把握發(fā)展機(jī)遇努力開創(chuàng)工會工作新局面

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路是開創(chuàng)工會工作新局面的基本保障
二、開創(chuàng)工會工作新局面的著力點(diǎn)
（一）將維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)
（二）引導(dǎo)職工充分發(fā)揮主力軍作用為實(shí)現(xiàn)全面小康社會建設(shè)建功立業(yè)
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把握發(fā)展機(jī)遇努力開創(chuàng)工會工作新局面

　　　內(nèi)容摘要：我國面臨著空前的大好發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著空前的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在此重要時(shí)刻，工人階級應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮建設(shè)主力軍與_主力軍的作用。工會工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的正確方向，在維護(hù)好職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動職工積極性在全面小康社會建設(shè)上著力，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
　　　關(guān)鍵詞：機(jī)遇；挑戰(zhàn)；新局面
　　　　
　　　　我國面臨著空前大好的發(fā)展機(jī)遇，黨和國家審時(shí)度勢制定了到2020年將我國建設(shè)成為全面小康社會，國家進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列及構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列發(fā)展目標(biāo)。我們?yōu)檫@些階段性發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗的過程，也是中華民族向著實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興目標(biāo)邁出的堅(jiān)實(shí)步伐。
　　　　國家經(jīng)濟(jì)社會的大發(fā)展，為億萬職工建功立業(yè)展現(xiàn)時(shí)代風(fēng)采提供了大舞臺，也為工會事業(yè)的大發(fā)展提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識機(jī)遇，抓好機(jī)遇，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
　　　　新時(shí)期開創(chuàng)工會工作新局面，應(yīng)當(dāng)把握好方向路線與著力點(diǎn)。
　　　　一、堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路是開創(chuàng)工會工作新局面的基本保障
　　　　中國特色社會
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教育等各項(xiàng)社會職能，又要突出維護(hù)職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實(shí)把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法維護(hù)職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利。
　　　　在當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻變革的條件下，把擴(kuò)大工會工作覆蓋面和增強(qiáng)工會組織凝聚力統(tǒng)一于加強(qiáng)工會自身建設(shè)、提高職工素質(zhì)的過程中，將廣大職工群眾最廣泛地組織到工會組織中來，維護(hù)工人階級團(tuán)結(jié)和工會組織統(tǒng)一，符合工人階級的根本利益和工會工作的發(fā)展規(guī)律，是堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設(shè)中國特色社會主義工會的重要原則。
　　　　加強(qiáng)工會對外交往，是經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展條件下維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)各國工會共同發(fā)展的必然要求，也是中國工會工作的重要內(nèi)容。要從統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局出發(fā)，在互不干涉內(nèi)部事務(wù)的基礎(chǔ)上，積極同各國工會和國際工會組織建立和發(fā)展關(guān)系，不斷增進(jìn)我國工會同世界各國工會和工人的交流、合作、友誼，推動發(fā)展相互尊重、平等交流、友好合作、民主團(tuán)結(jié)的國際工會關(guān)系，維護(hù)國家根本利益和我國職工權(quán)益，為維護(hù)世界和平、促進(jìn)共同發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
　　　　二、開創(chuàng)工會工作新局面的著力點(diǎn)
　　　�。ㄒ唬⿲⒕S護(hù)職工合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)
　　　　工會法第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”工會是職工自愿參加的工人階級群眾組織，他們參加工會的主要目的就是使自己的合法權(quán)益能夠得到維護(hù)。工會法將維護(hù)職工合法權(quán)益規(guī)定為職工的基本職責(zé)，這是全國人民對工會組織的授權(quán)，是新形勢下黨和政府對工會組織的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期盼。
　　　　工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。維護(hù)職工合法權(quán)益，工會要有政治意識、大局意識、使命意識。
　　　　在市場經(jīng)濟(jì)下，勞動關(guān)系比較復(fù)雜，無論是工傷事故包括職業(yè)病的高發(fā)，職工工資被克扣與無故拖欠，還是普通職工收入過低，都說明，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)相當(dāng)沉重。
　　　　據(jù)全國總工會的調(diào)查顯示，低收入職工比例大，主要集中在一線和農(nóng)民工_。被調(diào)查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資的88%。其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%；低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。根據(jù)2009年9月的一次調(diào)查看，75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平，有61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入過低是當(dāng)前社會收入分配中最大、最突出的問題。我國在收入分配方面的確存在著一些突出問題值得關(guān)注。
　　　　——行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。2010年調(diào)查上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計(jì)35.75萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
　　　　——城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大。2010年，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入為19109元；農(nóng)村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比達(dá)3.23∶1。1990年，這一比例為2.2∶1。世界上多數(shù)國家這一比例在1.6以下。
　　　　——地區(qū)收入差距擴(kuò)大。2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38∶1。1990年我國地區(qū)間最高工資與最低工資比為1.84∶1。
　　　　——企業(yè)高管薪酬與普通職工收入差距擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當(dāng)年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業(yè)、簡單勞動者的工資偏低。2010年，城 ……（未完，全文共4344字，當(dāng)前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《把握發(fā)展機(jī)遇努力開創(chuàng)工會工作新局面》）