在公司政治工作會議上的講話

在公司政治工作會議上的講話

同志們：
這次會議是在公司“五會”之后，緊接著召開的一次重要會議，時間雖然很短，但務(wù)實(shí)緊湊，部署有力。
剛才，**同志代表公司黨委作了政治工作報告，在總結(jié)2014年工作的基礎(chǔ)上，對今年的政治工作做了全面部署，明確了主要目標(biāo)和關(guān)鍵措施。報告以十八大精神為指導(dǎo)，貫徹集團(tuán)政治工作會議精神，既體現(xiàn)了黨建和思想政治工作的特點(diǎn)，又與公司中心工作高度融合，是做好2015年黨建和思想政治工作的指導(dǎo)性文件。各單位、各部門和各級黨群組織要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會、認(rèn)真貫徹落實(shí)會議部署，扎實(shí)完成會議確立的目標(biāo)任務(wù)。
在本月29日集團(tuán)公司政治工作會上，**書記從全面提升集團(tuán)黨建科學(xué)化水平、落實(shí)“十二五”人才規(guī)劃、不斷提高反腐倡廉科學(xué)化水平、進(jìn)一步提高工會工作科學(xué)化水平、推進(jìn)**宣傳戰(zhàn)略、構(gòu)建_新格局等六個方面，全面部署了集團(tuán)公司2015年政治工作。**董事長在總結(jié)2015年集團(tuán)公司政治工作七項收獲的基礎(chǔ)上，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為主線和切入點(diǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)而又生動地要求廣大黨員干部，把精氣神“提起來”、把身子“沉下去”、把腰桿“挺起來”、把配套措施“跟上去”、把政治工作方法“活起來”、把央企的形象“樹起來”、把業(yè)績和成果“比
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的創(chuàng)造力；把黨的作風(fēng)建設(shè)，通過規(guī)章制度和行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力；把黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，通過先進(jìn)典型及形象塑造轉(zhuǎn)化為企業(yè)的帶動力；這是我們對新時期企業(yè)政治工作的規(guī)律性認(rèn)識。
可以說，思想政治工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各領(lǐng)域，公司每個員工都是思想政治工作的主體，全體黨員、干部都是政治工作者。只有健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、專職與兼職相結(jié)合、全員參與的工作體系，思想政治工作才能真正發(fā)揮“生命線”和“基石”的作用。
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織。做好思想政治工作，必須有效融入中心，把解決影響公司改革發(fā)展穩(wěn)定的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為工作的切入點(diǎn)，主動服務(wù)大局，自覺維護(hù)大局；必須堅持以人為本的理念，尊重職工的主體地位，保障職工的合法權(quán)益，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感和使命感，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定；必須著力提升隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，同發(fā)展、共進(jìn)步，提高執(zhí)行力和創(chuàng)造力；必須堅持改革創(chuàng)新精神，準(zhǔn)確把握時代脈搏，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展需要，拓寬視野，完善思路，采取有效舉措，推動工作不斷取得新成效。
第三，要努力提高思想政治工作的實(shí)效性。
思想政治工作的對象是人，只有了解人、理解人、關(guān)心人，凝聚人、提高人，才能真正見成效。落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須從“細(xì)、情、緊、實(shí)、新”五個字上下功夫。
“細(xì)”，就是要把思想政治工作做到職工的心坎上，取得職工的信任和擁護(hù)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。要通過仔細(xì)觀察、深入交流和調(diào)查走訪，及時掌握職工的思想動態(tài)。從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分層次，因人施教，既要堅持正面灌輸、說教，又要通過各種方式來引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)。職工觀念的轉(zhuǎn)變、思想問題的解決，不可能通過開一個會、談一兩次話就解決了，必須把教育內(nèi)容_到職工工作生活各個領(lǐng)域和各個方面，引導(dǎo)大家在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我轉(zhuǎn)變、自我提高。
“情”，就是要以理服人，以情感人。只有情理結(jié)合，才能收到好的效果。在工作中，我們經(jīng)常會遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工就愛聽，樂于接受；而有的人講，職工就不愛聽，甚至反感，一個很重要的原因，就是沒有帶著真情實(shí)感去講，沒有立足于解決問題。因此，必須把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，能辦的事要積極主動地去辦，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題，也要立足大局，講清道理，妥善疏導(dǎo)，切忌轉(zhuǎn)移矛盾、激化情緒、上交問題。
“緊”，就是把公司的發(fā)展與職工個人成長緊密地結(jié)合起來，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識國家、企業(yè)、個人三者的利益關(guān)系，準(zhǔn)確把握推動企業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)個人價值的聯(lián)動關(guān)系。要把形勢任務(wù)教育與理想信念教育聯(lián)系起來，使公司的目標(biāo)與職工的理想產(chǎn)生共鳴，激勵職工全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中，著力營造人人顧大局、人人想干事、人人講奉獻(xiàn)、人人比貢獻(xiàn)的和諧發(fā)展氛圍，讓肯干的人有機(jī)會，能干的人有舞臺，實(shí)干的人有發(fā)展！
“實(shí)”，就是把思想政治工作的作用發(fā)揮在決策前，_在管理中，落實(shí)在執(zhí)行上。脫離實(shí)際的思想政治工作不會有任何積極效果，要少一些務(wù)虛的系統(tǒng)性教育，多一些日常的針對性教育；少一些脫離生產(chǎn)經(jīng)營活動的教育，多一些結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際的教育；少一些理論為主的灌輸教育，多一些聯(lián)系實(shí)際的研究探討；變我們講什么職工聽什么，為職工關(guān)心什么我們講什么，抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，講真話，講實(shí)話，講“普通話”。
“新”，就是要與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)形勢的變化和職工思想的變化，在繼承和發(fā)揚(yáng)過去行之有效做法的基礎(chǔ)上，大膽探索和創(chuàng)新。在工作思路上，由發(fā)現(xiàn)什么問題做什么工作的被動式教育向主動引導(dǎo)式教育轉(zhuǎn)變；在教育形式上，由偏重集中、大型的教育活動，向小型、靈活、多樣的教育方式轉(zhuǎn)變，充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，增強(qiáng)工作的靈活性。
二、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化，是社會主義核心價值體系的重要組成部分。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，是國有企業(yè)適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求，推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，促進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮的崇高責(zé)任和光榮使命。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以推動企業(yè)從經(jīng)驗(yàn)管理、制度管理邁向更高層次的文化管理，極大地提升企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和競爭力。企業(yè)文化建設(shè)對增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力，推進(jìn)精神文明 ……（未完，全文共6549字，當(dāng)前僅顯示2300字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司政治工作會議上的講話》）