水利人才隊伍建設工作總結

目錄/提綱：……
一、著眼長遠，制定人才工作規(guī)劃
一是開展調研
二是制定規(guī)劃
三是加強領導
二、多措并舉，加大人才隊伍建設力度
一是不斷加大學習培訓力度
二是不斷拓寬學習培訓渠道
三是著力做好人才吸收、引進和儲備工作
三、完善制度，建立人才長效工作機制
一是建立再教育機制
二是建立競爭機制
三是建立責任機制
……
水利人才隊伍建設工作總結

近年來，市水務局緊緊圍繞水利中心工作和改革發(fā)展大局，認真貫徹科學發(fā)展觀，堅持以人為本，深入實施水利人才工程，加快水利人才隊伍建設，為全市水利事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障和支撐。
一、著眼長遠，制定人才工作規(guī)劃
人才培養(yǎng)是一個基礎工程、系統(tǒng)工程和長期工程，只有全面準確了解人才隊伍建設的現狀，才能增強人才培養(yǎng)的針對性和有效性。一是開展調研。我局結合制訂全市“十二五”水利發(fā)展規(guī)劃，把水利人才培養(yǎng)作為五年規(guī)劃的重要組成部分；成立專班對全市水利人才隊伍建設情況進行
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年多來，通過請進來、走出去等方式組織開展和選派人員參加各類專題培訓班40余期，培訓人員近2000人次，系統(tǒng)地學習水利法規(guī)、水利業(yè)務知識，不斷提高干部職工業(yè)務水平和工作技能；結合黨員春訓、黨風廉政宣傳教育月活動、七一紀念活動等，組織黨員干部進行黨課教育100多次，提高黨員干部政治理論修養(yǎng)；在市民學校組織培訓20余期，提高干部職工文明素養(yǎng)和道德素質。近兩年，我局與省水利職院聯合開辦為期兩年的水工專業(yè)大專班，從局直各單位選派了17名專業(yè)技術人員脫產深造，在系統(tǒng)內外反響良好。二是不斷拓寬學習培訓渠道。充分利用欄屏網等載體，定期刊載水利工程技術等知識，發(fā)布各類信息，為大家提供了學習交流的平臺。同時，鼓勵干部職工通過函授、自學、遠程教育等形式提高學歷和水平。針對水利工作操作性、實踐性強的特點，因地制宜、分門別類地由經驗豐富、技術較強的老同志與年輕同志結對，在理論上教，工作中幫，技能上帶，通過開展傳幫帶，取得了良好效果。三是著力做好人才吸收、引進和儲備工作。通過面向社會招考、參加人才交流會和“三支一扶”引進等方式，全系統(tǒng)近年來錄聘各類專業(yè)人才20多人，充實和壯大了我市水利人才隊伍。
三、完善制度，建立人才長效工作機制
人才工作的有效推進要靠系統(tǒng)科學的制度作保障。我局高度重視人才制度建設，人才工作逐步走上制度化、規(guī)范化、經常化的軌道。一是建立再教育機制。我局和水利設計院等局直單位先后出臺了干部職工參加各類學歷學習、技能培訓、考試的政策規(guī)定，提供充分的經費、時間保障。二是建立競爭機制。依據《黨政領導干部選拔任用條例》和有關人事政策規(guī)定，我局制定了《后備干部培養(yǎng)管理辦法》、《中層干部選拔任用管理辦法》等文件，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和干勁。三是建立責任機制。我局先后制發(fā)了《人才培養(yǎng)責任制實施辦法》、《人才工作管理制度》等文件，強化黨管人才、黨管干部原則，進一步形成了黨組統(tǒng)一領導、一把手親自抓、分管領導專門抓、職能部門具體抓的人才工作格局，實行領導聯系制度，對重點技術骨干進行重點培養(yǎng)， ……（未完，全文共1727字，當前僅顯示1098字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利人才隊伍建設工作總結》）