XX同志在市委組織部長讀書會上的講話摘要

目錄/提綱：……
一、用習(xí)近平總書記的重要講話精神統(tǒng)一思想
一要明確培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的導(dǎo)向
二要堅持黨管干部的原則
三要堅持從嚴(yán)治黨方針
四要把組織部門建設(shè)成為模范部門
一是對過去組織工作包括整個組工干部隊伍都要充分肯定
二是講問題要辯證地看
三是注意保護(hù)而不能挫傷基層黨員干部的積極性
二、組織工作最要緊的是用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人
三是工作存在繁瑣哲學(xué)傾向四是創(chuàng)新存在走樣、擺花架子的現(xiàn)象五是基層負(fù)擔(dān)重
五是有些好的形式?jīng)]有一以貫之
三是風(fēng)險比較小四是有頑固性
三、按照“學(xué)、清、調(diào)、改、�！蔽遄忠蟾倪M(jìn)組織工作
四、加強(qiáng)市縣組織部長隊伍建設(shè)
一要加強(qiáng)能力建設(shè)
二要用主要精力來抓班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)
三是新提任市縣組織部長人選一定要堅持好中選優(yōu)
四要帶好隊伍
一是關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動
二是關(guān)于基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
三是關(guān)于村級組織換屆
……
**同志在市委組織部長讀書會上的講話摘要
（201*年*月**日，根據(jù)記錄整理）

這次市委組織部長讀書會開得很好，最大的收獲就是深刻領(lǐng)會了習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，查擺出了組織工作存在的問題和不足，集中研討了如何培養(yǎng)黨和人民需要的好干部、建設(shè)過得硬打勝仗干部隊伍等一系列重要問題。這些都為開好全省組織工作會議，做好今后組織工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。各市委組織部長的發(fā)言對大家都有啟發(fā)，幾位部領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言對工作也都具有指導(dǎo)性。會前，我也作了思考，結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點體會：
一、用習(xí)近平總書記的重要講話精神統(tǒng)一思想。習(xí)近平總書記的重要講話講的是黨在新時期的組織路線和干部路線，回答的是黨的建設(shè)和組織工作面臨的一系列重大問題，強(qiáng)調(diào)的是從嚴(yán)治黨。這些重要論述對今后組織工作具有方向性的重大指導(dǎo)作用。我們應(yīng)當(dāng)講大格局、大思路、大紀(jì)律，從鞏固黨的執(zhí)政地位，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)黨的建設(shè)，以及講政治的角度，切實把思想統(tǒng)一到習(xí)近平總書記的重要講話精神上來。
一要明確培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)好干部五方面的要求，尤其
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樣，才能一碗水端平，做到公平公正，才能不被人有縫隙可鉆。第四，聯(lián)系群眾是老傳統(tǒng)。我一直強(qiáng)調(diào)組織工作也是群眾工作，組工干部要帶頭聯(lián)系群眾，包括聯(lián)系各級黨員干部和基層群眾。這方面，組工干部都應(yīng)該爭取成為組織工作和干部工作的“活字典”，這樣才可能使組織工作、干部工作達(dá)到爐火純青的境界。第五，反對“四風(fēng)”是當(dāng)下重點。不解決“四風(fēng)”，就不可能形成和保持好作風(fēng)，干部路線也會走樣。組織部門作為教育實踐活動的牽頭部門，省委組織部又是第一批教育實踐活動單位，更應(yīng)該帶好頭作表率。前期，通過基層走親連心、召開座談會，廣泛征求了各方面的意見。“四風(fēng)”問題在組織部門都有表現(xiàn)，要一一對號入座。其中反映最集中的是形式主義，要抓住這個主要矛盾。
