公司黨課講稿：深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設

目錄/提綱：……
一、充分認識深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設的重要意義
（一）是全面貫徹落實黨的十八大精神的需要
（二）是維護黨在職工群眾心目中形象的需要
（三）是密切企業(yè)黨群干群關系的需要
（四）是鍛造優(yōu)秀國有企業(yè)領導人才的需要
二、全面把握深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設的具體內(nèi)容
（一）端正國有企業(yè)領導人員學習作風
（二）端正國有企業(yè)領導人員的思想作風
（三）端正國有企業(yè)領導人員的領導作風
（四）端正國有企業(yè)領導人員的工作作風
（五）端正國有企業(yè)領導人員的生活作風
（六）端正國有企業(yè)領導人員的文風會風講話之風
三、積極探索深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設的有效途徑
（一）以黨的十八大精神為指導
（二）以深化改進作風教育為先導
（三）以整頓不良作風為抓手
（四）以完善并執(zhí)行作風制度為根本
（五）以加強作風建設領導為保證
……
公司黨課講稿：深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設

我們黨從建黨至今，一直十分重視黨的作風建設，成為從勝利走向新的勝利、奪取_和鞏固_的重要因素。黨的十八大繼往開來，更是把作風建設作為全面加強黨的“五位一體”建設的重要內(nèi)容加以固化、著力強調(diào)，這無疑對深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設具有統(tǒng)領作用，我們必須以此為指導，深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設。
一、充分認識深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設的重要意義
思想是行為的先導，認識是作為的前提。要深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設，首先必須從思想上充分認識其重要性。
（一）是全面貫徹落實黨的十八大精神的需要
_同志曾講：“政治路線確定之后，干部是決定因素�！秉h的十八大所確定的旗幟、路線、指導思想、戰(zhàn)略部署、奮斗目標、黨建任務等等一切，都要靠各級領導干部包括國有企業(yè)領導者去宣傳貫徹、推動落實。國有企業(yè)領導人員作風優(yōu)劣，決定著黨的十八大精神在企業(yè)貫徹落實的優(yōu)劣。可以試想，國有企業(yè)領導人員如果學習作風不能理論聯(lián)系實際，思想作風不能堅定黨的理想信念，領導作風奉行官僚主義，工作作風搞形式主義，生活作風消極腐敗，同時嚴重脫離職工群眾，黨的十八大精神就不可能在企業(yè)全面貫徹落實、開花結果，只能把企業(yè)帶向脫離黨的十八精神的邪路�？梢�
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發(fā)生。實在無奈時，職工群眾不是私下謾罵，就是在相關網(wǎng)站上咒罵。由此說，深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設，是密切企業(yè)黨群干群關系的需要。
（四）是鍛造優(yōu)秀國有企業(yè)領導人才的需要
盡管對企業(yè)領導人員的管理有別于黨組織的領導、政府公務員、群團組織干部，但正如前文所述是“黨所管的人才”。這類人才同樣既應政治堅定、能力過硬、奮發(fā)有為，又必須作風優(yōu)良。否則，從小的方面說，就有礙人才強企；大的方面說，則影響“邁向人才強國”。一定意義上講，在中國這塊土地上，國有企業(yè)領導人員即是黨和國家派往企業(yè)的工作人員，在作風方面的要求沒有例外、沒有特殊，他們必須清正、清廉，必須有令則行、有禁則止，必須理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評，必須摒棄官僚主義，形式主義，必須以人為本、發(fā)揚民主，必須實事求是、求真務實，必須艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，必須實干富民、實干興幫。概言之，必須應具備優(yōu)良的學習作風、思想作風、領導作風、工作作風、生活作風，文風會風，否則，就不是合格的更談不上是優(yōu)秀的企業(yè)領導人才，還會制約和影響企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧及文明。所以，必須深入推進國有企業(yè)領導人員的作風建設。
