發(fā)放辦法
1、基礎(chǔ)職務(wù)工資發(fā)放范圍
基礎(chǔ)職務(wù)工資是根據(jù)兩委干部的職務(wù)給予的定額工資，基礎(chǔ)職務(wù)工資的發(fā)放范圍是在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)的并經(jīng)考核完成年度職責(zé)目標(biāo)的村兩委干部。
2、基礎(chǔ)職務(wù)工資考核標(biāo)準(zhǔn)
村干部基礎(chǔ)職務(wù)工資=考核分值*核定的每分基礎(chǔ)職務(wù)工資額。
3、基礎(chǔ)職務(wù)工資發(fā)放辦法
按照省、市有關(guān)文件規(guī)定，村黨組織書記兼村委會主任的享受村黨組織書記基礎(chǔ)職務(wù)工資的150%；其他“兩委”成員的基礎(chǔ)職務(wù)工資享受村正職的50%；兼任多個職務(wù)的村干部，只領(lǐng)取所擔(dān)任主要職務(wù)的工資，不得重復(fù)領(lǐng)取。村干部基礎(chǔ)職務(wù)工資一年分兩次發(fā)放。村干部職務(wù)發(fā)生變化時，黨委及時據(jù)實(shí)調(diào)整村干部花名冊和村干部個人工資賬戶。另因村工作量大，村干部指數(shù)少且村集體有能力負(fù)擔(dān)，對該村兩委委員工資經(jīng)本人申請，村兩委集體研究決定，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府審批同意，可由村財務(wù)中列支部分資金予以補(bǔ)貼，但最高不能超過當(dāng)年該村正職基礎(chǔ)職務(wù)工資的80%。
（二）績效工資發(fā)放范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法
績效工資由考核后基礎(chǔ)職務(wù)工資剩余資金中由鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)放，不足部分由鄉(xiāng)財政中列支。
1、績效工資的發(fā)放范圍：是在村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的在職村干部。
2、績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)：績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)按照獎懲考核辦法執(zhí)行。（詳見附表三）
3、績效工資的發(fā)放辦法：績效工資依據(jù)黨委、政府考核得分計算村獎勵工資總額，由鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)放。具體分配方式除鄉(xiāng)指定外其余部分由村自行研究上報，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府審批同意后發(fā)放。
四、考核獎懲
*黨委以黨委會議的形式，結(jié)合部門考核的班子的共性目標(biāo)考核分值和個性目標(biāo)考核分值結(jié)果以及日�？己饲闆r，逐村、逐名村干部進(jìn)行研究討論，確定最終考核分值，并將村干部評定為優(yōu)秀（考核總分在90分以上）、稱職（考核總分60分—90分）、不稱職（考核總分60分以下）三個檔次。按照優(yōu)秀支部書記、村主任優(yōu)秀率不超過總數(shù)20%的標(biāo)準(zhǔn)。
村干部有下列情況之一的均視為不稱職：①沒有正當(dāng)理由，村連續(xù)三年不發(fā)展黨員的，年內(nèi)不組織黨內(nèi)活動的，或全年累計3個月以上不在村工作的。②不履行崗位職責(zé)，不謀事、不干事的；③受到黨紀(jì)處分或刑事處罰的；④帶頭或參與、鼓動黨員、群眾上訪的；⑤拒不完成上級黨組織或本級黨組織交給任務(wù)的；⑥拉幫結(jié)派，影響班子團(tuán)結(jié)的；⑦未經(jīng)上級黨組織和本級黨組織批準(zhǔn)，無故不參加集中培訓(xùn)、各種會議等累計3次以上的；⑧侵占群眾利益或集體利益，群眾意見較大的；⑨不執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，違規(guī)施政或胡亂作為的；⑩其它有關(guān)條例規(guī)定的。
對半年考核不稱職的，到年底考核時工作有較大進(jìn)步，且考核為稱職 ……（未完，全文共2677字，當(dāng)前僅顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村干部考核方案》）