街道關于轉變機關作風建設情況

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）領導重視，專項部署
一是成立監(jiān)督小組
二是建立獎懲制度
三是建立考勤制度
（二）自查自糾，注重學習
一是每周設定學習日
二是加強思想作風建設
三是嚴肅工作作風建設
（三）積極落實，取得成效
一是開展調研活動
二是積極開展創(chuàng)建滿意窗口單位
三是加強理論政策方針學習
二、存在問題
三、下一步工作打算
（一）建立機關作風長效機制
（二）加強作風建設監(jiān)督手段
（三）完善作風建設教育手段
……
改進機關作風建設 密切聯(lián)系群眾
——**街道關于轉變機關作風建設情況

為進一步落實區(qū)委區(qū)政府的工作要求，切實轉變機關工作作風，**街道堅持以機關作風建設為抓手，以打造服務型窗口為己任，高標準、嚴要求，加強作風建設，大力解決機關干部中存在的庸、懶、散、浮、亂，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。我們建立作風建設長效機制，堅決杜絕遲到早退、無辜曠工、擅自離崗、不嚴格執(zhí)行廉政風險警示牌制度等問題。通過此次活動，干部作風意識明顯增強，干部綜合素質明顯提升，服務群眾能力明顯提高，作風建設取得了初步成效。
一、工作開展情況
**街道黨工委高度重視理論學習，通過成立監(jiān)督小
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習大討論，轉變思想和工作作風。二是加強思想作風建設。開展了“新征程 新氣象 新作為”學習大討論，領導班子成員帶頭剖析問題，撰寫分析報告，各機關干部深入查找原因，做出承諾。三是嚴肅工作作風建設。街道所有工作人員填寫《違反作息紀律自查自糾表》，承諾嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的工作紀律要求執(zhí)行。我們嚴格執(zhí)行廉政警示牌制度，設專人每天對各科室的警示牌使用情況監(jiān)督檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時提醒。由于街區(qū)改革工作，我街人員變動較大，我們已經聯(lián)系廠家制作新增加人員的廉政警示牌，強化工作人員的廉政風險意識。我們開展了“改進作風、增強執(zhí)行力”學習大討論，機關干部深刻檢查工作效率低、行政執(zhí)行力差等作風問題，針對查擺的問題提出改進措施。
（三）積極落實，取得成效
我們強化服務意識，牢固樹立作風建設理念。認真貫徹群眾路線，密切聯(lián)系群眾、真心服務群眾。一是開展調研活動。組織機關干部深入基層開展“轉變作風、走進基層、破解難題”的調研活動，及時總結基層經驗，發(fā)現(xiàn)基層問題，向群眾問計問策，消化、轉化、深化、顯化調研成果。二是積極開展創(chuàng)建滿意窗口單位。加強基層調研，服務廣大群眾，強化服務意識。三是加強理論政策方針學習。用科學理論武裝頭腦，只有拓寬了自身的視野，才能做好為人民服務的工作。2013年，**街道各項指標均名列前茅，在創(chuàng)建文明城市和創(chuàng)建文明單位等多項工作中取得了良好的成績。。
二、存在問題
受街區(qū)改革影響，我街道人員變動較大。街區(qū)改革剛施行階段，出現(xiàn)人心不穩(wěn)定情況，工作熱情低的現(xiàn)象。**功能區(qū)的劃分后，交接倉促，出現(xiàn)部分人員業(yè)務不熟悉、科室人員不足等問題。我們需進一步加強業(yè)務知識學習，盡快適應新崗位。
三、下一步工作打算
在作風建設活動中，我街干部均充分發(fā)揮了各種作用，有效的促進了活動的開展。不過我們不能停滯不前，需要進一步完善相關制度、規(guī)范行為準則。
（一）建立機關作風長效機制
作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好“打長期仗”的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監(jiān)督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對干部作風工作的調研，總結干部作風建設規(guī)律性的東西，以便進一步加強和改進干部作風建設。
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