總地說，無論從哪個角度講，深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設，都具有重要的現(xiàn)實和長遠意義。
二、全面把握深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設的具體內(nèi)容
根據(jù)我們黨歷來所倡導的，結合黨的十八精神所要求的，結合企業(yè)實際，筆者以為必須全面把握以下六點具體內(nèi)容。
（一）端正國有企業(yè)領導人員學習作風
當下企業(yè)領導人員的確存在學風不正的問題。主要表現(xiàn)在：重企業(yè)經(jīng)營管理理論的學習，輕政治理論包括黨的路線方針政治的學習。在某些企業(yè)領導人員眼中政治理論是“空的、虛的，不適用、不管用”，即便學了，也是淺嘗輒止，不能做到融會貫通、理論結合實際指導企業(yè)的實踐。拿推行改革來說，從黨的十七大以來，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閳猿忠匀藶楸镜母母铩猿秩嗣裰黧w地位的改革、堅持人民得實惠的改革，然而有些企業(yè)領導人員并沒有真正學習領會，在推行企業(yè)內(nèi)部改革中仍然沿襲原始的改革思路和套路，仍然讓職工群眾承受改革的成本，使得改革舉措不是流產(chǎn)，就是引起職工群眾的極度反彈。尤其是企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，越改越使企業(yè)領導人員得到更大紅利，越改越讓職工群眾享受改革開放的成果相對不足，所以職工群眾怨聲載道、罵爹罵娘，說“當官的心貪心黑�！睘榇耍滓氖嵌苏髽I(yè)領導人員的學風，不然，不僅使企業(yè)內(nèi)部改革難以深化下去，而且也難以全面準確把握科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求，并在企業(yè)貫徹落實。
（二）端正國有企業(yè)領導人員的思想作風
一個企業(yè)領導人員思想作風不正，我們很難想他或她能做到政治堅定、理想似鐵、信念如剛，堅持社會主義的核心價值觀，帶領企業(yè)高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義道路；很難想象他或她能全心全意為職工群眾服務，一切依靠職工群眾，真正做到“凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾的意見，凡是損害群眾利益的做法都要堅決防止和糾正”；很難想象他或她能做到清廉清正清明，不違犯黨紀國法，不腐化墜落，能廉潔從業(yè)；很難想象他或她能“講黨性、重品行，作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者”；很難想象他或她敢于開拓，勇于擔當，多干職工群眾滿意的好事實事；很難想象他或她不會受到社會香風臭氣的污染，不被糖衣炮彈擊中，不行賄受賄貪污腐敗，不養(yǎng)情人包“小三”認“干女兒”，做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。這一切，都皆不可能，因此，必須端正國有企業(yè)領導人員的思想作風。
（三）端正國有企業(yè)領導人員的領導作風
肯定地說，一個企業(yè)領導人員不發(fā)揚民主、獨斷專行、個人說了算，就沒有凝聚力；一個企業(yè)領導人員“身患”官僚主義，總是高高在上，嚴重脫離職工群眾，就沒有向心力；一個企業(yè)領導人員要求別人做到的自己不首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，就沒有號召力；一個企業(yè)領導人員只顧自己多得，卻要求職工群眾無私奉獻，就沒有說服力；一個企業(yè)領導人員庸懶散，要求部屬苦干實干拼命干，就沒有影響力；一個企業(yè)領導人員沉湎于花天酒地、迎來送往、職務消費無節(jié)制，要求部屬艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，就沒有教育力。而且，經(jīng)驗主義、主觀主義、_主義在企業(yè)領導人員身上或多或少或輕或重還存在著。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。我們應以此為訓，下硬功端正國有企業(yè)領導人員的領導作風。這樣，才能使他們帶領國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（四）端正國有企業(yè)領導人員的工作作風
時下有些企業(yè)高層領導人員坐 ……（未完，全文共6894字，當前僅顯示2421字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨課講稿：深入推進國有企業(yè)領導人員作風建設》）