新常態(tài)下干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策建議

目錄/提綱：……
一、新常態(tài)下干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
1、推進改革方面
2、管理模式方面
3、干部隊伍發(fā)展方面
4、紀律作風建設(shè)方面
二、加強干部隊伍建設(shè)的對策建議
1、用領(lǐng)導垂范帶動人
2、用理想信念凝聚人
一是完善制度，加強學習
二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全班子
三是加強培訓，提高能力
3、用作風建設(shè)塑造人
4、用健全機制激勵人
5、用嚴格管理激活力
6、用事業(yè)平臺感召人
7、堅持以精神文明建設(shè)凝合人
……
發(fā)揮黨委主體作用 加強干部隊伍建設(shè)

干部干事創(chuàng)業(yè)的活力大小、持久與否，直接影響和決定著一方事業(yè)的興衰成敗。當前我國正處在實現(xiàn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵時期，政治、經(jīng)濟和社會發(fā)生了重大變化，
這既為干部干事創(chuàng)業(yè)設(shè)定了一定的制度規(guī)矩，又為干部在更廣闊的空間里充分釋放干事創(chuàng)業(yè)的活力提供了嶄新機遇。面對新的形勢、新的任務(wù)和新的要求，需要我們交通系統(tǒng)的各級領(lǐng)導干部進一步搶抓機遇、迎接挑戰(zhàn)，以足夠的勇氣和氣魄推動交通事業(yè)的大發(fā)展。加強干部隊伍建設(shè)是精神文明建設(shè)的一個重要內(nèi)容，更是黨委的一項重要職責，所以“如何發(fā)揮黨委主體作用，加強干部隊伍建設(shè)”是當前干部工作面臨的一個重要課題。
一、新常態(tài)下干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
近幾年，通過堅持不懈地抓黨建、帶隊伍，特別是經(jīng)過開展黨的群眾路線教育活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，整體素質(zhì)不斷提升。絕大部分黨員干部能參加正常的組織生活，接受黨組織的教育和管理，積極完成黨組織交給的各項工作任務(wù)，密切聯(lián)系群眾
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自覺地深刻理解把握，對管黨治黨仍有“一陣子”的幻想，對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督失之于寬、失之于松、失之于軟等突出問題。
二、加強干部隊伍建設(shè)的對策建議
隊伍建設(shè)一直是個大課題，新常態(tài)下帶隊伍，關(guān)鍵還是要做活“人”的文章，而要做好這一文章，根據(jù)目前交通干部隊伍的實際情況，就要切實發(fā)揮黨委主體作用，以精神文明建設(shè)為重要抓手，真正有效地提升干部隊伍素質(zhì)，打造一支政治堅定，素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)精湛，作風優(yōu)良，服務(wù)高效，清正廉潔的干部隊伍。應(yīng)從以下幾方面下功夫�！　�
1、用領(lǐng)導垂范帶動人。干部的積極性能否得到充分調(diào)動，工作熱情能否有效激發(fā)，領(lǐng)導干部的表率作用非常關(guān)鍵。領(lǐng)導干部的精神狀態(tài)、思想業(yè)務(wù)水平、工作作風都是無聲的“命令”和榜樣。一是黨委要加強領(lǐng)導，明確黨委主要負責人是加強干部隊伍建設(shè)的第一責任人，堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,要自覺履行好第一責任人的職責，要管好班子，帶好隊伍，嚴于律己，當好廉潔從政的表率。二是領(lǐng)導干部要多深入基層，摸透實情，科學謀劃和安排工作，更要多做暖人心的工作，在合法的渠道內(nèi)解決好職工的合理需求，時刻想著為職工辦實事、辦真事，換位思考，加強溝通，正確處理職工反映的難點、焦點問題，激發(fā)干部精氣神。
2、用理想信念凝聚人。廣大黨員干部只有堅定共產(chǎn)主義理想信念，對中國特色社會主義充滿信心，才能為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、提高人民群眾的幸福度矢志不渝、鞠躬盡瘁。黨委要加強組織學習，抓好干部培訓。一是完善制度，加強學習。認真落實黨委中心組學習例會制度，堅持每月集中學習一次，每季度召開一次各支部負責人會議，定期研究黨建工作。二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全班子。通過積極開展爭創(chuàng)“五好”領(lǐng)導班子活動，提高班子整體活力。三是加強培訓，提高能力。持續(xù)不斷加大干部教育培訓力度，實施分級分類培訓，引導干部牢固樹立終身學習的理念，做到學習理論把握形勢、明晰方向，學習業(yè)務(wù)提高技能、適應(yīng)發(fā)展，不斷提高領(lǐng)導干部的工作能力和水平�！�
3、用作風建設(shè)塑造人。作風是形象、是旗幟、是方向。黨員干部能否樹立良好的工作作風，事關(guān)整個行業(yè)工作的感召力和實效性。一是倡導“主動作為抓落實、站位全局謀落實、改進作風促落實、健全制度保落實”的工作作風，黨委要結(jié)合形勢任務(wù)開展各類主題教育活動，促使黨員干部呈現(xiàn)出精神振奮、勇于奉獻、事爭一流的嶄新工作格局。二是建立紀律作風建設(shè)長效機制，緊密聯(lián)系行業(yè)工作實際，把解決問題和建章立制結(jié)合起來，不斷修訂各項管理制度，對全系統(tǒng)干部提出新要求，堅決抵制“四風”，對不作為、慢作為、亂作為，有令不行、有禁不止的應(yīng)嚴肅追究。三是強化廉潔自律意識，加大對勤政廉政典型的正面宣傳和庸政懶政典型的反面教育，形成黨員干部不敢腐敗、不想腐敗、不能腐敗的氛圍，以過硬的作風為黨凝心聚力、匯集力量提供堅實根基。同時，支持紀委監(jiān)督督查和查辦案件，嚴懲腐敗，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，做到抓早、抓小，更要敢說、敢管、敢批評。
4、用健全機制激勵人。用什么樣的人掌握權(quán)力是政治生態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵，選人用人導向是政治生態(tài)的總導向，黨委要在努力減少影響干部干事創(chuàng)業(yè)的消極因素，匯聚讓干部干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的正能量上下功夫。一是大力倡導“有為才有位”理念，逐步形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，讓想干事、會干事、能干成事的干部有所為、有其位，從而形成正確的激勵導向。二是加大干部交流輪崗力度，一些干部習慣于在一地、一職、一崗工作，一旦發(fā)生改變，就覺得難以適應(yīng)，這種舊態(tài)不利于交通事業(yè)的發(fā)展，必須讓干部“活”起來，提高干部對工作的新鮮度，讓干部在新的環(huán)境下適應(yīng)新生態(tài)、釋放新活力、提升新能力，在廣闊的范圍內(nèi)經(jīng)受鍛煉，富經(jīng)驗，增長才干，使干部的閱歷 ……（未完，全文共3934字，當前僅顯示1987字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策建議》）