思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中作用探析

目錄/提綱：……
3、2有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，并促進員工潛能的激發(fā)
4、2人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
5、2重視人才的心理需求，充分發(fā)揮思想政治工作具備的激勵作用
5、3加強學習型組織和思想政治工作之間的聯(lián)系
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思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中作用探析

1、前言
近幾年來，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國的石油企業(yè)也得到了一定發(fā)展，相關研究及實踐表明，思想政治工作及人才培養(yǎng)在石油企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要的意義。因此，必須對企業(yè)中的思想政治工作及人才培養(yǎng)引起重視，為了促進石油企業(yè)的進一步發(fā)展與壯大，本文主要從以下方面作相關分析。

2、企業(yè)思想政治工作概述
企業(yè)思想政治工作在我黨思想政治工作中有著非常重要的地位，其在企業(yè)的日常生產(chǎn)及經(jīng)營管理中有著非常重要的作用。通過開展思想政治工作，可對企業(yè)全體員工的思想觀念進行有效統(tǒng)一，并可使企業(yè)與員工、員工與員工之間的思想矛盾得到有效化解，從而可使企業(yè)中的全體員工都能在工作中團結(jié)互助，進而使整個企業(yè)的凝聚力都得到一定增強，并促進企業(yè)綜合競爭力的提高，這樣才能促進企業(yè)的進一步發(fā)展與壯大[
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及方法和生產(chǎn)經(jīng)營存在脫節(jié)現(xiàn)象，不能在企業(yè)的日常經(jīng)營及管理中發(fā)揮其應用的作用。

4.2人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。目前，石油企業(yè)對人才進行培養(yǎng)的過程中，培訓的內(nèi)容、方法及方法都不夠新穎，從而使許多員工都是過分注重理論知識，而缺乏一定的創(chuàng)新精神及實踐與操作能力。此外，對人才進行培養(yǎng)的過程中，只注重技術及操作能力的培養(yǎng)，而沒有對員工的政治素養(yǎng)及思想道德素質(zhì)引起重視；另一方面，對員工進行獎勵時，大多數(shù)都是以物質(zhì)獎勵為主，且獎勵體系和員工在工作中的具體表現(xiàn)存在脫節(jié)現(xiàn)象，不能很好地激發(fā)員工對工作的積極性。

5、石油企業(yè)如何通過思想政治工作來培養(yǎng)人才

5.1結(jié)合企業(yè)實際，對思想政治工作理念進行創(chuàng)新。
（1）在黨的領導下，在企業(yè)員工中開展思想政治工作。石油企業(yè)在日常生產(chǎn)及經(jīng)營的過程中，應結(jié)合企業(yè)的具體情況，堅持“以人為本”，加強建設黨組織，并充分發(fā)揮黨組織的作用，引導企業(yè)中的員工樹立正確的思想觀念，時刻注意了解員工的思想情況、精神及生活需要等，以使企業(yè)思想政治工作的開展得到有效保證；
（2）思想政治工作者應對自身的思想進行創(chuàng)新。為了適應時代的發(fā)展，石油企業(yè)中思想政治工作者對員工進行思想政治教育前，應結(jié)合企業(yè)及市場的發(fā)展需求對自身的思想進行有效創(chuàng)新，以使自己的思想能夠與時俱進，如對人才進行培養(yǎng)的過程中，思想政治工作者應對人才的思想變化情況有一個比較全面而深入的了解，如何通過科學而合理的方法及先進的思想對人才進行思想政治工作，以使所培養(yǎng)出來的人才對工作更加主動、積極，具備一定的競爭意識。需注意的是，開展思想政治工作的過程，內(nèi)容應新穎、并具備一定的現(xiàn)代化特征，此外，方式也應盡可能多樣化，這樣才能激發(fā)人才的興趣，并使他們的思想能夠符合現(xiàn)代化的發(fā)展需求。

5.2重視人才的心理需求，充分發(fā)揮思想政治工作具備的激勵作用。開展思想政治工作的過程中，應對人才的心理需求有一定了解，這樣才能使工作的開展更加有效。從某個角度而言，物質(zhì)條件是人們的各種需要得到一定滿足的基礎。因此，石油對人才進行培養(yǎng)時，思想政治工作中應對人才的物質(zhì)需求引起足夠的重視，如應重視從福利、獎金、津貼、績效等多個方面滿足人才對物質(zhì)的需求，以調(diào)動他們對工作的積極性；另一方面，思想政治工作還應重視人才在精神層面的需求，如對于在工作中表現(xiàn)出色的人才，應給予相應的升職、評先進個人等獎勵，以使人才感受到被尊重、被需求、有成就感，從而更積極地為企業(yè)服務，而且這樣還能增強人才對企業(yè)的責任感[3]。

5.3加強學習型組織和思想政治工作之間的聯(lián)系。（1）學習型組織理論、思想政治工作分別是管理及政治中的組成部分，兩組所屬的范疇有一定差異，但是在實際的工作中二者有許多相同之處。因此，建立學習型組織的過程中，可把其和思想政治工作進行密切結(jié)合，以使石油企業(yè)中的員工即是企業(yè)思想政治工作者的同時，又是學習型組織的工作對象及研究對象，這樣就能使員工都能始終從廣大員工的根本利益為立足點來開展相關工作；（2）學習型組織的工作目標與思想政治工作目標應保持高度一致。從整 ……（未完，全文共2571字，當前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中作用探析》）