人力資源局年終工作總結(jié)及年度工作安排

目錄/提綱：……
一、2010年的主要工作任務(wù)完成情況
（一）就業(yè)工作取得積極進(jìn)展
（二）人才工作顯著加強
（三）公務(wù)員管理進(jìn)一步規(guī)范
（四）人事制度改革進(jìn)一步深化
（五）勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定
（六）機關(guān)建設(shè)進(jìn)一步加強
二、主要做法和特點
1、精心謀劃，科學(xué)務(wù)實定目標(biāo)
2、明確責(zé)任，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)打基礎(chǔ)
3、加強督辦，注重過程促進(jìn)度
三、存在的主要問題
四、2012年工作安排
（一）著力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
（二）繼續(xù)推進(jìn)人才工作
（三）切實加強公共人事管理
（四）進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系
（五）完善制度建設(shè)，提升機關(guān)效能
……
人力資源局年終工作總結(jié)及年度工作安排

2011年，***人力資源局在市人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的目標(biāo)，積極開展各項工作，為***經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅強有力的人力資源支持和智力保障�，F(xiàn)將我局2011年工作完成情況和2012年工作安排匯報如下：
一、2010年的主要工作任務(wù)完成情況
（一）就業(yè)工作取得積極進(jìn)展
我們嚴(yán)格程序，嚴(yán)格管理，不等不靠，不推不讓，狠抓了就業(yè)工作開展。今年來，全區(qū)新增就業(yè)崗位10832個，幫扶困難_就業(yè)1939人，繼續(xù)保持無“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款和勞動密集型企業(yè)貸款共115筆，4144萬元，其中：個人貸款111筆705萬元；勞動密集型企業(yè)4筆3409萬元。完成了人力資源市場的改建工作，為群眾提供了就業(yè)援助、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、失業(yè)保險、檔案管理、人事代理、勞動事務(wù)代理、勞動監(jiān)察等“一站式”服務(wù)。
（二）人才工作顯著加強
我們把加強人才隊伍建設(shè)擺到重要位置，培養(yǎng)人才、選拔人才、推薦人才。認(rèn)真落實市“十百千人才工程”，按照市委組織部、市人社局《關(guān)于開展2011年年度各類專家專家選拔工作的通知》要求，組織教育、衛(wèi)生、科技和開發(fā)區(qū)等單位進(jìn)行了推薦，在深入武漢市第九醫(yī)院、武鋼三中對推薦人員
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部的維穩(wěn)解困工作�？� 體工作做到嚴(yán)謹(jǐn)、及時、b_m、程序完善。
（四）人事制度改革進(jìn)一步深化
我們認(rèn)真落實上級的文件精神，抓了各項人事制度改革落實。指導(dǎo)全區(qū)172家事業(yè)單位制定了《崗位設(shè)置實施辦法》及《崗位說明書》，對各單位上報的《實施辦法》中的問題進(jìn)行了修改和審核，并及時進(jìn)行了批復(fù)，164家事業(yè)單位完成了崗位認(rèn)定及人員的認(rèn)定登記工作。順利開展了事業(yè)單位工作人員招聘工作, 共有1715人報名，886人審核通過，814人參加筆試，206人進(jìn)入面試資格復(fù)審，142人參加面試，最終招聘41人。全年共完成初級職稱認(rèn)定381人，初級職稱評審76人，中級職稱認(rèn)定11人，外地調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員的資格確認(rèn)6人。完成了中、高級職稱申報，共申報96人，其中高級30人，中級66人。組織教育系統(tǒng)中、高級評委完成了中教中級、小教高級的評審工作，今年參加中教中級評審的共23人，通過12人，通過率52%，其中：小學(xué)參加評審5人，通過4人，通過率80%；中學(xué)參加評審18人，通過8人，通過率44.4%。開展了公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作,對公共衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員56人的生活補貼進(jìn)行了審批,月增62739元;對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員206人的生活補貼進(jìn)行了審核備案,月增350856元。下發(fā)了進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生_改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的實施意見和關(guān)于公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的意見。