2014年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
二、主要做法
（一）、穩(wěn)步推進擴面，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保
1、強化責(zé)任抓擴面
2、依法依規(guī)抓擴面
（二）、強化籌資手段，促進社保費征收
1、抓核定，促進企業(yè)據(jù)實申報
2、抓接續(xù)，提高實際繳費人數(shù)比例
3、抓清欠，確保社保費顆粒歸倉
（三）、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保養(yǎng)老保險待遇落實
（四）、夯實基礎(chǔ)，提升養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理水平
1、規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提升服務(wù)效能
2、強化基金管理，確�；鸢踩暾�
3、推行一次性告知服務(wù)，切實維護參保人員的知情權(quán)
（五）、強化便民利民宗旨，扎實做好社會化管理服務(wù)工作
（六）、加強自身建設(shè)，提升社保機構(gòu)形象
……
2014年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作總結(jié)

2014年，我局在市委、市政府、市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，結(jié)合養(yǎng)老保險工作的新形勢、新特點和新要求，圍繞全市下達的2014年目標(biāo)任務(wù)，扎實工作，各項工作了取得了顯著成效。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
截止12月10日，各項工作基本實現(xiàn)了年初目標(biāo)，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。參加基本養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員22576人，其中離休41人，軍轉(zhuǎn)干117人，退休23989人，退職96人，遺屬890人。新增退休人員1771 人。平均月發(fā)放養(yǎng)老金2623 萬元，全年發(fā)放養(yǎng)老金31484萬元，按時足額發(fā)放率100%。
二是實現(xiàn)了擴面征繳預(yù)期目標(biāo)。新增擴面參保人數(shù) 3361人，完成年任務(wù) 3200 人的105% 。參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位 526 戶，參保人數(shù)67155人（含退休），超額完成年任務(wù)65400人的2%；征繳基本養(yǎng)老保險費 21900萬元，完成黃岡市下達的養(yǎng)老保險基金年征繳任務(wù)21427 萬元的102 % 。累計節(jié)余達 37240 萬元。
三是發(fā)揮了養(yǎng)老保險核稽功能。全年稽核參保單
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1、抓核定，促進企業(yè)據(jù)實申報。為把參保人數(shù)核準(zhǔn)、繳費基數(shù)核實，我們把年申報與月申報相結(jié)合，要求企業(yè)既要搞好年申報，又要根據(jù)人員變動、工資調(diào)整情況搞好月申報，嚴(yán)格落實“兩表兩簽字”制度。同時，嚴(yán)格按“雙基數(shù)”進行分別核定，確保核定數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性，嚴(yán)防瞞報繳費基數(shù)的情況發(fā)生。
2、抓接續(xù)，提高實際繳費人數(shù)比例。我們對沒有及時接續(xù)的人員進行清查清理，掌據(jù)聯(lián)系方式，分類做好接續(xù)工作。對在本地重新就業(yè)的人員，直接與企業(yè)聯(lián)系，促成企業(yè)履行為職工繳納社會保險費的義務(wù)。對無固定職業(yè)的靈活就業(yè)人員，通過寫信、發(fā)短信等形式，告知依法參保，按時繳費的重要性。同時認(rèn)真貫徹落實國辦發(fā)[2009]66號文件精神，認(rèn)真做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。今年，為本地12443 名參保人員辦理了養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，為 279名外地參保人員辦理了轉(zhuǎn)入手續(xù)，為 135名參保人員辦理了轉(zhuǎn)出手續(xù)。根據(jù)鄂養(yǎng)老保函[2012]76號文，為300多位退役軍人辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)。
