新形勢下離退休干部黨員隊伍教育管理工作存在問題及其解決對策

目錄/提綱：……
一、我局離退休干部隊伍的基本情況
二、離退休干部黨員隊伍教育管理現(xiàn)狀
三、離退休干部黨員隊伍教育管理存在的問題
2、單位與社區(qū)黨組織之間缺少溝通聯(lián)絡(luò)機制，對黨員的管理不夠規(guī)范
3、黨組織活動內(nèi)容單調(diào)，活動形式缺乏創(chuàng)新
4、黨員教育管理有盲區(qū)，未做到全覆蓋
四、新形勢下加強離退休干部黨員隊伍建設(shè)的建議和對策
（一）提高思想認識，切實增強抓好離退休干部工作的緊迫感和責任感
一是要在思想上高度重視
二是要在工作上形成合力
三是要在物質(zhì)上提供保障
四是加強離退休干部工作人員隊伍建設(shè)
（二）繼續(xù)堅持屬地管理原則，幫助離退休干部及時辦理黨組織轉(zhuǎn)遷手續(xù)
（三）嚴格教育管理，增強離退休干部思想政治素質(zhì)
一是要堅持加強對離退休干部黨員的學習教育活動
二是要嚴格黨的組織生活和紀律
（四）努力搭建形式多樣的活動平臺，引導離退休干部黨員發(fā)揮積極作用
（五）加強離退休干部黨組織自身建設(shè)
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新形勢下離退休干部黨員隊伍教育管理工作存在問題及其解決對策

離退休干部_是我國社會主義革命、建設(shè)、改革各個歷程的親身經(jīng)歷者和見證人，他們曾經(jīng)在不同的崗位上為祖國偉大事業(yè)拋灑過青春和熱血，做出了各自應(yīng)有的貢獻，是黨和國家的有功之臣，是資深望重的老前輩，理應(yīng)得到全社會的尊敬和愛護。做好離退休干部的服務(wù)管理工作，是保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、薪火相傳，實現(xiàn)國家長治久安、社會和諧穩(wěn)定的光榮使命。據(jù)衛(wèi)生部的最新資料披露：中國是世界上唯一的老年人口過億的國家，每100個人中就有14位60歲以上老年人，中國老齡化人口規(guī)模超過歐洲老年人口的總和。隨著我國人口老齡化的到來，人口老齡化問題已經(jīng)顯現(xiàn)且空前嚴峻。由此可見，做好離退休干部服務(wù)管理是社會發(fā)展的客觀必然要求，是一項緊要而迫切的工作，必須引起我們高度重視并正確應(yīng)對。

