公司黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、公司發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀
二、調(diào)研中對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部的總體評價
三、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)方面的意見和建議
（一）對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)方面的意見
（二）職工群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的建議：
四、對照意見建議出實招、辦實事，認真踐行群眾路線
第一、領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展理論大宣講
第二、開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論
第三、開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層一線大走訪
第四、開展機關(guān)中層黨員干部一線大服務(wù)
第五、扎實抓好問卷調(diào)查和職工群眾意見的收集
第六、出實招、辦實事，四大舉措惠及職工群眾
五、公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅持走群眾路線的收獲與體會
（一）尊重職工群眾主體地位
（二）維護職工群眾根本利益
（三）提高黨員干部服務(wù)職工群眾的能力
一是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)
二是重視民主評議
……
公司黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告
中共************公司委員會

把教育實踐活動落到實處 助推企業(yè)健康穩(wěn)定快速發(fā)展
　
　　　　根據(jù)****黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動第一環(huán)節(jié)工作的通知》（****黨組群發(fā)〔2013〕2號）要求，公司黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組認真部署安排，按照“三深入三強化”要求，深入廣大黨員干部職工之中，采取個別走訪、座談交流、問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，就公司黨員干部特別是公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在作風(fēng)方面存在的主要問題，以及職工群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的訴求、意見和建議作了深入細致的調(diào)研，現(xiàn)將公司領(lǐng)導(dǎo)班子在調(diào)研過程中了解、總結(jié)、研究的結(jié)果報告如下：
　　　　一、公司發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀
　　　　公司從1965年成立至1991年底,和所有的國有建筑企業(yè)一樣度過計劃經(jīng)濟時期，就市屬國有建筑企業(yè)來講，公司與其他公司大體一樣，幾乎沒有什么差距。1992年至今，公司迎來由計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的改革發(fā)展時期，推行以項目法施工為主線的改革，公司一度走到前列，但由于盲目樂觀，公司內(nèi)部管理失控，不僅錯失資本積累的歷史機遇，而且跌入低谷。2000年7月公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以來，鑒于外部約束（國家整頓治理建筑市場及市場競爭
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花了很多精力，開了會、發(fā)了文，工作進行了安排，但是抓落實力度不夠，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，沒有達到預(yù)期效果。其次是公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，項目多、分布廣，相關(guān)部門指導(dǎo)服務(wù)沒有跟上，或者服務(wù)指導(dǎo)走馬觀花，具體檢查指導(dǎo)服務(wù)不夠。
　　2.缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系。深入一線、深職工群眾不夠，聽座談匯報多、多為接受二手信息，缺乏與基層干部、職工群眾面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。
　　　　3.深入調(diào)查研究不夠。存在深入基層調(diào)研少，調(diào)研不深入、不細致、不全面。要減少一般性活動安排，更多深入一線蹲點調(diào)研、專題調(diào)研、現(xiàn)場推進，切實幫助解決實際問題。
　　　　4.對一線職工的工作和生活關(guān)心少。對項目一線職工生活上的困難關(guān)心上還不夠，很少與職工群眾同吃同住，尤其是對一線職工工資的發(fā)放關(guān)注、關(guān)心還不到位，導(dǎo)致個別項目存在不及時支付職工工資的情況。
　　　　5.安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神。有的黨員干部拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，缺乏新動力，安于現(xiàn)狀、不愿意吃苦受累，工作缺乏計劃性。
　　　　6.主動付出的意識不強。個別領(lǐng)導(dǎo)干部覺得工作時間負荷重，周末、節(jié)假日就應(yīng)該好好休息，不愿意利用休息時間深入一線了解情況、解決問題，缺乏主動付出、主動作為的意識。與職工群眾比待遇，認為公司職工待遇每年遞增，而自己待遇一直不變。
　　　　7.浪費比較嚴重，講究排場。主要是是調(diào)查中反映機關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報，減少紙質(zhì)公文。其次是部分黨員干部在食堂就餐時，不注重節(jié)約，造成飯菜的浪費。還有部分領(lǐng)導(dǎo)干部出差追求出行舒服、住宿要星級的，來去有專車接送，吃飯要吃有特色的。
　　　�。ǘ┞毠と罕妼绢I(lǐng)導(dǎo)班子的建議：
　　　　1.要以活動的開展為契機，解決各方面突出問題，推動中心工作。多數(shù)人認為這次教育實踐活動的目標(biāo)還是要見到實效，讓干部受教育、群眾得實惠，要達到密切聯(lián)系服務(wù)群眾，推動全年目標(biāo)任務(wù)的完成，著力解決突出問題，弘揚求真務(wù)實作風(fēng)，促進經(jīng)公司發(fā)展。
　　　　2.強化教育，重視實踐，推進活動成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。教育內(nèi)容重點圍繞提高黨員干部做好新形勢下群眾工作能力進行，要以為民務(wù)實清廉作為主要內(nèi)容，采取理論教育與實踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行，將實踐載體設(shè)置與解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題相結(jié)合，讓黨員干部在為職工排憂解難辦實事中錘煉務(wù)實、清廉的工作作風(fēng)。
　　　　3.提高干部自我提高、自我凈化、自我完善能力。真正利用好“開好民主生活會”這個黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，利用好“批評和自我批評”這把利器，貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，及時發(fā)現(xiàn)和更正自身存在的不足及經(jīng)常會犯的小錯；主動找人談心交流，既指出他人不足，又請教自身缺點，實現(xiàn)真誠交心、共同進步。
　　　　4.抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的互動。要在教育實踐活動中取得實效，黨員干部切記閉門造車、自彈自唱，一定要主動深入職工群眾，認真征求群眾意見，傾聽職工的心聲、訴求。真正知道職工群眾最急最盼的是什么；多深入施工現(xiàn)場，了解實際情況，解決實際困難，指導(dǎo)一線工作；多深入職工生活區(qū)，到困難職工中去，對職工關(guān)心的事情做好解釋工作，并及時公布，引導(dǎo)職工群眾增強大局觀念和發(fā)展意識，避免出現(xiàn)影響和諧和公司發(fā)展的現(xiàn)象。
　　　　四、對照意見建議出實招、辦實事，認真踐行群眾路線。
　　　　對照職工群眾的意見和期盼，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真部署，開展形式多樣的載體活動，使教育實踐活動落到了實處。
　　　　第一、領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展理論大宣講。7月26日至8月14日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子深入37個項目一線，發(fā)放教育實踐活動宣傳畫，并對黨的群眾路線教育實踐活動的意義、目標(biāo)、步驟等進行了細致講解。
　　　　第二、開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論。從7月底至8月14日，公司先后組織開展專題學(xué)習(xí)討論會11次，參與討論人員涵蓋公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、項目經(jīng)理、青年職工和一線黨員職工群眾。進一步轉(zhuǎn)變思想、提高認識、凝聚共識。
　　　　第三、開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層一線大走訪。慰問困難職工、生病職工、老勞模等送去慰問金2.1萬，到職工生活區(qū)走訪，對存在安全隱患的車棚、活動室進行維修整改；到施工一線收集意見建議聽音問癥，先后走訪調(diào)研37個工地。
　　　　第四、開展機關(guān)中層黨員干部一線大服務(wù)。從7月底開始，公司要求機關(guān)中層干部主動下到基層一線，了解一線需求、困難，現(xiàn)場制定問題解決方案，提高機關(guān) ……（未完，全文共4783字，當(dāng)前僅顯示2416字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告》）