形式主義是當(dāng)前組織工作的大敵，應(yīng)當(dāng)群起而攻之。主要表現(xiàn)在：一是會議多、材料簡報多、活動載體多；二是組織工作戰(zhàn)線過長；三是工作存在繁瑣哲學(xué)傾向；四是創(chuàng)新存在走樣、擺花架子的現(xiàn)象；五是基層負(fù)擔(dān)重。其背后，在于對形式“度”的把握，把握得好能推動工作，把握不好就是形式主義。一是有些形式本身不切實際；二是有些是以形式代替內(nèi)容，比如說開個會就算做過，發(fā)了文件就算落實；三是有些形式的推行過于依賴行政命令，基層接受不了；四是有些動機(jī)是好的，但是多了下面招架不住，那也是形式主義；五是有些好的形式?jīng)]有一以貫之。凡此種種，都應(yīng)該引以為戒。剖析思想根源：一是在思想方法上簡單化，存在形而上學(xué)，走形式比較省力，其實是一種懶漢的做法；二是形式主義常常以正確面孔出現(xiàn)，具有一定的迷惑性；三是風(fēng)險比較��；四是有頑固性。解決組織工作中的形式主義要做到“四從”：
“從瘦”。組織部門首先應(yīng)該抓好本職工作，特別是干部工作，現(xiàn)在用在這方面的精力和力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。今后涉及到抽調(diào)干部的，就把這個環(huán)節(jié)做好，相關(guān)工作還是回歸職能部門。明確“雙服務(wù)”交給政府口；人才工作按照中組部口徑，一部分交人力社保廳，一部分交科技廳，組織部集中精力抓黨管人才、“千人計劃”、未來科技城等。
“從減”。就是減少文山會海，減少活動載體，減輕基層負(fù)擔(dān)。
“從簡”。就是不搞繁瑣哲學(xué)。創(chuàng)新不是非得弄一套理論出來，程序不是越多越好。尤其要注意工作方式方法，不要把機(jī)關(guān)一套搬到基層去，更不能坐在機(jī)關(guān)里代替基層作決策，到基層就是要簡便易行。
“從實”。實事求是是分水嶺。組織工作的任何環(huán)節(jié)都要從實際出發(fā)。
當(dāng)然，反對形式主義不能因此把該有的形式也拋棄了，正確的還是要堅持，要防止借反對形式主義而放松責(zé)任與工作。這方面要注意甄別。比如，有人說“閃光言行”評選也是形式主義。這是認(rèn)識上有偏差，認(rèn)為思想工作都是虛的，虛的就是形式主義。當(dāng)然，考慮到減輕基層負(fù)擔(dān)，可以把評選由每季度一次調(diào)整為半年一次�？傊獔猿洲q證法，該堅持什么反對什么糾正什么，都要辯證地來看。
再說作風(fēng)好。實際上就是好干部的標(biāo)準(zhǔn)，在浙江就是建設(shè)過得硬、打勝仗的干部隊伍，尤其要培養(yǎng)使用“獅子型”干部。當(dāng)然，對“獅子型”干部不能絕對化、臉譜化，認(rèn)為“獅子型”干部就是沖沖殺殺，有些干部看上去很文氣，但干工作也是“一頭牛”，不聲不響把問題解決了，這也是“獅子型”干部。我在多個場合說過，“獅子型”干部除了敢擔(dān)當(dāng)，還要防止可能出現(xiàn)的問題，尤其應(yīng)該有好的民主作風(fēng)，貫徹執(zhí)行好民主集中制。
三、按照“學(xué)、清、調(diào)、改、停”五字要求改進(jìn)組織工作。在教育實踐活動中，結(jié)合貫徹全國組織工作會議精神，省委組織部開展了“學(xué)、清、調(diào)、改、�！�對照檢查。省委夏書記對此作出批示：這是省委組織部克服形式主義、官僚主義的好結(jié)果。在教育實踐活動中，組織部認(rèn)識深刻，行動迅速自覺，看了以后很受啟發(fā)。圍繞做好對照檢查，歡迎各地對省委組織部機(jī)關(guān)特別是部委提出批評幫助。這里，對對照檢查中涉及的工作作些強(qiáng)調(diào)：
調(diào)整。1、集中做好本職，相關(guān)工作移交給職能部門；2、民主推薦作為重要參考，不作為唯一依據(jù)；3、公選。著重是對有空缺崗位但本地沒有合適人選，特別是結(jié)構(gòu)性、專業(yè)性干部進(jìn)行公選�？偟陌粗薪M部確定口徑辦，各 ……（未完，全文共4222字，當(dāng)前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《**同志在市委組織部長讀書會上的講話摘要》）