秘書(shū)會(huì)務(wù)組織能力的問(wèn)題與對(duì)策——以運(yùn)城市中小企業(yè)為例

目錄/提綱：……
一、調(diào)查設(shè)計(jì)
（一）調(diào)查目的
（二）調(diào)查時(shí)間
（三）調(diào)查地點(diǎn)
（四）調(diào)查對(duì)象
（五）調(diào)查方法
（六）調(diào)查過(guò)程
二、數(shù)據(jù)與分析
（一）數(shù)據(jù)
（二）問(wèn)題
（三）原因分析
三、對(duì)策
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)會(huì)務(wù)組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)
（二）貼近實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)發(fā)展，知識(shí)回歸應(yīng)用
（三）企業(yè)管理要跟進(jìn)，落實(shí)制度，營(yíng)造氛圍
1、人事管理上，任用專(zhuān)業(yè)化人才
……
秘書(shū)會(huì)務(wù)組織能力的問(wèn)題與對(duì)策
——以運(yùn)城市中小企業(yè)為例

摘要：本課題立足運(yùn)城本土中小企業(yè)秘書(shū)人員會(huì)務(wù)組織工作的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，掌握秘書(shū)人員從事會(huì)務(wù)組織工作能力狀況以及從事會(huì)務(wù)組織工作中存在的不足，分析會(huì)務(wù)組織能力欠缺原因，進(jìn)而研究出提高運(yùn)城市中小企業(yè)秘書(shū)人員會(huì)務(wù)組織能力的對(duì)策。旨在加強(qiáng)中小企業(yè)秘書(shū)人員注重會(huì)務(wù)組織能力培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，探究提高會(huì)務(wù)組織能力科學(xué)有效的方法途徑。對(duì)提高會(huì)議實(shí)效性，改善企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)管理成效具有積極意義。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)務(wù)組織能力；問(wèn)題；原因；對(duì)策

Problems and Countermeasures of secretary conference organization ability
——small and medium enterprises in Yuncheng city as an e*ample

Abstract:Current situation of research in this paper based on Yuncheng local small and medium enterprises secretarial staff meetings organization work, grasp the secreta
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略888字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
……………………………………1（一）調(diào)查目的……………………………………………………………………1（二）調(diào)查時(shí)間……………………………………………………………………2（三）調(diào)查地點(diǎn)……………………………………………………………………2（四）調(diào)查對(duì)象 ……………………………………………………………………2（五）調(diào)查方法………………………………………………………………………2（六）調(diào)查過(guò)程………………………………………………………………………2二 數(shù)據(jù)與分析 ………………………………………………………………………3（一）數(shù)據(jù)……………………………………………………………………………3（二）問(wèn)題……………………………………………………………………………7（三）原因分析………………………………………………………………………7三 對(duì)策 ………………………………………………………………………………8（一）提高思想認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)會(huì)務(wù)組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)……………………………………8（二）貼近實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)發(fā)展，知識(shí)回歸應(yīng)用…………………………8（三）企業(yè)管理要跟進(jìn)，落實(shí)制度，營(yíng)造氛圍……………………………………9結(jié)語(yǔ) …………………………………………………………………………………10參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………11附錄…………………………………………………………………………………12
致謝…………………………………………………………………………………13


