市人才市場管理辦公室2014年述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）打造服務人才的“排頭兵”
一是緩解企業(yè)人才“住房難”
二是加快兌現(xiàn)人才引進優(yōu)惠政策
（二）打造服務企業(yè)的“先鋒隊”
（三）打造促進就業(yè)的“快車道”
二是實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進計劃
三是深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作
（四）五是打造窗口服務的“金名片”
二、廉潔自律和作風效能建設情況
（一）加強廉政建設
（二）落實標準化建設
（三）深入開展窗口單位改進作風專項行動
三、下一步工作打算
（一）加快推動人才住房解決
（二）加大招引人才工作力度
（三）著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務
（四）加強窗口服務能力建設
……
市人才市場管理辦公室2014年述職述廉報告
（2014年10月）
2014年以來，我辦根據(jù)全市作風建設和滿意科室（站所）創(chuàng)評工作部署，將滿意站所創(chuàng)建與人社系統(tǒng)窗口單位改進作風專項行動、群眾路線教育實踐、星級黨建創(chuàng)建等活動相互融合、良性互動、同步推進，切實改進工作作風，努力提高工作效能和服務水平；在工作上以關注民生、服務發(fā)展、推動轉(zhuǎn)型為出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住人才引進和促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)兩大主線，著力做好人才環(huán)境優(yōu)化、平臺建設和服務提升工作，自身建設和各項工作均取得新的進展。
一、履職情況
（一）打造服務人才的“排頭兵”。一是緩解企業(yè)人才“住房難”。人才住房建設是改善人才環(huán)境的重要著力點和抓手。為此，我辦深入開展調(diào)研，積極推動，在領導的重視和各級的努力下今年取得了實質(zhì)性進展。市人才工作領導小組會議專門研究了人才住房政策，原則確定在汪家保障性住房綜合項目中切塊安排200套左右房源用作人才專項住房。同時，根據(jù)后續(xù)人才住房配售管理工作要求，我辦
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緊缺專業(yè)人才346名，其中博士4名，碩士22名。11月份，還將組織企業(yè)參加**市國際人才交流與合作大會，依托**市海外人才引進平臺，以人才+項目形式，推動海外高尖端人才和項目的引進。
（三）打造促進就業(yè)的“快車道”。受國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境的影響，今年的高校畢業(yè)生就業(yè)任務緊迫和繁重。我辦從平臺搭建、創(chuàng)業(yè)帶動、實施就業(yè)促進計劃等多方入手，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，著力緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難。一是搭建就業(yè)平臺，今年以來已舉辦新春高校畢業(yè)生招聘會在內(nèi)的畢業(yè)生專場招聘會4場，250家用人單位參加招聘，提供畢業(yè)生崗位5637個，接下去還將陸續(xù)舉辦未就業(yè)畢業(yè)生專場、女大學生專場、綜合性專場、網(wǎng)上招聘專場等多場次、多種形式的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。二是實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進計劃。加強就業(yè)統(tǒng)計和就業(yè)登記，對離校未就業(yè)畢業(yè)生開展實名登記和跟蹤服務，有針對性的提供就業(yè)指導、就業(yè)援助、就業(yè)見習、職業(yè)培訓、重點幫扶等公共就業(yè)服務，努力使高校畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)。三是深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在做好相關創(chuàng)業(yè)服務工作同時，以創(chuàng)業(yè)園建設和創(chuàng)業(yè)資助工作為重點，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)。今年，我們結(jié)合**及周邊縣市大學生創(chuàng)業(yè)資助政策實施情況和我市創(chuàng)業(yè)資助前期實施情況，針對大學生創(chuàng)業(yè)資助實施辦法中有關政策內(nèi)容提出了調(diào)整方案。同時，積極爭取落實大學生創(chuàng)業(yè)園補助政策，提出大創(chuàng)園建設補助方案，成功將**市大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建成為**市級大學生創(chuàng)業(yè)園，至目前已入駐大創(chuàng)園的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)有16家。同時，據(jù)不完全統(tǒng)計，我近年來共有79名大學生通過各種形式實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，總注冊資金為4692萬元，年產(chǎn)值達6529萬元，帶動就業(yè)433人。
（四）五是打造窗口服務的“金名片”。規(guī)范化做好人事代理，今年以來共接收人事檔案2002冊，轉(zhuǎn)出547份，人事代理檔案總量達22032冊；為代理人員出具各類證明材料6000余件，調(diào)整檔案工資1034人，整理個人檔案材料3萬余份。嚴要求做好機關事業(yè)輔助性崗位派遣，今年完成358名合同到期人員續(xù)簽工作，辦理310名新進人員，185名辭職人員合同、社保、公積金繳納等有關手續(xù)。同時做好與各派遣單位各項經(jīng)費劃撥以及公積金和社保調(diào)整工作，努力做好公車改革駕駛員分流安置有關工作。目前，機關事業(yè)單位派遣人員在崗人數(shù)達609人，派遣單位39家。除此之外，我們還認真細致做好計算機考試組織、其他各類人事考試報名、職稱證書發(fā)放、職稱初定受理、人事代理等日常服務工作，服務人次近萬人。
二、廉潔自律和作風效能建設情況
（一）加強廉政建設。不斷加強思想政治教育，引導干部樹立正確人生觀、價值觀和職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠信服務。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設中央“八項規(guī)定”、省委“四條禁令”和“六個嚴禁”、**市“三個嚴禁”。平時經(jīng)常性開展崗位廉政教育和機關效能建設教育等活動，認真學習**市《關于明確違反作風效能規(guī)定典型問題處理標準的通知》，建立崗位風險防控機制，樹立優(yōu)質(zhì)服務形象。
（二）落實標準化建設。按照標準化建設要求，結(jié)合服務工作實際，按辦事項目設立各服務窗口，在工作臺前放置標牌，實行集中式辦理；設立公告欄，對近各種服務事項進行現(xiàn)場告示；在醒目位置公開辦事程序和服務承諾及監(jiān)督投訴電話；設立工作人員崗位告示牌，公示工作人員信息、在崗情況等。增設高校畢業(yè)生就業(yè)鑒證注冊專用電腦，設立休息等候區(qū)域，提供免費飲水機、打印、復印服務等。推行限時辦結(jié)、服務承諾、一次性告知、AB崗等制度。
（三）深入開展窗口單位改進作風專項行動。制定并學習窗口單位服務規(guī)范、20項禁 ……（未完，全文共3764字，當前僅顯示1901字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人才市場管理辦公室2014年述職述廉報告》）