關于做好黨的組織工作的思考

目錄/提綱：……
一、組織工作面臨的新情況、新問題
1、社會階層的新變化，給組織工作提出了用什么人的新命題
二、組織部門要善于應對挑戰(zhàn)
1、認清形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)
2、把握原則，求真務實，善于應戰(zhàn)
一是在服務方向上下功夫
二是在建立機制上下功夫
三是在加大工作力度上下功夫
3、權(quán)衡利弊，繼承創(chuàng)新，贏得挑戰(zhàn)
一是學習總結(jié)
二是兼收并蓄
三是努力創(chuàng)新
三、組工干部應有的精神境界
1、頭腦裝大事，胸中有全局
2、心中有群眾，思想要純正
3、思路要清晰，工作有辦法
……
關于做好黨的組織工作的思考


走進21世紀，如何做好黨的組織工作，以切實加強黨的建設和干部隊伍建設，鞏固黨的執(zhí)政地位，是需要我們嚴肅對待和認真研究的。

一、組織工作面臨的新情況、新問題
市場經(jīng)濟對于提高生產(chǎn)力的發(fā)展，促進社會的全面進步，推進社會主義現(xiàn)代化建設都具有重要的作用。但也必須看到，市場經(jīng)濟也給社會生活帶來了新的特點和新的矛盾，并產(chǎn)生了一些負面影響。
正如_在紀念中國共產(chǎn)黨成立78周年座談會上的講話中指出的:“改革開放以來，黨所處的國內(nèi)外環(huán)境，肩負的歷史任務以及黨員隊伍的構(gòu)成情況，已經(jīng)并正在發(fā)生很大的變化。社會經(jīng)濟成分和組織形式的多樣化，社會成員對物質(zhì)利益和其它要求也呈現(xiàn)出種種差異，這些都不可避免地反映到黨內(nèi)、反映到領導干部隊伍中來。這是黨的建設面臨的過去沒有遇到的新情況、新問題”。這就勢必給組織工作帶來新的研究課題，提出了新的更高要求。

1.社會階層的新變化，給組織工作提出了用什
么人的新命題。改革開放
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略673字，正式會員可完整閱讀）……　
場經(jīng)濟_的逐步確立使經(jīng)濟繁榮，同時也使部分人的價值取向和社會道德觀念發(fā)生了變化。從整個I部隊伍來看，雖然大多數(shù)是用人民賦予的權(quán)力兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地為人民工作，為群眾辦事，但也有少部分人缺乏正確的權(quán)力觀和正確的道德觀，有的已經(jīng)受不住考驗而敗下陣來。他們淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識，不是把權(quán)力用來為人民謀幸福，而是為自己撈取好處謀取私利，甚至用權(quán)力撈來的好處去謀取更大的權(quán)力，用更大的權(quán)力去謀取更大的私利。近幾年來，這方面的例子應該說是不勝枚舉的，已給我們黨的形象造成了嚴重損害，給黨的事業(yè)帶來了巨大損失。這是我們必須切記的教訓。

4.經(jīng)濟形式的多樣化，給組織工作提出了怎樣
鞏固和如何抓好基層組織建設的新任務。隨著改革開放的不斷發(fā)展，外資企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)等經(jīng)濟形式已成為社會經(jīng)濟的重要組織部分，并月資產(chǎn)比重也越來越大在這些經(jīng)濟形式中，怎樣建立黨的組織和加強黨的領導，如何開展黨的活動保證黨的生活健康發(fā)展等，雖k近幾年來我們已做了一些有益的探索，也積累了一些經(jīng)驗，但與形勢的要求和企業(yè)的發(fā)展速度相比，仍有一定的差距。不少企業(yè)還沒有建立黨的組織，一些黨員職工無處過黨的組織生活，黨的領導顯得十分薄弱。應該看到，在這塊經(jīng)濟陣地上，如和}戊們的黨不去占領，一些_主義、無政府主義、擔_愜資產(chǎn)階級就會去占領。對此，我們必須保持清醒頭腦。

5.利益主體的多元化，給組織工作提出了如何
加強黨員、干部隊伍管理教育的新要求。政治利益主體和經(jīng)濟利益主體交叉并存，形成了多元政治和經(jīng)濟關系，給黨和社會帶來了許多不良影響。從國際上講，世界社會主義運動暫時處于低潮，西方__亡我之心不死，“分化”、“西化”、“搞亂”我國的圖謀一刻也沒有放松，采取“淡化”、“腐化”、“丑化”的策略企圖搞垮共產(chǎn)黨。從國內(nèi)講，一方面改革開放以來，廣大干部群眾的思想從禁錮多年的栓桔中解放出來，舉國上下出現(xiàn)了空前的思想大解放。但與此同時，一些資產(chǎn)階級_化思想、封建迷信思想、偽科學理論也粉墨登場，與黨爭奪思想陣地和群眾，致使一些人的價值觀念和理想信念發(fā)生急劇變化。另一方面，這些年出現(xiàn)了社會組織的多樣化，一些組織游離于黨組織和政府的管理之外，為非法組織改頭換面的出現(xiàn)提供了可乘之機。如“***”組織就是最典型的代表。同時，生產(chǎn)方式的多樣化，使得人口規(guī)模地流動，組織觀念和組織程度降低，社會整合功能也相對下降。況且，人民內(nèi)部矛盾日益增多，社會腐敗問題越來越突出，官僚主義、命令主義、形式主義等現(xiàn)象也有所發(fā)展，這就給黨員、干部的管理和教育增加了很大的難度。

二、組織部門要善于應對挑戰(zhàn)
21世紀將是充滿機遇和挑戰(zhàn)的世紀。在新世紀之初的重要時期，能否抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，開拓進取，有所作為，對各級領導干部都是嚴峻的考驗。
作為組織部門，也同樣經(jīng)受著考驗。對此，組織部門要認真研究新情況，切實采取措施，積極解決問題，提高應對能力，努力贏得挑戰(zhàn)。

1.認清形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。近年來，
黨中央就加強黨的建設和干部隊伍建設，作出了一系列重大決策，采取了一系列有效措施。比如，提出深人開展“三講”教育的意見;提出加強和改進思想政治工作的意見;作出了關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重要問題的決定等等。作為組織部門，一定要抓住這個機遇，利用好這個機遇，認真學習中央及中組部的重要決策，研究貫徹落實措施，提高工作水平，切實取得明顯的成效。其一，要通過“三講”教育，認真抓好跨世紀領導班子和干部隊伍的建設，使 ……（未完，全文共5385字，當前僅顯示1891字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于做好黨的組織工作的思考》）