您的位置:新文秘網(wǎng)>>黨委/組織講話/黨會報告/組工/七一黨建專題/規(guī)章制度/改革/改革開放/>>正文

市委組織部關(guān)于黨的建設(shè)制度改革專項小組工作推進(jìn)情況的報告

發(fā)表時間:2017/9/21 20:55:19
目錄/提綱:……
一、工作推進(jìn)情況
二、存在的問題
一是部分改革任務(wù)進(jìn)度滯后
二是部分制度執(zhí)行不徹底
三是總結(jié)提煉不夠
三、下步工作打算
一是進(jìn)一步強(qiáng)化工作推進(jìn)力度
二是進(jìn)一步強(qiáng)化督查督導(dǎo)
三是進(jìn)一步做好經(jīng)驗總結(jié)
……
中共**市委組織部關(guān)于黨的建設(shè)制度改革專項小組工作推進(jìn)情況的報告

尊敬的**:
2015年以來,黨的建設(shè)制度改革專項小組在市委和市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞建立系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效、更加成熟的黨建制度體系這一主要任務(wù),采取清單式管理、項目化推進(jìn)的方式,明確任務(wù)分工,落實工作力量,建立工作臺賬,強(qiáng)化保障措施,各項改革工作進(jìn)展有序,推進(jìn)有力,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下。
一、工作推進(jìn)情況
《黨的建設(shè)制度改革工作推進(jìn)方案》明確的80項重點改革任務(wù),目前已完成52項,未完成28項(未完成的改革任務(wù)中,有27項因政策性較強(qiáng),省上相關(guān)文件未出臺,待上級相關(guān)文件出臺后即制發(fā);有1項正在推進(jìn))。
一是在健全黨的組織制度體系方面,有
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略514字,正式會員可完整閱讀)…… 
和機(jī)構(gòu)編制專項檢查機(jī)制工作被中組部組織工作網(wǎng)作經(jīng)驗交流。我們著眼于加強(qiáng)干部激勵保障,制發(fā)了關(guān)心關(guān)愛干部激發(fā)干事活力“七條措施”等政策文件,特別是加強(qiáng)脫貧攻堅干部隊伍建設(shè)八條措施得到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)肯定,并在***作經(jīng)驗交流。
三是在基層黨組織建設(shè)制度改革方面,有19項改革任務(wù),目前已完成10項,還有統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作的意見、進(jìn)一步從嚴(yán)管理黨員的實施意見等9項任務(wù)未完成。已完成的11項改革任務(wù)中,特別值得一提的是,“****”工作經(jīng)驗被**日報頭版頭條刊載,同時還被新華網(wǎng)、新浪新聞網(wǎng)、網(wǎng)易新聞網(wǎng)等多家主流網(wǎng)站刊載,在全省乃至全國都有一定的影響力;在基層黨支部普遍推廣使用《黨支部工作手冊》制度得到省委常委***同志肯定性批示,并在全省推廣使用,同時,省委常委、組織部長***同志也給予了高度評價;關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)校黨的建設(shè)的意見屬于全省首創(chuàng),并在大會作經(jīng)驗交流發(fā)言,省委組織部還專門抽調(diào)我市同志作為先行先試的代表參與全省意見起草工作;同時,我們制發(fā)了調(diào)整在職村干部基本報酬和離任村干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)村(社區(qū))活動場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知,出臺正常離任村干部生活補(bǔ)助辦法,建立村(社區(qū))干部個人檔案管理制度、因災(zāi)因病致貧黨員和基層干部“兩項救助”制度等工作在基層黨員群眾中普遍反映良好,基層黨組織服務(wù)能力和服務(wù)水平進(jìn)一步提升,特別是實施的“六化強(qiáng)基”工程,是基層黨建工作全面進(jìn)步全面過硬的有力抓手,該項工作被省委組織部組工動態(tài)作經(jīng)驗交流。
四是在人才工作_機(jī)制方面,有11項改革任務(wù),目前已完成6項任務(wù),還有分類推進(jìn)職稱制度改革、產(chǎn)學(xué)研人才協(xié)同創(chuàng)新等5項任務(wù)未完成。值得一提的是,我們制定“**英才”七大計劃,統(tǒng)籌抓好七支人才隊伍建設(shè),開展“**英才招攬行動”,人才集聚效應(yīng)初步顯現(xiàn),2017年已引進(jìn)碩博以上高層次人才和急需緊缺人才***人。我們依托市高端人才服務(wù)中心,建立“1+7+N”人才服務(wù)體系,搭建起人才公共服務(wù)平臺,為高層次人才提供全方位服務(wù),確保人才引得進(jìn)來、留得下來。
二、存在的問題
一是部分改革任務(wù)進(jìn)度滯后。一些政策性強(qiáng)的改革工作因省上未下發(fā)指導(dǎo)意見,市上貫徹?zé)o依據(jù),只好探索著草擬意見,待省上指導(dǎo)性意見出臺,有針對性地修改完善后再出臺文件。
二是部分制度執(zhí)行不徹底。在督查中發(fā)現(xiàn)部分單位執(zhí)行制度時,抓落實不到位,存在重決策輕落實、重部署輕檢查的現(xiàn)象,導(dǎo)致一些制度不能很好地體現(xiàn)在各級黨組織和黨員干部的日常工作中,其社會效應(yīng)、規(guī)范效應(yīng)還沒有很好地發(fā)揮出來。
三是總結(jié)提煉不夠。我們的一些改革工作很有獨創(chuàng)性,各責(zé)任單位在工作中也做了一些探索和試驗,但是因為不善于推廣運用取得的好做法好經(jīng)驗,使得一些改革 ……(未完,全文共2268字,當(dāng)前僅顯示1441字,請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部關(guān)于黨的建設(shè)制度改革專項小組工作推進(jìn)情況的報告》
文章搜索
相關(guān)文章