市地稅局關(guān)于進一步加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的實施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、培訓(xùn)方式
三、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）崗位素養(yǎng)培訓(xùn)
一是稅收業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)二是履崗任職能力培訓(xùn)
1、稅收業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
2、履崗任職能力培訓(xùn)
二是組織納稅服務(wù)窗口單位、稅收一線人員開展綜合素養(yǎng)培訓(xùn)
（二）應(yīng)試素養(yǎng)培訓(xùn)
1、基本理論培訓(xùn)
2、能力模擬測試
一是邀請專業(yè)人員按照干部選拔競考程序及要點，對干部職工進行能力模擬測試
（三）人文素養(yǎng)培訓(xùn)
四、堅持以考促學(xué)、以學(xué)促用
（一）加強日常考試考核
（二）落實好上級有關(guān)考試工作安排
（三）鼓勵自學(xué)考試
五、強化考試結(jié)果應(yīng)用
（一）喜報表揚
（二）待遇落實
（三）其他獎勵
（四）其他規(guī)定
六、培訓(xùn)師資
七、有關(guān)要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
（三）科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排
（四）及時登記，全年統(tǒng)計
……
市地方稅務(wù)局關(guān)于進一步加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的實施意見

各中心稅務(wù)所（局）、機關(guān)各科室：
為認(rèn)真貫徹市局“1324”工作思路，科學(xué)認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，進一步加強干部隊伍崗位素養(yǎng)、應(yīng)試素養(yǎng)、人文素養(yǎng)建設(shè)，激發(fā)內(nèi)生動力，打造法治地稅、能力地稅、文化地稅、和諧地稅。根據(jù)省局、濰坊市局干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃和有關(guān)要求，結(jié)合**地稅實際，制定如下實施意見：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞上級重點工作部署和地稅中心任務(wù)，以干部隊伍素質(zhì)提高和能力建設(shè)為核心，以素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為手段，進一步加強干部隊伍崗位素養(yǎng)、應(yīng)試素養(yǎng)、人文素養(yǎng)建設(shè)，為推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人本保障。
二、培訓(xùn)方式
通過采
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及一線人員進行業(yè)務(wù)基本知識和服務(wù)禮儀、溝通技巧等培訓(xùn)，進一步提升納稅服務(wù)水平。三是針對不同工作崗位人員，由業(yè)務(wù)主管科室單位組織專業(yè)知識培訓(xùn)，進一步提升有關(guān)人員履崗能力。
（二）應(yīng)試素養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)干部競考選拔基本內(nèi)容，對干部職工進行基本理論培訓(xùn)能力模擬測試，進一步提升干部職工競考選拔應(yīng)試能力。
1、基本理論培訓(xùn)。邀請專業(yè)人員對干部職工進行人文歷史綜合知識、行政能力測試、結(jié)構(gòu)化面試等干部選拔競考方面的知識培訓(xùn)，強化基本理論學(xué)習(xí)和積累。
2、能力模擬測試。一是邀請專業(yè)人員按照干部選拔競考程序及要點，對干部職工進行能力模擬測試。二是在干部選拔任用實際工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及人事政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合稅源專業(yè)化管理工作需要，通過應(yīng)試能力素養(yǎng)培訓(xùn)，讓更多的人才在干部選拔競考中能夠脫穎而出，走上重要工作崗位。
（三）人文素養(yǎng)培訓(xùn)。以推進“敬事愛人·尚儒興稅”文化品牌建設(shè)為依托，通過學(xué)習(xí)儒家先進文化等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，加強人文素養(yǎng)建設(shè)，著力解決“學(xué)思、知行”問題，以文化人，促使干部職工進一步累積成就感、提高幸福指數(shù)，促使系統(tǒng)上下精神更加振奮、作風(fēng)更加優(yōu)良、工作更有成效、內(nèi)外更加和諧，為推動地稅工作又好又快發(fā)展提供有力保障。
四、堅持以考促學(xué)、以學(xué)促用
對干部職工加強日常考試考核，堅持以考促學(xué)、以學(xué)促用。
（一）加強日�？荚嚳己恕８鶕�(jù)工作需要和教育培訓(xùn)工作實際，原則上每季度組織1次抽考，每半年組織1次統(tǒng)考，每年10月份組織**地稅能手選拔考試。根據(jù)上級工作安排或自身工作需要，需要組織的其他考試根據(jù)工作要求隨時組織進行。
日�？荚噷嵭小�2+*”或“3+*考前預(yù)告，預(yù)定考試時間和必考類內(nèi)容，其中2或3類題為必考題，提前告知；*類題為抽考題，考試前從題庫中隨機抽取�？荚噧�(nèi)容主要為：中共中央重大決策部署和文件、會議、講話精神，省、濰坊市局和市局重點工作部署，省局全員業(yè)務(wù)考試題庫，各稅種業(yè)務(wù)知識、涉稅會計基礎(chǔ)知識及其他應(yīng)知應(yīng)會知識等。特別注重考查實際工作能力和業(yè)務(wù)工作水平，切實推進以考促學(xué)、以學(xué)促用。
（二）落實好上級有關(guān)考試工作安排。嚴(yán)格按照上級要求，組織落實好全省全員業(yè)務(wù)考試、業(yè)務(wù)能手（骨干人才）選拔考試和濰坊地稅“快樂學(xué)習(xí)平臺”在線考試等，確保達標(biāo)達效。
（三）鼓勵自學(xué)考試。積極倡導(dǎo)和鼓勵地稅干部通過多種方式不斷提升學(xué)歷、學(xué)位層次和個人綜合素質(zhì)；鼓勵廣大職工通過自學(xué)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱。利用業(yè)余時間通過遠程教育、函授等方式加強學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次，并積極報考注冊會計師、中級會計師等與稅收工作有關(guān)的資格考試，進一步提升干部職工的學(xué)歷學(xué)位層次，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、強化考試結(jié)果應(yīng)用
對于每次考試考核結(jié)果，根據(jù)工會經(jīng)費收支管理辦法，由市局或市局工會按照考核情況分別予以不同形式的表彰獎勵。
（一）喜報表揚。在省局、濰坊市局、市局組織的各類考試考核中， ……（未完，全文共3076字，當(dāng)前僅顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局關(guān)于進一步加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的實施意見》）