3、抓清欠，確保社保費顆粒歸倉。為深入貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，依據(jù)《社會保險費申報核定繳納管理規(guī)定》，結(jié)合我市實際，我局于2013年11月5日至12月10日，在全市集中開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險歷欠清收專項活動。共抽調(diào)人員17人，調(diào)配車子五輛，分五個小組，對全市欠費大戶進行為期一個月的跟蹤催繳，確保年底前實現(xiàn)清收歷欠最低達到50%的目標(biāo)。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們列出欠費企業(yè)名單，進行分類，采取不同辦法清欠。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，發(fā)《催繳通知書》，限期補繳;對停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，上門制定還款計劃，定期補繳;對破產(chǎn)企業(yè)，簽訂待變現(xiàn)資產(chǎn)抵繳協(xié)議書。并堅持把日常清欠與突擊清欠相結(jié)合，把稽核專職清欠與股室聯(lián)運清欠相結(jié)合。通過多措并舉，有效地促進了老欠基金的清收，全年共收回老欠 1500萬元。
（三）、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保養(yǎng)老保險待遇落實。
1、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，維護退休人員利益
養(yǎng)老金是養(yǎng)老保險制度給予退休人員的回報，是退休人員的基本生活保障，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金既是養(yǎng)老保險的出發(fā)點和落腳點，也是經(jīng)辦機構(gòu)的首要任務(wù)。為方便退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金，我們與農(nóng)行和郵政儲蓄銀行協(xié)商，把這兩家銀行作為發(fā)放網(wǎng)點，每月10日前完成養(yǎng)老金審批報盤的準(zhǔn)備工作，每月10日和15日前將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和農(nóng)業(yè)“小三場”退休人員養(yǎng)老金撥付到相應(yīng)的代發(fā)點，保證退休人員在每月起始發(fā)放日后能夠隨時領(lǐng)取養(yǎng)老金，從沒有推遲一天，漏發(fā)一人，少發(fā)一分，按時發(fā)放率、發(fā)放準(zhǔn)確率均達到100%。
2、認(rèn)真做好待遇調(diào)整工作，促進_
一是調(diào)整退休人員調(diào)待。根據(jù)鄂人社發(fā)[2013]20號文件精神，為全市19932名退休人員調(diào)整待遇，月增資315萬元，人均月增資158元。二是調(diào)整部分企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助。根據(jù)鄂辦文[2013]45號文件精神，為全市 117名軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整待遇，月增資11265元，人均月增資 96元。三是根據(jù)武組通字[2013]22號文件精神，及時落實41名離休人員護理費的調(diào)整工作，月增發(fā)護理費16400元。同時，做好離休干部離休費的年加發(fā)工作。確保了各類人員的待遇及時調(diào)整到位，發(fā)放到位。
3、及時落實喪撫費及計生獎勵費
按政策規(guī)定先后為255名死亡退休人員落實了相關(guān)待遇，共發(fā)放喪葬補助和一次性撫恤金 618余萬元。根據(jù)鄂勞社文[2004]35號、鄂人口委[2008]5號文件精神，為全市34家企業(yè)174名退休職工代發(fā)計劃生育獎勵費60.9萬元。人均3500元。
（四）、夯實基礎(chǔ)，提升養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理水平
1、規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提升服務(wù)效能。
為方便群眾辦事，我們再次對業(yè)務(wù)流程進行了修改、簡化，堅持正常業(yè)務(wù)不設(shè)中間環(huán)節(jié)，直接進入經(jīng)辦環(huán)節(jié)，實行誰經(jīng)辦誰負責(zé)的經(jīng)辦負責(zé)制。并根據(jù)工作實際，對參保登記、待遇審核、待遇發(fā)放、社保轉(zhuǎn)移、待遇監(jiān)督、數(shù)據(jù)修改等幾個方面業(yè)務(wù)經(jīng)辦進行規(guī)范，使責(zé)任主體更加明確，經(jīng)辦程序更加合理，權(quán)責(zé)關(guān)系更加明晰，業(yè)務(wù)辦結(jié)更加高效。
2、強化基金管理，確�；鸢踩暾�。
一是主動協(xié)調(diào)，促進基金盡快到帳。我們主動與各職能部門協(xié)商，搞好各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)與銜接。每月及時與稅務(wù)、開戶銀 ……（未完，全文共6375字，當(dāng)前僅顯示2239字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作總結(jié)》）