市績效管理考評辦法

目錄/提綱：……
一、考評范圍
二、考評機構和組織實施
三、考評指標體系
（一）考評內容
（二）指標制定
（三）分值設置
四、考評程序和方法
（一）自我評估
（二）察訪核驗
（三）考評組考評
（四）社會評價
（五）領導評價
（六）綜合評價
（七）確定檔次
（八）結果反饋
五、考評結果運用
（一）考評結果上報市委、市政府，作為評價各部門（單位）年度工作的重要依據
（四）考評結果作為行政問責的重要依據
（五）作為表彰獎勵的重要依據
六、工作要求
（一）加強領導
（二）精心組織
（三）合力推進
（四）嚴肅工作紀律
一、黨群工作部門（單位）績效考評范圍名單（15個）
二、市政府工作部門、中省直管理部門（單位）績效考評范圍名單（38個）
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道績效考評范圍名單（23個）
……
市績效管理考評辦法

根據《**省政府工作部門績效管理考評辦法（試行）》和《中共**市委、**市人民政府關于績效管理工作的實施意見（試行）》，結合工作實際，制定本考評辦法。
一、考評范圍
1.黨群工作部門（單位）共計15個。
2.市政府工作部門及市直屬事業(yè)單位，中省直管理部門（單位）共計38個。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道共計23個。
（考評范圍具體名單見附件1）
二、考評機構和組織實施
黨群工作部門（單位）績效考評，由市直機關黨工委負責牽頭組織實施；市政府工作部門、中省直管理部門（單位）績效考評，由市人社局負責牽頭組織實施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道績效考評，由市發(fā)展和改革局負責牽頭組織實施。
三、考評指標體系
（一）考評內容。
績效考評內容包括重點工作指標、個性工作指標兩個方面。
重點工作指標：
市委、市政府明確各部門（單位）承擔的重點工作任務（《全市年度重點工作責任分工表》）；上級業(yè)務部門（單位）部署的重點工作任務。
個性工作指標：
按照部門（單位）“三定方案”的主要職能和上級業(yè)務部門（單位）年度工作要求，圍繞地方經濟發(fā)展和涉及民生等項工作，自行確定的工作任務指標。
（二）指標制定。
部門（單位）工作指標包括市委、市政府部署的重點工作任務和“三定方案”明確的主要
……（新文秘網http://120pk.cn省略863字，正式會員可完整閱讀）……　
。
單項獎加分。單項工作獲得黨中央、國務院表彰的加2分；獲國家一、二、三等獎的，分別加1.5分、1分、0.5分。獲得省委、省政府和國家部委表彰的加1分；獲省部級一、二、三等獎的，分別加1分、0.7分、0.3分。獲得省公務員局和省廳局共同表彰的，加0.5分；獲白城市級一、二、三等獎的，分別加1分、0.5分、0.3分。所有加分分值之和上限為10分。
通報表彰加分。綜合工作受到國家、省、白城市級黨委政府通報表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分；單項工作受到國家、省、白城市級政府通報表彰的，分別加1分、0.7分、0.3分。所有加分分值之和上限為10分。
凡上級表彰獎勵市委、市政府的，牽頭部門（單位）按相應標準加分。同一事項不重復加分，以最高分計算，分值計入績效考評總分。
系統(tǒng)開展的行政獎勵認定：國家、省以系統(tǒng)部門與同級公務員主管部門聯(lián)合開展的表彰項目為行政獎勵項目，可以加分，否則不予加分。
——創(chuàng)新工作加分。部門（單位）工作在國家、省、市有創(chuàng)新的，每項分別加2分、1分、0.5分，上不封頂，加分計入績效考評總分。創(chuàng)新工作是指在國家、省、市獨一無二的，有社會效益或經濟效益的工作或項目。
——突出貢獻加分。部門（單位）年度績效指標有重大突破，單項工作在全國位居前六名的分別加8分、7分、6分、5分、4分、3分；位于全省前三名的分別加3分、2分、1分；同一事項不重復加分，以最高分計算，分值計入績效考評總分。
表彰以相關文件、證書和獎牌為依據，統(tǒng)計表彰的截止日期為12月31日。本年度表彰的項目，在截止日以后表彰的，加分計入下年度。部門（單位）應填報加分申請表，并提供加分依據的原件和復印件，在規(guī)定的時間上報考評組審核、存檔。
減分。被考評部門（單位）未按照績效考評要求開展工作的；受到上級黨委、政府部門通報批評的；機關作風建設、黨風廉政建設、依法行政、政務公開、_、安全生產、專項資金和經費管理等工作出現問題的予以減分。
——察訪核驗減分。
未召開專題會議研究部署績效管理工作（以會議記錄為依據）；未按時完成市委、市政府安排的專項工作任務（如冬季清雪完成不好或無故不清掃的）；對群眾訴求辦理不力（投訴未按照規(guī)定時限辦理，經催辦無結果或對轉辦事項敷衍塞責、達不到辦理要求的），每次減1分。減分分值從察訪核驗分值中扣除，同一事件不重復減分。
——績效目標考評減分。
（1）未按規(guī)定時限上報績效考評計劃的；上報的績效考評指標有所保留或遺漏的；未進行部門（單位）自我評估，未按時上報自我評估總結的；未開展公務員崗位績效考核的。以上每項減1分。上報的獎勵加分項目弄虛作假的，減2分。減分分值從績效考評總分中扣除。
（2）考評組考評減分標準。
①沒有研究部署工作記錄的，沒有痕跡材料的，每缺少一項，按該項目基本分的10%減分，最多減50%。
②工作目標超時限完成的，按該項目基本分的10%減分。
③未完成工作目標，且沒有充分理由的，按該項目賦分的100%減分；需調整的指標，沒有申請調整的，又未完成的，按該項目賦分的100%減分。
以上減分分值應從績效考評單項指標分值中扣除。
（3）部門（單位）受到通報批評減分。部門（單位）工作受到國家級通報批評的減3分，受到省委、省政府和國家部委通報批評的減2分，受到白城市委、市政府和省廳局通報批評的減1分。受到大安市委、市政府通報批評的減0.5分。被中央和省主要媒體曝光，造成不良影響的，每次分別減2分、1分。減分分值從績效考評總分中扣除。
（4）部門（單位）本年度發(fā)生重大的行政不作為、黨風廉政建設、環(huán)境保護、食品藥品安全、安全生產、_等方面問題，負有責任的，每項減3分；部門（單位）在依法行政、政務公開、信訪、專項資金和經費管理等方面出現問題的，每項減1分（由職能部門提供依據）。減分分值從績效考評總分中扣除。
（5）機關作風不正，無故遲到早退，工作時間擅離職守、玩游戲、炒股票，工作日中午因私飲酒等違反機關工作紀律的，每發(fā)現一人次，該部門（單位）減0.1分。參加市委、市政府組織的各項會議無故缺席、替會或遲到早退，每次該部門（單位）減1分。減分分值從績效考評總分中扣除。
（6）發(fā)生違法違紀案件的減分。部門（單位）領導班子成員以及公務員或下屬單位領導班子成員，出現違法犯罪、嚴重違紀案件的，予以減分。受黨內警告或行政警告以上違紀處分的，股級（含股級）以下每人次減1分；副科級（含虛職）以上每人次減2分；違法犯罪且被判處刑罰的，股級（含股級）以下每人次減2分 ……（未完，全文共6898字，當前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《市績效管理考評辦法》）