市人社局依法行政示范單位經驗材料

目錄/提綱：……
一、加強組織領導，健全責任體系
一是健全工作機構
二是靠實工作責任
三是加強學習培訓
二、完善規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)法行為
一是健全各項規(guī)章制度
二是修訂完善執(zhí)法依據(jù)
三是建全規(guī)范性文件制發(fā)流程
四是建立了案卷評查制度
六是嚴格實行責任追究制
三、推行政務公開，接受群眾監(jiān)督
一是加強服務窗口建設
二是推進部門政務公開
三是提高政務公開服務水平
四、加大執(zhí)法力度，維護職工權益
一是加強勞動關系協(xié)調
二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作
三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作
四是嚴格行政執(zhí)法工作
五、強化工作措施，加大宣傳力度，營造良好的執(zhí)法環(huán)境
一是舉辦集中宣傳教育活動
二是設立勞動者權益告示牌
三是加強宣傳報道
……
規(guī)范行政執(zhí)法行為 構建和諧勞動關系
—**市人力資源和社會保障局依法行政示范單位經驗材料

近年來，**市人力資源和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市法制辦的精心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實依法行政責任制，著力規(guī)范依法行政行為，努力提高依法行政科學化、規(guī)范化水平，為全市依法行政工作做出了積極貢獻。
一、加強組織領導，健全責任體系
一是健全工作機構。成立由局長任組長，局領導班子成員為副組長，相關科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，明確了分管領導和承辦科室，使依法行政工作有了組織和機構保障。二是靠實工作責
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制度。制定行政執(zhí)法案卷評查制度，做到一案一檔，及時裝訂，把規(guī)范化管理貫穿到執(zhí)法案卷和業(yè)務工作的每個環(huán)節(jié)。六是嚴格實行責任追究制。修訂完善了《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》等制度，對涉及群眾切身利益的公務員招考、職稱評聘、創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放等工作，嚴格按條件、程序和規(guī)定辦理，政策落實不變通、不走樣。
三、推行政務公開，接受群眾監(jiān)督
一是加強服務窗口建設。加強人才中心、社保中心規(guī)范化建設步伐，行政審批和公共服務事項能在分中心辦理的一律由分中心集中受理、統(tǒng)一辦理，設立政務公開欄和服務指南，推行崗位責任制、首問負責制等8項制度，提高窗口服務水平。二是推進部門政務公開。不斷加強“**人力資源社會保障網”和“**人才網”建設，服務內容、政策依據(jù)、辦事程序、辦理時限、辦事人員、監(jiān)督投訴電話等信息及時公開，方便群眾辦事。三是提高政務公開服務水平。強化學習教育，全面提高干部職工的服務意識，全局職工依法行政，認真履行崗位職責，及時處理來信來訪，工作人員辦事質量和效率明顯提高，得到了廣大服務對象的一致好評。
四、加大執(zhí)法力度，維護職工權益
一是加強勞動關系協(xié)調。加快建立勞動關系協(xié)調三方機制，大力推行勞動合同制度，穩(wěn)步實施集體合同、集體協(xié)商制度，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到了92%以上。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。積極推行勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”管理，大力開展日常巡視檢查和專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處違法案件，近年來共立案查處勞動者舉報投訴案件1700余件，追討拖欠的勞動者工資2600余萬元。全面實施建筑領域和礦山企業(yè)農民工工資保證金制度，全市累計收取保證金4864.5萬元，維護了勞動者的合法權益。三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。積極推進仲裁機構實體化建設，成立了**市勞動人事爭議仲裁院。完善勞動人事爭議預防和調解機制，建立企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性調解機構315個。處理勞動人事爭議案件1236件，結案率達到99%。四是嚴格行政執(zhí)法工作。堅持持證上崗、亮證執(zhí)法，依法行政，依法辦案，及時處理行政復議案件，辦理行政復議案件10件，結案率100%。
五、強化工作措施，加大宣傳力度，營造良好的執(zhí)法環(huán)境
一是舉辦集中宣傳教育活動。組織開展《社會保險法》等集中宣傳活動，發(fā)放資料12000余份，組織工 ……（未完，全文共1968字，當前僅顯示1251字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局依法行政示范單位經驗材料》）