工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料：以改革思維在參與社會(huì)治理中推進(jìn)工會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展

目錄/提綱：……
一、完善參與治理“機(jī)制”，源頭維護(hù)職工合法權(quán)益
1、完善源頭參與機(jī)制
2、完善協(xié)同協(xié)調(diào)機(jī)制
3、完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制
4、完善矛盾調(diào)處機(jī)制
二、培育參與治理“體系”，構(gòu)建“樞紐型”工會(huì)組織
1、以服務(wù)類社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)為主導(dǎo)
2、以市總工會(huì)職工服務(wù)中心為依托
3、以工會(huì)CSFZZJ職業(yè)化隊(duì)伍為支撐
4、以工會(huì)系統(tǒng)項(xiàng)目化工作為銜接
三、筑牢參與治理“基礎(chǔ)”，激活工會(huì)服務(wù)基層活力
1、組織覆蓋無(wú)縫化
2、經(jīng)費(fèi)返還自動(dòng)化
3、理論創(chuàng)新前沿化
4、隊(duì)伍建設(shè)社會(huì)化
二是以“權(quán)益保障”為抓手，復(fù)活了123人的工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍
四、創(chuàng)新參與治理“改革”，推動(dòng)工會(huì)工作轉(zhuǎn)型發(fā)展
1、創(chuàng)新“兩個(gè)循環(huán)”理念
2、推行“兩大運(yùn)行”模式
一是建立“五大中心”
二是健全“企業(yè)·工會(huì)”信息發(fā)布制度
3、深化“兩項(xiàng)改革”重點(diǎn)
一是深化縣級(jí)工代會(huì)代表常任制工作
二是積極參與“非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)先選優(yōu)_排評(píng)價(jià)”工作
4、實(shí)施“四區(qū)一港”改革
……
工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料：以改革思維在參與社會(huì)治理中推進(jìn)工會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展
**市總工會(huì)

近年來(lái)，**工會(huì)以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”工作原則為遵循，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“兩個(gè)信賴”的要求，堅(jiān)持把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的終極目標(biāo)，高舉“維護(hù)權(quán)益發(fā)展權(quán)益”的鮮明旗幟，圍繞“權(quán)益最大化”的核心問題，以改革的思維和創(chuàng)新的辦法分類構(gòu)建“四會(huì)”職能，并作為參與社會(huì)治理的路徑選擇，實(shí)現(xiàn)了“資金鏈與服務(wù)鏈”的循環(huán)聯(lián)動(dòng)，工會(huì)工作得到了轉(zhuǎn)型發(fā)展。市總工會(huì)先后被評(píng)為“四川省工會(huì)工作先進(jìn)集體”、“全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國(guó)工會(huì)職工法律援助_服務(wù)示范單位”；連續(xù)18年被授予“四川省工會(huì)工作目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)”，工代會(huì)代表常任制、工會(huì)創(chuàng)業(yè)援助、惠民幫扶中心建設(shè)、“公招直管”職業(yè)化隊(duì)伍等多項(xiàng)創(chuàng)新工作，受到省委李登菊常委和省總工會(huì)、**市委的充分肯定并批示。
一、完善參與治理“機(jī)制”，源頭維護(hù)職工合法權(quán)益
1.完善源頭參與機(jī)制。**市委、
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內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。堅(jiān)持開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建”活動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和“一票否決”。按照“選樹典型、示范引領(lǐng)、做實(shí)平臺(tái)、整體推進(jìn)”的思路推進(jìn)工資集體協(xié)商，讓職工在工資增長(zhǎng)、休息休假、加班工資支付等方面擁有足夠的話語(yǔ)權(quán)；全市工會(huì)系統(tǒng)組建了一支由“工資集體協(xié)商智囊團(tuán)+工資集體協(xié)商指導(dǎo)員”構(gòu)成的共220人的專業(yè)化談判隊(duì)伍。全市工資專項(xiàng)集體合同簽訂率97.5%，集體協(xié)商企業(yè)職工工資平均增幅16.8%。依托“6＋1”幫扶項(xiàng)目，創(chuàng)建了“WTZ”聯(lián)動(dòng)分享機(jī)制和“小額借款+特色項(xiàng)目貸款貼息+項(xiàng)目孵化基地成果收購(gòu)”創(chuàng)業(yè)援助模式。