引言
會(huì)務(wù)組織工作即會(huì)議的管理工作，是指秘書(shū)部門(mén)為保障會(huì)議順利召開(kāi)所要完成的各項(xiàng)會(huì)議準(zhǔn)備與實(shí)施工作。作為組織集體群商群治的重要管理方式，會(huì)議被廣泛應(yīng)用于政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)文化以及社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。而會(huì)議的會(huì)務(wù)組織工作決定著會(huì)議的實(shí)效性，自然被置于一個(gè)越來(lái)越重要的研究地位。會(huì)務(wù)組織工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，秘書(shū)作為此項(xiàng)工作的主要踐行者，其會(huì)務(wù)組織能力的高低，直接影響會(huì)議的質(zhì)量和效果，促使在對(duì)秘書(shū)應(yīng)具備的辦文、辦會(huì)、辦事三項(xiàng)基本能力要求中對(duì)辦會(huì)能力的要求很高。因此，研究如何提高秘書(shū)的會(huì)務(wù)組織能力具有重要價(jià)值。
本課題立足運(yùn)城本土中小企業(yè)秘書(shū)人員會(huì)務(wù)組織工作的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，掌握秘書(shū)人員從事會(huì)務(wù)組織工作能力狀況以及從事會(huì)務(wù)組織工作中存在的不足，分析會(huì)務(wù)組織能力欠缺原因，進(jìn)而研究出提高運(yùn)城市中小企業(yè)秘書(shū)人員會(huì)務(wù)組織能力的對(duì)策。旨在加強(qiáng)中小企業(yè)秘書(shū)人員注重會(huì)務(wù)組織能力培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，探究提高會(huì)務(wù)組織能力科學(xué)有效的方法途徑。對(duì)提高會(huì)議實(shí)效性，改善企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)管理成效具有積極意義。
目前對(duì)秘書(shū)會(huì)務(wù)組織工作的研究大體可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是理論闡述，一類(lèi)是經(jīng)驗(yàn)啟示。郭斌、沈俊的《會(huì)務(wù)工作“三步曲》、秦利軍、王仲平的《會(huì)務(wù)工作淺談》、王春興的《會(huì)務(wù)工作入門(mén)談》等都是從理論方面對(duì)會(huì)務(wù)組織工作的概念、特點(diǎn)、環(huán)節(jié)做具體闡述；孫祥兵的《對(duì)于做好會(huì)議服務(wù)工作的實(shí)踐與體會(huì)》、史海威的《讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)精神貫穿會(huì)務(wù)工作始終》、高遠(yuǎn)志的《做好會(huì)務(wù)工作的幾點(diǎn)體會(huì)》則側(cè)重作者在具體會(huì)務(wù)組織工作中收獲的經(jīng)驗(yàn)啟示。
這些研究成果無(wú)論從理論探究還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)方面，都是立足宏觀角度，對(duì)秘書(shū)人員做好會(huì)務(wù)組織工作指明了規(guī)范化、科學(xué)化的流程。但是，缺少?gòu)钠髽I(yè)具體現(xiàn)狀實(shí)地調(diào)研角度對(duì)秘書(shū)人員會(huì)務(wù)組織能力進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的研究，無(wú)法給秘書(shū)人員提高會(huì)務(wù)組織能力提供切實(shí)、長(zhǎng)期、有針對(duì)性、可行性的對(duì)策與建議。
一、調(diào)查設(shè)計(jì)
（一）調(diào)查目的
會(huì)務(wù)組織工作決定著會(huì)議的實(shí)效性，秘書(shū)作為此項(xiàng)工作的主要踐行者，其會(huì)務(wù)組織能力的高低，直接影響會(huì)議的質(zhì)量和效果。此次對(duì)運(yùn)城市中小企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)而深入的調(diào)查，掌握秘書(shū)人員從事會(huì)務(wù)組織工作能力狀況以及從事會(huì)務(wù)組織工作中存在的不足，分析會(huì)務(wù)組織能力欠缺原因，探尋提高秘書(shū)人員會(huì)務(wù)組織能力的切實(shí)對(duì)策，以助于提高會(huì)議實(shí)效性，改善企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)管理成效。
（二）調(diào)查時(shí)間
2014年2月28日到2014年4月27日
（三）調(diào)查地點(diǎn)
選取運(yùn)城市50家中小企業(yè)
（四）調(diào)查對(duì)象
本次調(diào)查以運(yùn)城市15家中小企業(yè)中從事會(huì)務(wù)組織工作的秘書(shū)人員為調(diào)查對(duì)象。
（五）調(diào)查方法
1、問(wèn)卷調(diào)查：?jiǎn)柧碚{(diào)查分為問(wèn)卷設(shè)計(jì)與制作、問(wèn)卷發(fā)放與回收、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析、問(wèn)卷總結(jié)四個(gè)步驟，此調(diào)查主要以運(yùn)城市15家中小企業(yè)的秘書(shū)人員為調(diào)查對(duì)象，問(wèn)卷回收后，以表格的形式統(tǒng)計(jì)出來(lái)，其中問(wèn)卷共100份，回收98份，有效卷98份，有效率為98%。
2、座談?wù){(diào)查：座談?wù){(diào)查分為訪談問(wèn)題設(shè)計(jì)與分類(lèi)、不同秘書(shū)分開(kāi)座談 、整理與分析訪談內(nèi)容四個(gè)步驟，此調(diào)查主要以15家中小企業(yè)的秘書(shū)人員及參會(huì) ……（未完，全文共10488字，當(dāng)前僅顯示2495字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《秘書(shū)會(huì)務(wù)組織能力的問(wèn)題與對(duì)策——以運(yùn)城市中小企業(yè)為例》）