關(guān)于機關(guān)考勤、請假、工作用餐和水電管理考核辦法

目錄/提綱：……
5、其他應(yīng)當按曠工處理的
1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資
（一）女職工產(chǎn)假為90天
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的
1、工作人員探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天
1、委黨政正職請假按縣委規(guī)定執(zhí)行
1、請病假的須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明
2、請假超過15天的，應(yīng)按干部管理權(quán)限報組織人事部門備案
4、請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假
5、請假期滿應(yīng)向批準部門銷假，無故超假者，按曠工處理
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縣人口和計劃生育委員會
關(guān)于機關(guān)考勤、請假、工作用餐和水電管理考核辦法

第一章 總則
第一條 為切實改進機關(guān)作風，加大治懶治散力度，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成效，提高行政效能，按照上級有關(guān)精神，結(jié)合人口計生部門特點和行業(yè)特色，制定本辦法。
第二條 本辦法考核的對象為委機關(guān)、縣人口計生服務(wù)中心、縣計劃生育協(xié)會辦公室、縣人口計生稽查隊、縣流動人口計劃生育管理站的全體干部職工。具體為以下四類人員：1.在編在冊人員；2.在冊超編人員；3.借用人員；4.單位自聘人員。
第二章 考勤管理考核
第三條 委機關(guān)及直屬各單位工作人員應(yīng)按縣政府規(guī)定的時間上下班，不得遲到早退，不得中途離崗，不得無事竄崗。工作人員上班時間內(nèi)因公因私需臨時外出，應(yīng)向本股室負責人說明，否則即為中途離崗。
事先經(jīng)批準的工作下鄉(xiāng)、對外協(xié)調(diào)工作、開會、出差、外出學習培訓等，視為出勤。
第四條 考勤以半天為單位（包括委決定的統(tǒng)一加班），工作人
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事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日的，或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，給予解除聘用合同。
第三章 請假管理考核
第十一條 工作人員享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。
第十二條 事假。工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假應(yīng)盡量安排在雙休日或本人年休假期內(nèi)進行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假。全年事假期限控制在8個工作日以內(nèi)。
全年事假累計超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：縣人事部門核準的月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
第十三條 病假。工作人員因病無法堅持正常上班，可請病假。
1.病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；滿10年的本人工資照發(fā)。
3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；滿10年的發(fā)給本人工資的80%。
4.精神病患者，有3年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定和組織批準，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標準工資60%的生活費；生活有特殊困難的，可適當提高。
5.大中專畢業(yè)生在見習、試用期間休產(chǎn)假、病假，其見習期或試用期應(yīng)相應(yīng)延長。
第十四條 婚假。工作人員達到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假1-3天。達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）初婚的男女雙方或其中一方，另增加晚婚假15天；一方達到晚婚年齡，另一方未達到法定婚齡的，不能享受。
第十五條 喪假。工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母）死亡的，可請喪假1-3天；若往外地奔喪的，給予往返路程假。
第十六條 產(chǎn)假。工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑生育證可請產(chǎn)假。
（一）女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正�；辇g生育第一胎(含懷孕7個月以上早產(chǎn)),符合計劃生育規(guī)定生育第2胎的，給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
（二）晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
（三）國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：
1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；
2.取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；
3.結(jié)扎輸精管的，休假7日；
4.結(jié)扎輸卵管的，休假21日；
5.懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。
同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。
施行節(jié)育手術(shù)確需護理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給其配偶護理假，視為出勤。
第十七條 帶薪年休假。工作人員工作滿1年的，可按規(guī)定帶薪年休假（以下簡稱年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不超過三段，且不跨年度安排。國家法定休假日（含探親假、婚喪假、產(chǎn)假）、 ……（未完，全文共5299字，當前僅顯示1860字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于機關(guān)考勤、請假、工作用餐和水電管理考核辦法》）