一、我局離退休干部隊伍的基本情況
目前我局離退休干部共有44人，其中離休干部1人，退休干部43人（含高級工人1人）。各年齡層分布情況，其中80歲以上的8人，70歲至80歲之間的12人，其余22人均不到70歲。離退休干部中有4人是常年臥床、不能自理病人。離退休干部，尤其是建國前后參加革命和建設(shè)的廣大離退休干部開始進入高齡、高發(fā)病期的“雙高期”。
我局的離退休干部退休金于1999年開始納入養(yǎng)
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困惑和心理上的不平衡；三是長期以來離退休干部工作人員的自身發(fā)展問題沒有得到組織和社會應(yīng)有的關(guān)注，幾乎是人才成長的“真空地帶”，從而消弱了離退休干部工作崗位的吸引力，這不僅制約著工作人員本身的進步，同時也阻礙著離退休干部事業(yè)的發(fā)展。
基層黨組織發(fā)揮著黨的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，所以，加強基層黨組織建設(shè)有著極其重要的作用。目前，離退休干部的日常黨組織生活面臨著許多新問題，把這些問題歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、離退休干部工作人員的理論學習不夠，思想認識不到位，理想信念弱化，政治鑒別力下降。對上級的精神理解不深、不透，離退休干部的黨務(wù)工作缺乏針對老年同志和當代社會現(xiàn)狀的特點，組織活動缺乏針對性，工作方式方法缺乏創(chuàng)新。服務(wù)管理人員不能很好地掌握黨的有關(guān)離退休干部工作的方針、政策，來切實維護離退休干部的權(quán)益，以深厚的感情、真心實意地為離退休干部做好服務(wù)工作的能力還有待提高。
2、單位與社區(qū)黨組織之間缺少溝通聯(lián)絡(luò)機制，對黨員的管理不夠規(guī)范。由于檔案管理的原因，社區(qū)黨組織對離退休干部黨員的歷史知道甚少，而工作單位的黨組織對離退休干部黨員的現(xiàn)狀又了解有限。社區(qū)黨組織與工作單位的黨組織聯(lián)系溝通機制尚不完善。社區(qū)黨組織與工作單位的黨組織存在各自為戰(zhàn)，力量分散，全面了解、關(guān)心和愛護離退休干部黨員工作受到一定的局限。
3、黨組織活動內(nèi)容單調(diào)，活動形式缺乏創(chuàng)新。長期以來，基層黨組織的活動內(nèi)容單調(diào)，多以學習文件和傳達上級會議精神為主，不能很好地結(jié)合本單位的中心工作進行專題研討，使黨員對組織活動缺乏興趣�；鶎拥狞h組織生活還停留在傳統(tǒng)的讀文件、讀報紙上，要求一律，形式呆板，缺乏吸引力、_力，無法滿足不同_黨員的要求。
4、黨員教育管理有盲區(qū)，未做到全覆蓋。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)有的黨員由于健康原因，常年患病、行動不便無法參加組織活動；還有的黨員經(jīng)常在異地子女處居住生活，較長時間（幾個月以上）不能參加原籍地的黨組織生活。致使組織觀念淡薄，思想退化，不能及時學習，接觸新思想、了解新政策，思想上跟不上時代發(fā)展步伐。
四、新形勢下加強離退休干部黨員隊伍建設(shè)的建議和對策
要更新觀念，以“三嚴三實”的精神和態(tài)度做好離退休干部工作，堅持以讓黨放心、廣大離退休干部滿意為標準，重新認識離退休管理服務(wù)工作的重要性。應(yīng)聚焦上述問題采取有效的措施，有的放矢的開展工作。為此，提出以下建議和對策。
（一）提高思想認識，切實增強抓好離退休干部工作的緊迫感和責任感。一是要在思想上高度重視。各級各部門黨組織和領(lǐng)導干部要充分認識加強新時期離退休干部黨員教育的重要性和緊迫性，真正把這項工作納入重要議事日程，切實強化責任意識。在目前_下，工作單位要保持有一名班子成員負責分管離退休干部黨支部工作，有一名在職干部黨員或離退休干部工作者負責離退休干部黨員隊伍日常工作或事物，以方便工作單位隨時了解掌握離退休干部組織生活狀況。二是要在工作上形成合力。組織部門、離退休干部工作部門、各級黨組織、單位與社區(qū)黨組織要從不同的角度，以不同的方式研究探討離退休干部黨支部黨員教育管理的新經(jīng)驗、新做法，指導、督促、推動離退休干部基層黨組織開展好工作。三是要在物質(zhì)上提供保障。各級每年應(yīng)為離退休干部黨組織預(yù)算一定活動經(jīng)費，盡力創(chuàng)造條件，提供相對固定的活動場所和必要的學習資料。四是加強離退休干部工作人員隊伍建設(shè)。完善離退休干部工作人員培訓機制，分期分批組織離退休干部服務(wù)人員參加培訓，關(guān)心他們的成長，并在條件成熟的情況下，給予適當?shù)臅x升機會，以制度的保障充分調(diào)動他們的工作積極性，促使這只隊伍進一步的愛崗敬業(yè)，真正把服務(wù)離退休干部工作當作一項事業(yè)。
（二）繼續(xù)堅持屬地管理原則，幫助離退休干部及時辦理黨組織轉(zhuǎn)遷手續(xù)。各級黨組織應(yīng)從實際出發(fā)，本著有利于離退休干部黨員參加組織生活原則，科學合理地設(shè)置離退休干部黨支部，理順黨員的組織關(guān)系，完善相應(yīng)的組織制度�？筛鶕�(jù)部分離退休干部黨員年事高、居住分散、喬遷新居、季節(jié)性候鳥式生活、長期在異地子女處居住生活的特點，按照便于集中、便于學習的原則，依靠居住地的離退休干部黨支部就近參加組織活動；或幫助辦理參加臨時居住地黨組織活動手續(xù)，避免這部分黨員中斷黨組織生活。對高齡多病的離退休干部黨員，可采取送學習資料上門、提供精神慰藉上門、解決實際困難上門等，保證離退休干部黨員與黨組織的密切聯(lián)系，幫助離退休干部黨員過上正常的組織生活。
（三）嚴格教育管理，增強離退休干部思想政治素質(zhì)。一是要堅持加強對離退休干部黨員的學習教育活動。社區(qū)黨組織可采取報告會、座談會、學習討論會、組織生活會、談心活動、組織學習先進事跡 ……（未完，全文共4892字，當前僅顯示2471字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下離退休干部黨員隊伍教育管理工作存在問題及其解決對策》）