縣國(guó)稅局績(jī)效考核結(jié)果與文明單位獎(jiǎng)掛鉤辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、分配原則
三、分配范圍
四、分配細(xì)則
（一）文明單位獎(jiǎng)金分配基數(shù)
（二）文明單位獎(jiǎng)金分配等次劃分規(guī)則
2、個(gè)人崗位績(jī)效年度考評(píng)為優(yōu)秀等次的，個(gè)人分配等次為優(yōu)秀
（二）因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致_性事件，造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生惡劣影響
（三）部門(mén)班子成員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任
（五）納稅服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)不力、成效不明顯、納稅人滿意度較差的
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣局黨組審定的其他事項(xiàng)
4、不符合上述三項(xiàng)的人員，文明獎(jiǎng)分配等次為其他
（三）加、減分運(yùn)用
1、對(duì)組織績(jī)效加分予以獎(jiǎng)勵(lì)，每分獎(jiǎng)勵(lì)1000元
2、對(duì)組織績(jī)效減分予以處罰，每分處罰1000元
（四）個(gè)人實(shí)發(fā)金額
五、附則
（一）縣局財(cái)務(wù)管理科在發(fā)放文明獎(jiǎng)前依據(jù)縣文明辦批復(fù)計(jì)算的應(yīng)發(fā)文明獎(jiǎng)金額
（三）本辦法自2015年1月1日起實(shí)施，由全椒縣國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋
……
全椒縣國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效考核結(jié)果與文明單位獎(jiǎng)掛鉤辦法

為激發(fā)國(guó)稅干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立公開(kāi)透明、公正合理的績(jī)效考核結(jié)果與文明單位獎(jiǎng)掛鉤機(jī)制，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
在文明單位獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱文明獎(jiǎng)）額度內(nèi)，以績(jī)效管理為核心，建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的作用，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、分配原則
公平公正、科學(xué)合理、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、獎(jiǎng)罰分明。
三、分配范圍
縣局全體在職干部職工。
四、分配細(xì)則
（一）文明單位獎(jiǎng)金分配基數(shù)
1.優(yōu)秀等次人員文明獎(jiǎng)分配基
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的90%計(jì)算。如:某科室負(fù)責(zé)人李某，經(jīng)財(cái)務(wù)核算應(yīng)發(fā)文明獎(jiǎng)10000元，該部門(mén)被縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)，則李某的文明獎(jiǎng)分配基數(shù)為：10000*90%=9000元。
（一）被黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、省委省政府、省紀(jì)委、市委市政府、市紀(jì)委、市局、縣委縣政府、縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)；
（二）因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致_性事件，造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生惡劣影響；
（三）部門(mén)班子成員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任；
（四）部門(mén)成員，3人（含）以上因職務(wù)行為發(fā)生在同一案件被追究刑事責(zé)任的；
（五）納稅服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)不力、成效不明顯、納稅人滿意度較差的；
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣局黨組審定的其他事項(xiàng)。
4.不符合上述三項(xiàng)的人員，文明獎(jiǎng)分配等次為其他。如：某科室科員趙某，經(jīng)財(cái)務(wù)核算應(yīng)發(fā)文明獎(jiǎng)10000元，所在科室在組織績(jī)效年度考評(píng)中未被評(píng)為“優(yōu)秀”等次，個(gè)人在崗位績(jī)效考評(píng)中也未被評(píng)為優(yōu)秀等次，則趙某的文明獎(jiǎng)分配基數(shù)為10000*0.95=9500元。
5.縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員文明獎(jiǎng)分配基數(shù)根據(jù)組織績(jī)效考核結(jié)果和其個(gè)人崗位績(jī)效考核結(jié)果按上述規(guī)則確定。
（三）加、減分運(yùn)用
1.對(duì)組織績(jī)效加分予以獎(jiǎng)勵(lì)，每分獎(jiǎng)勵(lì)1000元。如：某科室李某個(gè)人撰寫(xiě)的調(diào)研文章獲縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)性批示，該科室組織績(jī)效加0.3分，獲獎(jiǎng)勵(lì)1000*0.3=300元，獎(jiǎng)金由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)文章撰寫(xiě)貢獻(xiàn)情況全額分配給張某，張某獲獎(jiǎng)勵(lì)300元。
2.對(duì)組織績(jī)效減分予以處罰，每分處罰1000元。如：某部門(mén)科員王某受市局主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，縣局對(duì)該部門(mén)減分0.5分，處罰1000*0.5=500元，經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)責(zé)任全部由王某承擔(dān)，王某承擔(dān)處罰500元。部門(mén)工作被市局通報(bào)批評(píng)，在縣局系統(tǒng)考評(píng)中應(yīng)減分1分，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)全部處罰1000*1=1000元。
3.對(duì)于同一加分（減分）項(xiàng)目屬于2人或2人以上共同加分（減分）的，由各單位在加分分值（減分分值）范圍內(nèi)分配每人應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟募臃郑p分）分值。如：某部門(mén)科員趙某，由其主要撰稿的匯報(bào)材料獲縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)性批示，該科室獲組織績(jī)效加分0.3分。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人分配，趙某主要撰稿分?jǐn)?.2分加分，該科室做輔助工作的其他同志分?jǐn)?.1分加分，則趙 ……（未完，全文共1887字，當(dāng)前僅顯示1200字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣國(guó)稅局績(jī)效考核結(jié)果與文明單位獎(jiǎng)掛鉤辦法》）