人社局目標績效管理系統(tǒng)總體實施方案

目錄/提綱：……
一、總體工作思路
二、管理系統(tǒng)總體架構(gòu)及分值構(gòu)成
（一）總體架構(gòu)
3、目標績效包括組織考核和個人考核
8、車輛管理（另作考慮）略……
（二）分值構(gòu)成
三、管理系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容（初步印象）
（一）操作平臺
（二）工作動態(tài)
（三）政務(wù)督辦
2、科室督辦系統(tǒng)采取類似E*cel表的臺賬管理模式
（四）目標績效
1、制度文件管理主要功能就是儲存目標績效管理文件
6、人員績效崗位職責(zé)說明
（五）考勤系統(tǒng)
（六）信息報送
四、管理系統(tǒng)考核范圍和對象
（一）對單位的考核，包括本局各科局、各縣（市）人力資源和社會保障局
（二）對個人的考核，是指對本局各科局干部職工的考核
五、管理系統(tǒng)考核方式和內(nèi)容
（一）組織考核
（二）個人考核
3、創(chuàng)新加分（最高不超過5分）與組織考核關(guān)聯(lián)，需黨組認定
六、建立管理系統(tǒng)方法和步驟
（一）_，積極籌備
（二）思想動員，提高認識
（三）組織培訓(xùn)，提升素質(zhì)
（四）突出重點，組織實施
（五）邊建邊改，總結(jié)推廣
七、其他事項
……
**州人力資源和社會保障局目標績效管理系統(tǒng)總體實施方案
（需求版，節(jié)選）

為全面、客觀、公正地評價全州人力資源和社會保障系統(tǒng)各單位目標任務(wù)完成情況、個人德才表現(xiàn)及工作實績情況，激發(fā)各級干部職工爭優(yōu)創(chuàng)先意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，形成迸發(fā)工作激情、釋放創(chuàng)造活力、專心干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《貴州省公務(wù)員考核實施辦法(試行)》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《中共**州委辦公室、**州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<**州州級目標考評單位考評辦法>和<**州縣（市）及都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)目標績效管理考核辦法>的通知》（**黨辦發(fā)〔2016〕25號）和《**州“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》要求，依托“云上貴州”大數(shù)據(jù)平臺，建立以業(yè)績考核為導(dǎo)向，以2大板塊、15項目標績效考核內(nèi)容為核心的涵蓋全州人力資源和社會保障系統(tǒng)的“目標績效管理系統(tǒng)”，探索建設(shè)科學(xué)合理、客觀公正、高效便捷的“智慧人社”考核評估體系。
一、總體工作思路
探索建立**州人力資源和社會保障“目標績效管理系統(tǒng)”（以下簡稱“管理系統(tǒng)”），主要是針對本局各科局、各縣（市）人社部門和干部職工個人年度考核存在的突出問題（以投票為導(dǎo)向），結(jié)合我州目標績效考核常態(tài)化、制度化的實際，堅持以
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理考核和個人年度考核（加分）范疇。（分類管理）
6、統(tǒng)計分析
請********公司結(jié)合“云上貴州”大數(shù)據(jù)功能，綜合各方面經(jīng)驗自行設(shè)計供本局參考。略……。
7、投票系統(tǒng)（暫不考慮）
如每年需進行“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“先進黨支部”等項目進行推選，是否也可以考慮設(shè)計一個民主投票欄目。
8、車輛管理（另作考慮）
略……。
9、資料庫（暫不考慮）
本欄目主要針對全州人社系統(tǒng)存儲一些常用的政策法規(guī)、文件表格資料，并提供下載功能。
（二）分值構(gòu)成
詳見《**州人力資源和社會保障系統(tǒng)目標績效管理分值構(gòu)成》。（供參考）
三、管理系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容（初步印象）
（一）操作平臺
電子政務(wù)外網(wǎng)門戶系統(tǒng)是本系統(tǒng)辦公支撐總平臺，把組織管理、各種辦公應(yīng)用、信息數(shù)據(jù)資源管理進行統(tǒng)一封裝，以門戶方式，根據(jù)每個用戶所屬單位、權(quán)限角色和使用習(xí)慣的不同，形成的個性化應(yīng)用界面，并通過對事件和消息的處理、傳輸把所有用戶有機地聯(lián)系在一起。主要分為個人門戶、單位門戶、分管領(lǐng)導(dǎo)門戶等。
（二）工作動態(tài)
利用現(xiàn)有的個人工作臺，將目標績效、政務(wù)督辦等其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的個人待辦、已辦、在辦等事項集中展現(xiàn)。
（三）政務(wù)督辦
1、領(lǐng)導(dǎo)督辦
按照領(lǐng)導(dǎo)分管、事項重要程度，事項來源等各種分類，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對督辦事項的跟蹤，關(guān)注，批示。領(lǐng)導(dǎo)可以隨時隨地掌握各類重大事項的督辦進展和結(jié)果，同時也可以對各類督辦事項進行批示和建議，實現(xiàn)高效率的辦公和決策。
