市人社局2016年工作總結及2017年工作計劃

目錄/提綱：……
一、今年工作進展情況
（一）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應明顯
（二）社會保障城鄉(xiāng)一體化加快推進
（三）人事人才制度改革進展順利
（四）勞動關系更加和諧穩(wěn)定
（五）人社事業(yè)發(fā)展基礎進一步夯實
二、面臨的問題
三、2017年工作計劃
（一）多措并舉繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
（二）全力以赴促進社保城鄉(xiāng)一體化
（三）進一步加大人才引進、培養(yǎng)、服務力度
（四）積極構建和諧勞動人事關系
（五）不斷提高人社事業(yè)發(fā)展基礎水平
……
市人力資源和社會保障局2016年工作總結及2017年計劃

今年我局認真貫徹落實市委市政府的決策部署和全省人社工作會議精神，沉著應對復雜多變的經(jīng)濟形勢和改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，積極履行職能，主動作為，穩(wěn)妥推進供給側結構性改革及精準扶貧等重點工作，全市人社工作總體進展順利，各項指標任務順利完成。

一、今年工作進展情況

（一）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應明顯。據(jù)統(tǒng)計，今年組織開展勞動力技能晉升培訓18214人、創(chuàng)業(yè)培訓1002人，促進創(chuàng)業(yè)1145人，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)27807人，完成全年目標任務的69.51%。一是大力營造“大眾創(chuàng)業(yè)”濃厚氛圍。廣泛宣傳省“眾創(chuàng)杯”，發(fā)動組織331個項目參賽，參賽項目數(shù)量全省排名第七。精心組織了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)新年系列活動，市內創(chuàng)業(yè)孵化基地踴躍參加返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)大型招商招聘會。二是加快推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。規(guī)范了創(chuàng)業(yè)孵化基地認定條件和程序，新認定了3個市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。市級公益性創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)建工作進展順利，預計年內可投入使用。省市共建區(qū)域性創(chuàng)業(yè)孵化基地建設方案經(jīng)市政府同意，已呈報省人社廳審批。三是落實政策扶持創(chuàng)業(yè)。協(xié)調金融機
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準備。下調工傷費率，減輕企業(yè)負擔。降低失業(yè)保險費率，由現(xiàn)行1.5%降至1%。 做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。市直2016年共審核同意了29家企業(yè)申請失業(yè)穩(wěn)崗補貼，發(fā)放失業(yè)補貼資金355.2萬元。

（三）人事人才制度改革進展順利。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。及時啟動中小學教師職稱制度改革，成立了市中小學教師職稱改革領導小組，深入開展調研，制定了《**市深化中小學教師職稱制度改革具體實施方案》。今年新認定中、初級專業(yè)技術人才共52人。二是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才素質。加大力度培養(yǎng)本土企業(yè)人才，在深圳大學繼續(xù)教育學院舉辦總裁研修班和人力資源管理班，學習先進企業(yè)管理經(jīng)驗。三是制定、落實人才激勵政策。出臺《**市企業(yè)引進培養(yǎng)全日制碩士研究生資助辦法（試行）》和《**市技能先鋒獎評選辦法（試行）》，對市屬規(guī)模以上企業(yè)和高新技術企業(yè)的全日制碩士研究生發(fā)放每月400元資助，對被評為技能先鋒的人才，一次性獎勵5萬元。認定了第三、四批我市緊缺適用高層次人才，發(fā)放人才安家費88.16萬元、人才津貼71.21萬元�！�**市留學人才幫扶基層回饋社會活動”成功申報列入“海外赤子為國服務行動計劃項目”，獲得人社部15萬元項目經(jīng)費支持，成為我省兩個成功入選的地級市之一。四是創(chuàng)建人才工作平臺。全市新建博士后創(chuàng)新實踐基地2個。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地共40個，可接收1000多名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習活動。五是精心組織各類招才引才活動。招錄公務員984人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員987人。發(fā)動、組織用人單位參加第十四屆中國國際人才交流大會和省人才服務局牽頭的“武漢站”、“濟南站”和“重慶站”校園招聘活動。在大學城舉行“一企一崗•互濟共贏”高校畢業(yè)生專場招聘會，較好地滿足了用人單位對人才的需求。六是規(guī)范收入分配秩序。聯(lián)合市紀委、市委組織部等單位聯(lián)合印發(fā)《**市全面治理機關事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題實施方案》，組織開展我市的治理工作。印發(fā)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度的實施辦法，要求各縣（市、區(qū)）盡快研究制定本地實施辦法，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放工作落實到位。

（四）勞動關系更加和諧穩(wěn)定。一是想方設法預防和處置勞資糾紛。充分利用省市縣三級“兩網(wǎng)化”平臺，動態(tài)跟蹤用人單位勞動用工信息。認真落實《**市建設領域工人工資支付保證金管理辦法》等源頭治理政策文件，已有725家企業(yè)辦理并繳交了工人工資支付保證金，金額總數(shù)為5.22億元。開展農(nóng)民工工資支付、禁止使用童工違法行為等4項專項檢查，為6690名勞動者追發(fā)工資1.66億元。立案處理案件98宗，與去年同期相比下降68.2%。二是構建和諧勞動關系。推進集體合同制度攻堅計劃，全市勞動合同簽訂率達 94 %，已建工會集體合同簽訂率達82%。創(chuàng)建和諧勞動關系示范點達到45個，企業(yè)戶數(shù)4567戶。健全完善勞動人事爭議處理制度，規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質量，全市共受理勞動爭議案件929件，案件辦理做到及時、有效、合理、合法地維護雙方當事人的合法權益。三是抓好信訪維穩(wěn)。暢通群眾信訪渠道，強化信訪督查督辦機制，嚴格落實領導包案化解積案難題，共辦理信訪案件887宗 。

（五）人社事業(yè)發(fā)展基礎進一步夯實。一是積極推進勞動監(jiān)察機構執(zhí)法_改革。對執(zhí)法職責進行了調整、歸并，將培訓教育科等科室（單位）承擔的監(jiān)督檢查和行政處罰職能交由支隊統(tǒng)一承擔。同時，對支隊的權責清單進行了梳理，理順市與清城區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法職責，加強勞動保障行政執(zhí)法隊伍建設。二是加強基礎能力建設。**市高技能公共實訓中心建設工作進展順利。啟動“數(shù)字人社”試點建設工作，大力開展數(shù)據(jù)清洗工作，完成了勞動大廈機房升級改造。累計發(fā)放社會保障卡402萬張，激活數(shù)為293萬張，激活率達到72.8% ，全面實施社�？ㄔ趥�人醫(yī)保賬戶金額發(fā)放、養(yǎng)老金發(fā)放等方面的應用。開展社保經(jīng)辦服務信息化、標準化、專業(yè)化建設，促進精細化管理。出臺《**市村居人社服務系統(tǒng)建設方案》，進一步加 ……（未完，全文共6098字，當前僅顯示2142字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2016年工作總結及2017年工作計劃》）