開展了審批尚未實施績效工資的事業(yè)單位工作人員過渡性補貼工作，對全區(qū)尚未實施績效工資的事業(yè)單位工作人員發(fā)放過渡性補貼，向全區(qū)45家事業(yè)主管單位下發(fā)了青人資[2011]3號文，已審批117家5006人，審批金額月增資1244325元。開展了原在完全中學(xué)義務(wù)教育和非義務(wù)教育退休人員生活補貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，共審批內(nèi)退71人，審批金額20019元；退休3475人，審批金額1027387元；民政代管10人，審批金額2683元。
（五）勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定
我們認(rèn)真貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議辦案規(guī)則》，依法處理勞動爭議案件，切實維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高辦案質(zhì)量。全年受理案件 77 件，辦結(jié)案件66 起。我們督促企業(yè)落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，審核登記集體合同337家，審核企業(yè)工資集體協(xié)商337家，女職工權(quán)益保護(hù)專項合同8家，勞動安全集體專項合同8家。辦理了5家企業(yè)兩種特殊工時的行政許可，用人單位裁減人員備案1家。我們發(fā)揮街道、管委會、社區(qū)的作用，認(rèn)真組織開展了日常檢查和專項檢查工作，擴(kuò)大了監(jiān)察覆蓋范圍，努力做到管轄對象覆蓋到位、教育宣傳到位、基本信息掌握到位、職工名冊收集到位、發(fā)現(xiàn)問題整改到位，完成了1659家用人單位的日常檢查工作。通過擴(kuò)大主動監(jiān)察的覆蓋范圍，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法違規(guī)行為，把預(yù)防違法和查處違法案件有機結(jié)合起來，切實提高了勞動監(jiān)察執(zhí)法的主動性、針對性、有效性。公開招聘了20名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，使我們?nèi)粘Ｑ膊楣ぷ鞯拈_展和信息的掌握更加到位。一年來，接待來訪咨詢及處理近2500件次，無一例爭執(zhí)發(fā)生。及時回告《市長專線》等反映事項督辦18起，滿意率100%，無一例爭執(zhí)發(fā)生，做到了對群眾信訪問題事事有答復(fù)、件件有回音。按照市局統(tǒng)一部署，在全區(qū)先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、整治人力資源市場無證無照經(jīng)營行為專項檢查、高溫作業(yè)場所用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況專項檢查等5次專項檢查活動。通過開展專項整治活動，廣泛宣傳了勞動保障法律法規(guī)，嚴(yán)厲打擊了黑職介、使用童工、強迫勞動、欠薪逃匿、阻撓監(jiān)察執(zhí)法等嚴(yán)重違法行為，鞏固和完善了多部門聯(lián)合執(zhí)法的綜合治理機制。
（六）機關(guān)建設(shè)進(jìn)一步加強
我們不斷提高機關(guān)工作效益，改善機關(guān)工作作風(fēng)，樹立機關(guān)工作人員的良好形象，積極開展了“六型”機關(guān)建設(shè)，并結(jié)合治庸問責(zé)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、結(jié)對共建、創(chuàng)先爭優(yōu)、行風(fēng)評議以及黨員腐敗預(yù)警防控相關(guān)重點工作的開展，狠抓了局機關(guān)建設(shè)。為進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，完善工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推動工作開展。為更好的推動全局工作，增強干部職工凝聚力，我們堅持每月第一天召開全局大會，通報制度執(zhí)行情況，點評各科室、二級事業(yè)單位上月工作完成情況，并就下月工作進(jìn)行部署。每逢“五一”、“十一”、“中秋節(jié)”等節(jié)日，局里都召開節(jié)前教育會，進(jìn)一步強調(diào)紀(jì)律，提出要求，并在放假前一天，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊到各科室、各單位檢查安全和值班安排情況。為創(chuàng)建“五個好”黨組織和爭當(dāng)“五帶頭” ……（未完，全文共6984字，當(dāng)前僅顯示2453字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源局年終工作總結(jié)及年度工作安排》）