領(lǐng)導(dǎo)督辦的包括很多分類，如省州交辦事項，局內(nèi)的事項分類，列表顯示完成情況和未完成情況。未完成的事項可以根據(jù)人員來查看，按部門來查找。同時將數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)現(xiàn)在首頁，如：中央的、省州的、局內(nèi)的各占比例，以及完成情況和未完成情況。各單位完成情況的排名。
在領(lǐng)導(dǎo)首頁上還可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時地看到自己所分管領(lǐng)域所產(chǎn)生的各種督辦要事的最新動態(tài)，進展，以及督辦的總數(shù)量等信息�？梢圆榭雌渌I(lǐng)導(dǎo)的督辦事項進展情況。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)進入到自己所負責(zé)的內(nèi)容模塊之后，系統(tǒng)就會篩選過濾出該領(lǐng)導(dǎo)所負責(zé)的所有督辦事項，而且這些事項會按照時間順序把最新的動態(tài)呈現(xiàn)出來，便于領(lǐng)導(dǎo)及時掌控相關(guān)工作。
同時領(lǐng)導(dǎo)可以進入某個事項進行查看、批閱自己發(fā)起督辦要求的事項進展、完結(jié)等情況，以及主辦單位和協(xié)辦單位的具體辦理情況，可以了解事件辦理過程中的分解和文件傳輸?shù)葍?nèi)容，同時領(lǐng)導(dǎo)在督辦事項中也有審批、簽署意見的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)的每次查看和審批，簽署行為都會被系統(tǒng)記錄下來，并及時地傳遞到對應(yīng)的主辦單位和協(xié)辦單位人員手中，便于相關(guān)人員及時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見推進相關(guān)工作。
經(jīng)過一段時間的積累，領(lǐng)導(dǎo)督辦的事情可能會很多，在某個時間段內(nèi)，該領(lǐng)導(dǎo)可能只關(guān)心當(dāng)期的幾件事情，為了便于領(lǐng)導(dǎo)及時地篩選出自己所關(guān)心的事件，系統(tǒng)中支持標注紅旗事件的功能，凡事紅旗事件，會優(yōu)先呈現(xiàn)在系統(tǒng)的頂部。
領(lǐng)導(dǎo)除了績效辦進行督辦事項的錄入外，也可以自己錄入自己關(guān)心的事項，直接安排給相關(guān)責(zé)任部門，直接指定協(xié)辦部門等。領(lǐng)導(dǎo)安排了事件之后，系統(tǒng)會自動提醒績效辦負責(zé)人，對應(yīng)績效辦的領(lǐng)導(dǎo)就會安排督查跟蹤工作人員，以確保整個事項的有序高效完成。
系統(tǒng)還支持移動端APP應(yīng)用，方便各級領(lǐng)導(dǎo)可以隨時隨地掌握各類重大事項的督辦進展和結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)可以通過APP實現(xiàn)語音，文字，圖片等傳遞和表達信息，這樣可以提高工作效率，解決以往文字輸入的不方便；同時也可以對各類督辦事項進行批示和建議，實現(xiàn)高效率的辦公和決策。
2、科室督辦
系統(tǒng)采取類似E*cel表的臺賬管理模式。
督查督辦負責(zé)人針對每一條記錄可以分配責(zé)任單位、協(xié)辦單位、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、來源依據(jù)（公文文號，會議紀要，批示意見）、完成時間、匯報情況、當(dāng)前狀態(tài)、任務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系等。
針對每一條督辦任務(wù)，管理員可以設(shè)定提醒設(shè)置，評價設(shè)置，重要程度、安全等級，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的提醒和統(tǒng)計等。督辦管理員可以直接在臺賬列表上進行狀態(tài)的修改，執(zhí)行進度的處理，任務(wù)的分解等操作。
系統(tǒng)能按照時間順序（年度，月度）、按部門篩選牽頭任務(wù)，協(xié)辦任務(wù)；可以按照不同維度進行查詢。系統(tǒng)支持動態(tài)監(jiān)控狀態(tài)表顯示，在匯總表中有一個倒計時提醒，能夠知道哪些事情已經(jīng)臨近指定的完成時間（比如還有三天完成，一周完成等）。同時，還能進行分類督辦。比如批示交辦、議定事項、建議提案、信息報送、綜合工作等。
系統(tǒng)支持對督辦通知書的管理，主要包括績效辦可以直接對所屬單位下發(fā)督辦通知書，所屬單位收到督辦通知書之后可以進行回復(fù)。其中績效辦填寫督辦事項，文件編號，承辦部門，協(xié)辦部門，交辦要求等內(nèi)容；承辦部門收到后則直接填寫承辦內(nèi)容；協(xié)辦部門收到后填寫協(xié)辦內(nèi)容。最后由承辦部門填寫辦理結(jié)果，由績效辦審核之后最終確定。
系統(tǒng)支持對督辦 ……（未完，全文共10539字，當(dāng)前僅顯示2507字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局目標績效管理系統(tǒng)總體實施方案》）