淺談和諧穩(wěn)定對靖煤改革發(fā)展的作用

淺談和諧穩(wěn)定對靖煤改革發(fā)展的作用

黨的十八大指出“在改善民生和創(chuàng)新社會管理中加強社會建設”。為提高社會管理科學化水平指出發(fā)展方針。社會管理是人類社會必不可少的一項重要的管理活動。加強和創(chuàng)新社會管理是新形勢下我們黨和國家必須解決的重大課題。黨中央把加強和創(chuàng)新社會管理提到事關黨的執(zhí)政地位、事關國家長治久安、事關人民安居樂業(yè)的高度專題研究，周密部署，長遠規(guī)劃，為我們切實加強和創(chuàng)新新形勢下的社會管理工作，努力提高社會管理的科學化水平指明了方向。
靖煤集團總面積102平方公里，資源豐富，煤質優(yōu)良，職工家屬13萬人，占平川區(qū)總人口的60%以上，是全國煤炭行業(yè)整體上市企業(yè)之一，社會治理任務艱巨、責任重大。集團公司緊緊圍繞 “11136” 奮斗目標,穩(wěn)步推進構建安全礦井、生態(tài)礦山、和諧礦區(qū)步伐。保衛(wèi)處作為礦區(qū)社會治理的
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力量，整合基層資源，深化基礎工作，真正把問題解決在基層。
著力抓教育，切實加強思想道德建設。積極培育和踐行社會主義核心價值觀、四德等核心價值體系建設；深入開展“六五”普法活動和民間調解工作，增強職工群眾的法制觀念和法律意識；提高職工群眾素質，培養(yǎng)良好的企業(yè)道德新風氣，抵制低級庸俗的社會陋習；深入開展各類社會主義精神文明創(chuàng)建活動；深入開展企業(yè)文化理念宣貫和建設，筑牢“進取、嚴謹、夢想、友愛”的靖煤精神，倡導“自信、自強、自尊、自愛”的誠信文化；加大集團公司核心主流價值觀宣傳，增強廣大職工群眾的道德意識、誠信意識、文明意識，促進社會公平正義，營造社會管理和諧氛圍。
著力抓重點，強化重點人群和重點領域管理。加強對重點人群的管理和服務是抓好社會管理工作的著力點。積極探索出“夯實責任，預防為主，誰主管、誰負責”的工作原則，綜治、保衛(wèi)部門牽頭，對刑釋解教人員、社區(qū)矯正人員、吸毒人員、有肇事肇禍傾向人員、“***”、“世紀神”等_人員及纏訪、鬧訪、越級上訪人員建檔立卡，落實“三包一”的_措施，及時主動掌握其思想動態(tài)，尤其在重要時段、敏感時期，做到了盯死看牢，確保不脫離視線，不失控漏管。加強對靖煤區(qū)域網、靖煤貼吧等新興媒體的管理工作，強化網絡yq監(jiān)控分析研判，及時上報刪除不良信息。加強對槍支彈藥、爆炸、劇毒物品等危險化學品的環(huán)節(jié)性安全管理工作，堅持源頭治理，堅決消除公共安全隱患。
著力抓機制，推動社會管理創(chuàng)新升級。進一步提高對社會管理重要性的認識，把社會管理擺在更加突出的位置，切實加強對各級領導干部社會管理知識培訓，提高其運用民主、服務、法律的方式解決社會管理問題的能力。加強源頭治理體系、動態(tài)協(xié)調機制、應急管理制度等建設。切實加強黨的領導，發(fā)揮行政負責的社會管理職能，強化各二級單位社會管理和服務職責，引導群團組織加強自身建設，增強服務社會能力，支持職工群眾參與社會管理，發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎作用，健全黨委領導、行政負責、群團協(xié)同、職工群眾廣泛參與地縱向到底、橫向到邊的社會管理新格局，構建與平安礦區(qū)、和諧靖煤建設相互聯(lián)系、相互支持的規(guī)范機制和制度體系。
著力抓治理，建立矛盾糾紛應急化解新機制。健全群眾利益溝通、協(xié)調、解決機制，扎扎實實地做好社會矛盾化解工作，最大限度地減少不和諧因素是抓好社會管理工作的關節(jié)點。堅持矛盾糾紛定期排查和維穩(wěn)形勢定期研判制度，對排查出的矛盾糾紛及信訪案件實行三級限時調解。建立主要領導信訪定期接待制度，探索出“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”的信訪工作模式，發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解等手段，及時受理職工群眾的信訪訴求及矛盾糾紛。實施重大項目風險評估機制，建立訴前民間調解工作制度，防控“到集團公司、赴省、_訪”越級上訪事件，就近及時解決矛盾糾紛。加強綜治隊伍建設，強化人防、物防、技防措施，完善內保隊伍體系；嚴格落實綜合治理、信訪穩(wěn)維、安全生產等“一票否決”責任追究辦法；加大群眾自治、社區(qū)服務體系及社會組 ……（未完，全文共3170字，當前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談和諧穩(wěn)定對靖煤改革發(fā)展的作用》）