縣委組織部長在縣委常委民主生活會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是堅守理想信念不動搖
二是堅持工作創(chuàng)新不松勁
三是堅定作風(fēng)轉(zhuǎn)變不減速
（一）深化領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，筑牢干部保障
1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，打造過硬隊伍
2、深化干部人事制度改革，著力提高選人用人公信度
一是嚴(yán)格干部政策
二是強化后備干部人才隊伍
三是強化干部監(jiān)督管理
（二）堅持強基固本的工作思路，優(yōu)化組織保障
1、夯實基層基礎(chǔ)，強化底部支撐
一是深化“三分類三升級”活動
2、強化教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)
二是開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)活動
3、加強制度建設(shè)，推行規(guī)范管理
一是加大制度落實力度
二是加大基層民主建設(shè)力度
三是加大工作保障力度
（三）深入推進人才興縣戰(zhàn)略，強化智力支持
一是加大開發(fā)平臺建設(shè)
二是實施重大人才工程
三是加大引才力度
四是加大科技成果轉(zhuǎn)化力度
五是加大激勵力度
二、存在的問題
一是思想政治理論知識學(xué)習(xí)的不夠廣、不夠深
一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠
二是學(xué)習(xí)的針對性不夠
二是立黨為公執(zhí)政為民堅持的不夠好、不夠?qū)?br>一是為群眾問題的解決周密考慮少
二是對基層黨委的工作調(diào)研指導(dǎo)少
三是對黨員干部的思想溝通交流少
三是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求落實的不夠嚴(yán)、不夠狠
一是思想認(rèn)識不濃
二是制度落實不嚴(yán)
三是責(zé)任意識不強
三、下一步努力方向
一要夯實理論根基，做學(xué)習(xí)型干部
二要堅持……
縣委組織部長在縣委常委民主生活會上的發(fā)言

按照民主生活會的安排，我就一年來的工作、思想、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等情況，向各位作一簡要匯報，懇請大家提出批評，我將以虛心的態(tài)度接受，并認(rèn)真加以改進。
一、履職情況
擔(dān)任市委組織部辦公室主任一職工作情況。
一是堅守理想信念不動搖。一是堅持政治學(xué)習(xí)，修訂完善《中心組學(xué)習(xí)制度》，制定《2013年度中心組理論學(xué)習(xí)計劃》，按月推進中心組集中學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系等內(nèi)容，不斷提升理論素養(yǎng)。二是狠抓信念教育，采取中心組帶頭學(xué)、職工會集中學(xué)、組工論壇交流學(xué)、黨校開班專題學(xué)、革命圣地參觀學(xué)等方式，扎實推進理想信念、黨章黨史專題學(xué)習(xí)，切實凝聚起思想共識。三是開展專題討論，開辦“組工論壇”，組織經(jīng)受“四大考驗”、防范“四種危險”等主題大討論，舉行“爭當(dāng)‘五好’干部我們在行動”系列主題征文活動，全市共組織開展主題討論210余場次，撰寫心得體會、主題征文160余篇，參與在線討論達1300余人次，發(fā)帖跟
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想政治建設(shè)，筑牢干部保障。
1.加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，打造過硬隊伍。一是加強“學(xué)習(xí)型班子”、“學(xué)習(xí)型干部”建設(shè)，建立各鎮(zhèn)各部門黨委（組）領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛制度，定期開展集中學(xué)習(xí)、務(wù)虛討論，集思廣益，形成共識。二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持黨員干部黨性定期分析，深入查找黨員干部在黨性修養(yǎng)上存在的突出問題，深刻分析原因，落實整改措施；積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。三是加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，完善目標(biāo)管理機制、表彰激勵機制、責(zé)任查究機制，引導(dǎo)黨員干部闖新路、破難題；將作風(fēng)納入干部考核指標(biāo)體系，聚集“四風(fēng)”問題，引導(dǎo)黨員干部群眾大力弘揚實干苦干、腳踏實地的作風(fēng)，加大對不在狀態(tài)干部的懲戒力度，培育了一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。
2.深化干部人事制度改革，著力提高選人用人公信度。一是嚴(yán)格干部政策。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等選人用人的相關(guān)規(guī)定，做到堅持政策不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通，切實維護干部政策的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。完善干部“五推”初始提名權(quán)改革，改進干部民主推薦、民主測評等方法，擴大選人用人視野。二是強化后備干部人才隊伍。以實施全省“優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”為契機，深入推進全縣“年輕干部五年成長計劃”，采取組織推薦為主、黨員干部群眾推薦和干部自薦等方式，遴選了縣級后備干部24名，科級和村級后備干部200余名。三是強化干部監(jiān)督管理。堅持從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督各級黨員干部，筑牢底線思維、紅線意識。實行干部任用全程紀(jì)實，健全干部考察員和監(jiān)督員隊伍，實現(xiàn)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境；嚴(yán)格執(zhí)行科級干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價操作規(guī)程，強化審計監(jiān)督管理。
（二）堅持強基固本的工作思路，優(yōu)化組織保障
1.夯實基層基礎(chǔ)，強化底部支撐。一是深化“三分類三升級”活動。完善黨組織分類晉級系統(tǒng)信息，完成全縣1062個基層黨組織的劃類定級工作，采取分類指導(dǎo)等措施，形成動態(tài)晉級、整體提升的長效機制。二是加強農(nóng)村黨建工作，加大后進村（社區(qū)）黨組織整頓力度，制定村（社區(qū)）干部管理辦法和不勝任村（社區(qū)）干部調(diào)整辦法，調(diào)整了37個不勝任村（社區(qū)）黨組織班子，圓滿完成321個村、 46個社區(qū)黨組織換屆工作。新建立農(nóng)民工流動黨組織4 個，網(wǎng)上黨支部4個，加強流動黨員網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理，流動黨員發(fā)證率達99.8%。三是加強“兩新”組織黨建工作，深入開展“兩新”組織建“黨”大排查，選派“兩新”組織黨建指導(dǎo)員400名，非公有制企業(yè)黨組織覆蓋率達到97.2%，其中單獨組建率為56.29%。落實“兩新”組織黨建工作經(jīng)費，返還黨費4萬元。創(chuàng)建5個“雙強六好”非公有制企業(yè)黨組織。
2.強化教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。一是扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的準(zhǔn)備工作，認(rèn)真領(lǐng)會中央和省委、市委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的文件、會議精神，堅持不等待、不觀望，以“活動方案先謀劃、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)先組成、活動制度先建立”的三在先方式為抓手，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準(zhǔn)備工作，確保活動開展成竹在胸。二是開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)活動。分類制定各領(lǐng)域基層服務(wù)型黨組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容和具體要求并扎實推進，命名了一批基層服務(wù)型黨組織。推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶困難黨員臺賬、基層黨組織書記困難黨員“訪談日記”等制度，繼續(xù)堅持黨員承諾踐諾、窗口單位和服務(wù)行業(yè)“三亮三比三評”等創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，實行每個基層黨支部幫扶貧困黨員群眾2-5名，幫助 ……（未完，全文共5364字，當(dāng)前僅顯示1883字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部長在縣委常委民主生活會上的發(fā)言》）