×××國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)管理首次評(píng)定實(shí)施方案

　　為確保能級(jí)管理制度的順利實(shí)施，依據(jù)《***國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》，制定本方案。
　　
　　一、指導(dǎo)思想
　　
　　根據(jù)國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開(kāi)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的基本原則，通過(guò)對(duì)全市國(guó)稅系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的首次能級(jí)評(píng)定，全面客觀地評(píng)價(jià)個(gè)人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性，為能級(jí)管理的推行奠定基礎(chǔ)。
　　
　　二、首次能級(jí)評(píng)定范圍
　　
　　首次能級(jí)評(píng)定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照?qǐng)?zhí)行。
　　
　　三、首次評(píng)定條件
　　
　　首次能級(jí)評(píng)定除應(yīng)具備《***國(guó)
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　　截止年月日前，年滿(mǎn)周歲以上的人員，如評(píng)定能級(jí)級(jí)別三級(jí)（含）以上的，必須取得大專(zhuān)以上文化程度，三級(jí)以下的可不受以上文化程度限制。
　　
　　**年月日以來(lái)獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，可以按照《***國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。
　　
　　新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)后，結(jié)合轉(zhuǎn)正定級(jí)進(jìn)行首次能級(jí)評(píng)定；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿(mǎn)一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行首次能級(jí)評(píng)定。
　　
　　任職時(shí)間和工齡按人事部門(mén)規(guī)定的口徑計(jì)算。
　　
　　四、首次評(píng)定程序
　　
　�、惫挤桨福簩ⅰ�***國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》和《***國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)管理首次評(píng)定實(shí)施方案》在全體人員中公布。
　　
　�、矀�(gè)人申報(bào)：參評(píng)人員對(duì)照能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)自身情況填寫(xiě)《首次能級(jí)評(píng)定申請(qǐng)審批表》附表，并提供有關(guān)資料。
　　
　�、尘C合測(cè)評(píng)：綜合測(cè)評(píng)包括能力素質(zhì)測(cè)試和工作業(yè)績(jī)考核，實(shí)行百分制。其中：能力素質(zhì)測(cè)試占，工作業(yè)績(jī)考核占。
　　
　　綜合測(cè)評(píng)成績(jī)能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)*工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)*。
　　
　　能級(jí)素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容由公共知識(shí)、綜合管理類(lèi)知識(shí)和稅收?qǐng)?zhí)法類(lèi)知識(shí)三部分組成，稅收?qǐng)?zhí)法類(lèi)和綜合管理類(lèi)同一試卷，由上級(jí)局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷地點(diǎn)、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　工作業(yè)績(jī)考核采取民主測(cè)評(píng)、綜合考核和專(zhuān)業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中：民主測(cè)評(píng)分，綜合考核分，專(zhuān)業(yè)資歷考核分。按《***國(guó)稅局稅務(wù)人員能級(jí)考核民主測(cè)評(píng)表》附表、《***國(guó)稅局稅務(wù)人員能級(jí)專(zhuān)業(yè)資歷考核計(jì)分表》附表考核計(jì)分。綜合考核按***國(guó)稅局**年度綜合考核結(jié)果計(jì)分。
　　
　�、茨芗�(jí)初評(píng)：能級(jí)管理辦公室根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)對(duì)參評(píng)人員的能級(jí)進(jìn)行初步評(píng)定并予以公示。
　　
　�、的芗�(jí)確定：能級(jí)管理辦公室根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，低于分的，評(píng)定下一能級(jí)級(jí)別；檔次的劃分依據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，以分為基數(shù)，每超過(guò)分高定一個(gè)檔次，低于分低定一個(gè)檔次，依此類(lèi)推。
　　
　�、豆冀Y(jié)果：能級(jí)管理委員會(huì)、能級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核無(wú)誤后，以正式文件形式公布能級(jí)確定結(jié)果。
　　
　　五、其他規(guī)定
　　
　　⒈新進(jìn)人員工作不滿(mǎn)一年暫不參加首次能級(jí)評(píng)定。
　　
　�、查L(zhǎng)期病假半年、事假在一年內(nèi)超過(guò)個(gè)月、公務(wù)員上一年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職以及接受立案審查未結(jié)案人員暫緩進(jìn)行能級(jí)評(píng)定。
　　
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