市工會關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、工會組織建設不斷完善
一是覆蓋面不斷擴大
二是產(chǎn)業(yè)工人會員隊伍不斷壯大
三是工會組織建設不斷規(guī)范
四是工會領導機構(gòu)代表性不斷增強
2、產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)大幅提升
一是思想政治工作不斷加強
二是職業(yè)技能素質(zhì)逐步提升
三是職工安全健康得到有力維護
3、產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益得到維護
二、存在問題
1、面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作有待加強
2、面向產(chǎn)業(yè)工人的協(xié)同保障機制有待健全
3、產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度有待完善
一是流通渠道不夠通暢
二是培養(yǎng)方式不夠系統(tǒng)
三是激勵機制不夠健全
三、意見建議
一是形成重視產(chǎn)業(yè)工人的良好社會環(huán)境
二是完善落實推進產(chǎn)業(yè)工人建設的相關制度
三是建立健全產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的工作機制
四是豐富創(chuàng)新服務產(chǎn)業(yè)工人的工作平臺
……
市工會關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設匯報材料

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級，十分關心產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設。為深入貫徹落實中央、省委黨的群團工作會議和中共中央、國務院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》（中發(fā)[2017]14號）、《中華全國總工會關于深入推進產(chǎn)業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》（總工發(fā)[2016]31號）、《**省總工會深入推進產(chǎn)業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（*工通字[2017]5號），**市總工會結(jié)合工會改革要求，積極開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設調(diào)研，推進產(chǎn)業(yè)工會改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工會工作新局面�，F(xiàn)就有關工作匯報如下：

一、基本情況
近年來，隨著**市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加快，產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷發(fā)展壯大。截至2015年底，**市從業(yè)人員331.69萬人，據(jù)粗略估算，產(chǎn)業(yè)工人約67.3萬人。
1.工會組織建設不斷完善。
一是覆蓋面不斷擴大。**市總將開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、建筑項目、物流、快遞業(yè)、農(nóng)業(yè)專
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市產(chǎn)業(yè)工人先進典型，每天在地鐵上每小時循環(huán)播出，產(chǎn)生了較好的社會影響。在**市總的積極引導下，我市產(chǎn)業(yè)工人思想道德觀念較之以往發(fā)生明顯變化，主流思想健康向上，對黨和國家政策的認同感和滿意度明顯增強，自主意識、創(chuàng)新意識、法治意識以及學習意識逐步增強，并呈現(xiàn)出務實、活躍、多元的特征。
二是職業(yè)技能素質(zhì)逐步提升。南昌市總工會每年舉辦市級職業(yè)技能大賽，累計參與職工30萬人（次）以上，每年有3000多名技術工人通過南昌市職工技能素質(zhì)提升工程晉升了技術等級。廣泛開展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動，共創(chuàng)建省、市級勞模創(chuàng)新工作室52個，發(fā)揮勞模示范引領作用，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新能手和優(yōu)秀創(chuàng)新成果。
三是職工安全健康得到有力維護。召開全市工會“喜迎十九大，查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”專項活動部署會，創(chuàng)新開展“隱患隨手拍”活動，進一步拓寬職工參與隱患排查治理的渠道和方法，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中“群眾監(jiān)督參與”不可替代的作用。深入開展“安康杯”競賽活動，每年都與市安監(jiān)局聯(lián)合開展安全生產(chǎn)大檢查，提高了企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識和安全技能。
3.產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益得到維護。近年來，**市總工會堅持加強源頭參與，反映產(chǎn)業(yè)工人訴求，參與50余項法律法規(guī)政策的制定與修改。創(chuàng)建全省首家工資集體協(xié)商工作室，推進工資集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)和法人單位20485家，建制率達98%。加強民主管理和民主監(jiān)督工作，編發(fā)《職工民主管理工作文件選編》，推動非公企事業(yè)單位普遍建立廠務公開和職工代表大會制度，保障產(chǎn)業(yè)工人知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在歷次全國廠務公開調(diào)研檢查中受到好評。開展“六五”普法活動，舉辦普法電視大獎賽，編送《職工_指南》，在《南昌日報》“工會園地”設立以案說法等欄目，增強產(chǎn)業(yè)工人依法科學_意識。建立職工法律援助站，推進“三師”進園區(qū)，將_陣地前移。

二、存在問題

調(diào)查顯示，**市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設總體上是好的，但還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：
1、面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作有待加強。目前**市只有市教科文衛(wèi)體工會一個產(chǎn)業(yè)工會，這與新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展規(guī)模、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、利益訴求、思想觀念的新變化新特點不相適應，制約了部分工作的開展。
2、面向產(chǎn)業(yè)工人的協(xié)同保障機制有待健全。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是系統(tǒng)性、多方位的戰(zhàn)略性改革，應作為整體工程合力推進。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案涉及多個部門，涉及千萬企業(yè)和基層，需要各方同心同向、同頻共振、同抓共促，形成黨委統(tǒng)一領導，政府有關部門各司其職，工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮作用的工作格局。目前，市總工會、市勞動局、市人社局、市教育局等部門還沒有建立起暢通的信息溝通渠道，存在信息不對稱，各單位參與程度低等情況。
3、產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度有待完善。
一是流通渠道不夠通暢。我市產(chǎn)業(yè)工人總體上實現(xiàn)向上流動的比例較低，晉升空間相對較小，其職業(yè)發(fā)展和晉升空間受工作經(jīng)歷、技能水平、社會制度等主客觀因素共同影響，大部分產(chǎn)業(yè)工人還聚集在建筑、餐飲、銷售等技術含量低、粗加工的領域，上升到高級技術、管理崗位很難。
二是培養(yǎng)方式不夠系統(tǒng)。無論是企業(yè)，還是政府勞動部門和工會組織的一些培訓，其內(nèi)容仍不能滿足職工日益增長的學知識、學技術、學技能的需求。除了江鈴等部分大中型企業(yè)有比較完善的學習培訓制度外，很多企業(yè)只重視企業(yè)經(jīng)營管理，對職工提供教育培訓機會不多。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高，往往不肯請專業(yè)機構(gòu)對職工進行系統(tǒng)的職業(yè)培訓。
三是激勵機制不夠健全。政府和工會直到今年才 ……（未完，全文共3770字，當前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工會關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設匯報材料》）