公司黨支部深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)任務(wù)
三、活動內(nèi)容
（一）、統(tǒng)一思想認(rèn)識，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”
1、突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)
2、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”
3、強(qiáng)化案例警示教育，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)
（二）、深刻反思剖析，提出整改措施
1、圍繞重點(diǎn)深入討論
2、形成反思剖析報(bào)告
（三）、保持高壓反腐，開展專項(xiàng)整治
1、加大查辦案件工作力度
2、開展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治
（四）、堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，匡正用人風(fēng)氣
1、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律
2、嚴(yán)肅整治“不廉、不為”問題
3、堅(jiān)決遏制“帶病提拔、跑官要官”現(xiàn)象
4、加大干部日常監(jiān)督管理力度
5、加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)
（五）、實(shí)施“六權(quán)治本”，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行
1、依法確定權(quán)力
2、科學(xué)配置權(quán)力
3、制度約束權(quán)力
4、陽光使用權(quán)力
5、合力監(jiān)督權(quán)力
6、嚴(yán)懲濫用權(quán)力
（六）、以活動的開展為契機(jī)，切實(shí)推動公司五項(xiàng)重點(diǎn)工作
1、要抓好重點(diǎn)工程，推進(jìn)潞安信息化建設(shè)再上新臺階
2、強(qiáng)化安全管理，促進(jìn)公司管理水平再上新臺階
3、要強(qiáng)化責(zé)任意識，確保服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平再上新臺階
4、要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)經(jīng)營管理水平再上新臺階
5、要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)再上新臺階
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、嚴(yán)密組織，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
2、強(qiáng)化宣傳，營造氛圍
3、統(tǒng)籌安排，注重結(jié)合
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”
二、深刻反思剖析，提出整改舉措
……
公司黨支部深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動實(shí)施方案
附件：《學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動主要任務(wù)分工和進(jìn)度安排》

根據(jù)集團(tuán)《中共潞安集團(tuán)公司委員會〈關(guān)于印發(fā)中共潞安集團(tuán)公司委員會深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動實(shí)施方案〉的通知》（潞黨發(fā)[2014]91號）文件精神和決策部署，結(jié)合通信公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，牢牢把握“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，凈化政治生態(tài)、實(shí)現(xiàn)弊革風(fēng)清，重塑山西形象、促進(jìn)富民強(qiáng)省”的活動主題，以公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上干部和廣大黨員干部為重點(diǎn)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊討論、邊落實(shí)，著力解決制約公司發(fā)展的突出問題，凈化發(fā)展環(huán)境，提振精神狀態(tài)，為實(shí)現(xiàn)通信公司健康發(fā)展提供強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過深入扎實(shí)開展好學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動，切實(shí)把黨支部和廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記系列重要講話精神上來，統(tǒng)一到中央的重要指示要求和集團(tuán)的決策部署上來。堅(jiān)決懲治腐敗，從嚴(yán)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，不斷凈化公司發(fā)展環(huán)境，有效遏制腐敗問題易發(fā)多發(fā)的勢頭；匡正用人風(fēng)氣，重點(diǎn)打好“三個(gè)一批”組合拳，不斷提高選人用人公信度，全力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；強(qiáng)調(diào)法治思維，積極探索“六權(quán)治本”機(jī)制，不斷延伸對權(quán)力運(yùn)行的管理和監(jiān)督，把權(quán)力
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敗問題，既要追究黨支部書記的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，也要同時(shí)追究行政一把手的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、強(qiáng)化案例警示教育，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。深入開展黨紀(jì)政紀(jì)教育、法律法規(guī)教育和從政道德教育，深入開展學(xué)習(xí)焦裕祿活動，在全公司注重發(fā)現(xiàn)和選樹一批新時(shí)期廉潔從政、實(shí)干有為的先進(jìn)典型。大力加強(qiáng)紅色傳統(tǒng)教育，踐行社會主義核心價(jià)值觀，推動反腐敗斗爭不斷深入。注重運(yùn)用多種形式和載體，廣泛傳播廉政文化，營造拒腐防變的濃厚氛圍。
（二）、深刻反思剖析，提出整改措施。
著眼凈化政治生態(tài)，根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合自身工作，認(rèn)真討論，深刻反思，深入剖析問題根源，認(rèn)真查找制度缺失，提出具體整改舉措。