4.完善矛盾調(diào)處機(jī)制。堅(jiān)持把勞動(dòng)矛盾、勞動(dòng)糾紛作為工會(huì)調(diào)處社會(huì)矛盾的重點(diǎn)，健全了工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和調(diào)處機(jī)制，工代會(huì)常任制代表、12351熱線、“**小紅帽”暢通了職工訴求渠道。2010年對(duì)法律援助項(xiàng)目合作機(jī)構(gòu)實(shí)行招投標(biāo)，依托_律師團(tuán)開展基層法律顧問委派工作，實(shí)現(xiàn)了合作_1+1＞2的目標(biāo)，目前全市工會(huì)共建_律師團(tuán)6個(gè)，_律師47人。每年對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解典型案例等工作逗硬考核，對(duì)勞資矛盾調(diào)處的成果實(shí)行收購(gòu)。推進(jìn)工會(huì)_服務(wù)項(xiàng)目化，2014年_預(yù)算66萬(wàn)元，用于實(shí)施法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、法律工作評(píng)審三大_項(xiàng)目。目前，全市基本形成了工會(huì)調(diào)解、仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解有機(jī)銜接和多方合作的新格局。
二、培育參與治理“體系”，構(gòu)建“樞紐型”工會(huì)組織
1.以服務(wù)類社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)為主導(dǎo)。2014年率先在全省成立了“**市職工服務(wù)類社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)”，以市場(chǎng)化的行業(yè)組織作為連接工會(huì)組織與職工群眾的橋梁與樞紐，團(tuán)結(jié)、支持、孵化職工服務(wù)類社會(huì)組織，培育第三方監(jiān)管評(píng)估機(jī)構(gòu)，以項(xiàng)目化、市場(chǎng)化和社會(huì)化的服務(wù)方式向職工提供服務(wù)。目前，聯(lián)合會(huì)有團(tuán)體會(huì)員28家，個(gè)人會(huì)員37個(gè)。從籌備建立聯(lián)合會(huì)至今，孵化成熟職工服務(wù)類項(xiàng)目6個(gè)，投入資金225萬(wàn)元，向17個(gè)社會(huì)組織購(gòu)買技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、法律援助、勞模關(guān)愛和心理答疑等多項(xiàng)服務(wù)，惠及職工群眾1.2萬(wàn)名。
2.以市總工會(huì)職工服務(wù)中心為依托。2007年以來(lái)，市總工會(huì)依托困難職工幫扶中心，打造了工會(huì)主導(dǎo)的第三次分配平臺(tái)。其中“機(jī)構(gòu)整合一條線、幫扶職工一條龍、富民惠民一條心”的幫扶系統(tǒng)，“零距離掌握群眾新期盼、第一時(shí)間幫扶困難職工”的幫扶措施以及形成的“五化”幫扶品牌，多次受到全總、省總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。2008年、2011年“中心”被授予“四川省模范惠民幫扶中心”。為滿足職工多元化需求，2014年市總工會(huì)以困難職工幫扶中心為基礎(chǔ)，按照幫扶、援助、服務(wù)“三位一體”的職能定位已轉(zhuǎn)型升級(jí)為“市總工會(huì)職工服務(wù)中心”。同時(shí)加強(qiáng)了基層工會(huì)幫扶站、點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和區(qū)域性工聯(lián)會(huì)“功能化”改革，奠定了樞紐型工會(huì)組織建設(shè)的平臺(tái)基礎(chǔ)。
3.以工會(huì)CSFZZJ職業(yè)化隊(duì)伍為支撐。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作多元化需求，市總工會(huì)堅(jiān)持以幫扶工作者向工會(huì)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)閷?dǎo)向，探索工會(huì)干部成長(zhǎng)、培訓(xùn)的“實(shí)踐模型”，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)干部分類構(gòu)建的CSFZZJ模式，即將現(xiàn)有99名政府公益性崗位人員按“據(jù)需設(shè)崗”原則設(shè)置為創(chuàng)意類（C）、社會(huì)類（S）、服務(wù)類（F）、專業(yè)類（Z）、職業(yè)類（Z）和監(jiān)管類（J）六個(gè)類別，作為樞紐型工會(huì)組織建設(shè)和工作項(xiàng)目落地的有力支撐。制定了《CSFZZJ隊(duì)伍薪酬體系改革實(shí)施辦法（試行）》，將現(xiàn)有薪酬體系由單一結(jié)構(gòu)改為與績(jī)效掛鉤的多元 ……（未完，全文共5225字，當(dāng)前僅顯示1835字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料：以改革思維在參與社會(huì)治理中推進(jìn)工會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展》）