推進學習型機關建設實現(xiàn)離退休干部工作長效發(fā)展

推進學習型機關建設
實現(xiàn)離退休干部工作長效發(fā)展
常州市委老干部局

　　　　常州市圍繞新形勢、新任務全力推進學習型黨組織建設，著手四方面切實提升老干部工作者素質能力，努力推動離退休干部工作長效化、科學化。
　　　　一、以“朝陽”論壇助推素養(yǎng)提高。圍繞“‘朝陽’論壇——共同的學習家園”要求，常州市委老干部局實行“每月一講”， 由各處室、活動中心負責人及其他干部，圍繞做好新形勢下老干部工作，結合部門及個人工作職責進行中心發(fā)言，以達到交流心得、啟發(fā)思維、鍛煉能力、促進工作的效果。每年初，與全年工作謀劃、部署同步，由局辦公室匯總每一位參講人員“朝陽”論壇選題，經(jīng)局辦公會會審
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引領全市老干部工作人員全面、系統(tǒng)地學習老干部工作政策業(yè)務知識。根據(jù)規(guī)定，職業(yè)資格考試合格者獲頒《常州市老干部工作職業(yè)資格證書》，并將根據(jù)政策變化及工作需要，及時進行繼續(xù)教育和崗位培訓�？荚噮⑴c率和結果將作為各地區(qū)、各部門、各單位及個人評先推優(yōu)的重要依據(jù)。截至2013年，全市老干部專兼職人員均通過考試。
　　　　三、以創(chuàng)設延伸學習載體拓寬視野。圍繞“以人為本，親情服務”老干部工作服務品牌，在繼續(xù)堅持局長接待日制度的基礎上，創(chuàng)設《晚情日記》，由老干部工作人員及時記錄、深入研究老干部所思、所想、所盼，健全會商、會辦制度，努力做到事事有回音、件件有答復，進一步深化老干部工作人員對老干部_多方面的了解。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)過老干部工作人員的耐心解釋和協(xié)調努力，一些老干部反映強烈、有上訪苗頭的問題獲得解決，全市實現(xiàn)老干部上訪為零。全市廣泛完善聯(lián)系服務制度，老干部工作部門主要領會帶頭，與廣大離退休干部建立聯(lián)系，傾聽老干部呼聲，在傾聽中學習，在學習中轉變工作方法，切實為老干部排憂解難。在老干部工作部門的努力下，作為全市重點工作，創(chuàng)建國家歷史文化名城工作所涉青果巷街區(qū)拆遷，許多老干部心齊氣順，帶頭支持黨委、政府的中心工作，產生了較好的社會影響，獲得市領導的肯定。此外，老干部工作部門還堅持“黨員讀書沙龍”、每周學習例會等學習制度，切實做到周周有集體學習、月月有專題交流，為離退休干部工作有效開展凝聚力量、集思廣益。
　　　　四、以豐富“晚霞”系列內涵打造品牌。自2009年開設“晚霞講壇”以來，常州市積極打造“晚霞”品牌，相繼組建“晚霞”合唱團，開設“晚霞書場”，籌建“晚霞畫廊”，編印《晚霞清影》刊物，開展“晚霞舞臺月月演”活動，堅持“四結合”豐富廣大老干部精神文化生活，有針對性地放大“晚霞”系列教育引導效應，不斷豐富“晚霞”系列內涵。一是與離退休干部思想政治教育緊密結合，“晚霞”系列積極宣傳黨和政府的路線方針政策，加強世情、國情、黨情、市情形勢宣講，圍繞老干部關注的有關熱點問題進行分析闡釋，推動廣大老干部關心發(fā)展、支持發(fā)展。二是與充實離退休干部晚年生活緊密結合，“晚霞”系列既有政治理論學習引導，又有養(yǎng)生保健方法介紹；既有相關政策規(guī)定講解，又有老干部晚年生活所遇困難的個案分析；既引導老干部健康養(yǎng)身、積極養(yǎng)老，又著重引導老干部進行心理調適、愉悅養(yǎng)心。通過努力，使“晚霞”系列成為離退休干部晚年生活充實 ……（未完，全文共2036字，當前僅顯示1294字，請閱讀下面提示信息。收藏《推進學習型機關建設實現(xiàn)離退休干部工作長效發(fā)展》）