1、圍繞重點(diǎn)深入討論。要組織好“五個(gè)座談討論會”,即公司班子成員和各部門負(fù)責(zé)人座談討論會、青年干部和大學(xué)生代表座談討論會、勞模與一線職工代表座談討論會、分管領(lǐng)導(dǎo)和所分管部門負(fù)責(zé)人座談討論會，以及重點(diǎn)崗位、主要部門負(fù)責(zé)人座談討論會。要堅(jiān)持對照集團(tuán)的重要指示精神和公司創(chuàng)新發(fā)展的要求開展討論，要系統(tǒng)查擺問題，通過問題導(dǎo)向開展討論；要著眼于深刻思考剖析問題、研究制定對策措施開展討論。
2、形成反思剖析報(bào)告。在深刻反思的基礎(chǔ)上，黨支部認(rèn)真研究撰寫反思剖析專題報(bào)告并報(bào)集團(tuán)黨委。
（三）、保持高壓反腐，開展專項(xiàng)整治。
深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅(jiān)持以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢、保持狠剎“四風(fēng)”高壓態(tài)勢、保持反對歪風(fēng)邪氣高壓態(tài)勢。
1、加大查辦案件工作力度。全力配合集團(tuán)紀(jì)委搞好有關(guān)案件調(diào)查工作。同時(shí)加大自查案件工作力度，突出治標(biāo)，重拳出擊，嚴(yán)肅查辦重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和職工群眾反映強(qiáng)烈、問題反映集中的腐敗案件，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅，下大氣力堅(jiān)決遏制公司腐敗蔓延的勢頭。要實(shí)行“一案三查”制度，既要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任，又要倒查黨支部的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。
2、開展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治。嚴(yán)格按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，抓好規(guī)定動作，深入開展投資管理、產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招標(biāo)、資金使用、選人用人等六個(gè)方面專項(xiàng)整治，進(jìn)一步堵塞管理漏洞，提升管理水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
（四）、堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，匡正用人風(fēng)氣。
堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，落實(shí)管黨治黨責(zé)任，充分發(fā)揮黨支部在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)厲整治不正之風(fēng)和歪風(fēng)邪氣，重點(diǎn)打好“三個(gè)一批”組合拳，全力營造公道正派、弊革風(fēng)清的用人環(huán)境。
1、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律。堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，堅(jiān)決把省委對學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動的指示要求和集團(tuán)的決策部署落實(shí)到位。進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，推動黨內(nèi)政治生活經(jīng)�；�、規(guī)范化，特別要運(yùn)用好批評和自我批評這個(gè)銳利武器，堅(jiān)決反對黨內(nèi)政治生活隨意化、庸俗化。進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，加強(qiáng)對黨的政治紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查力度，把黨員干部的政治言論、政治行動、政治立場作為管理監(jiān)督干部和考察識別干部的重要內(nèi)容。進(jìn)一步嚴(yán)肅查處并堅(jiān)決糾正違反政治紀(jì)律的行為，真正使政治紀(jì)律成為“帶電的高壓線”。
2、嚴(yán)肅整治“不廉、不為”問題。按照集團(tuán)黨委的統(tǒng)一安排和要求，打好“三個(gè)一批”組合拳：一是甄別處理一批不廉潔的干部，定期對中層干部進(jìn)行廉潔考核，建立廉政檔案，特別是關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行考核，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處“帶病在崗”干部；二是調(diào)整退出一批不作為的干部，對不勝任不稱職、不作為亂作為、不主動承擔(dān)職責(zé)、抵制“四風(fēng)”不力的干部堅(jiān)決撤換下來；三是掌握使用一批聽黨話跟黨走、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、敢作為能作為善作為的好干部。
3、堅(jiān)決遏制“帶病提拔、跑官要官”現(xiàn)象。推進(jìn)干部選拔任用工作改革，建立健全通信公司干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度和干部“帶病提拔”問題倒查機(jī)制、“跑官要官”問題責(zé)任追究機(jī)制，力爭解決薦人失真失實(shí)失當(dāng)問題和選人用人不良風(fēng)氣。按照集團(tuán)黨委的部署，推進(jìn)新任干部聯(lián)合審查制度，實(shí)行組織、人事等部門聯(lián)合審核個(gè)人申報(bào)情況和個(gè)人檔案，存在疑問的暫不提名；對“拉關(guān)系”、“走后門”等跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說人情、打招呼的，要記錄在案，嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的要追究相應(yīng)責(zé)任。堅(jiān)持和完善干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作，不斷增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性，大力匡正選人用人風(fēng)氣。
4、加大干部日常監(jiān)督管理力度。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部德的專項(xiàng)考核，以《潞安集團(tuán)加強(qiáng)干部德的考核實(shí)施辦法》為依據(jù)，構(gòu)建干部德的考評體系，全方位、多視角對公司中層干部進(jìn)行德的考核評價(jià)。強(qiáng)化日常監(jiān)督考核，把干部的日常表現(xiàn)、作風(fēng)狀況作為年度考核和干部考察的重要內(nèi)容，切實(shí)運(yùn)用好談心談話、提醒談話、誡勉談話等日常管理監(jiān)督干部手段，充分運(yùn)用信訪舉報(bào)核查結(jié)果 ……（未完，全文共10574字，當(dāng)前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動實(shí)施方案》）