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淺談如何加強(qiáng)鐵塔公司人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的對(duì)策措施

發(fā)表時(shí)間:2017/10/19 16:47:41
目錄/提綱:……
一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在公司思想政治工作中的重要性
(一)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),是落實(shí)我黨執(zhí)政理念的具體體現(xiàn)
(三)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),是做好新時(shí)期思想政治工作的重要途徑和方向
二、明確人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是新形勢(shì)下公司思想政治工作的新需求
(一)分析員工思想
(二)分析員工需求
(三)分析員工心理
三、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在公司思想政治工作中的應(yīng)用措施
(一)人文關(guān)懷
一是利用工會(huì),解決員工實(shí)際困難
二是創(chuàng)造條件,提供好的發(fā)展平臺(tái)
三是營(yíng)造環(huán)境,努力打造美好家園
四是開(kāi)展活動(dòng),營(yíng)造和諧人文環(huán)境
(二)心理疏導(dǎo)
一是組建心理疏導(dǎo)隊(duì)伍
二是暢通心理疏導(dǎo)平臺(tái)
三是重視心理健康教育
四是建立心理干預(yù)機(jī)制
(三)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
一是要有預(yù)見(jiàn)性
二是要突出及時(shí)性
三是要做好保密工作
……
淺談如何加強(qiáng)鐵塔公司人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的對(duì)策措施

目前鐵塔公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的任務(wù)十分艱巨,發(fā)展不平衡、基礎(chǔ)工作薄弱等問(wèn)題還很突出,在實(shí)現(xiàn)公司第三步戰(zhàn)略、迎接上市挑戰(zhàn)的過(guò)程中,困難重重。而在目標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中,員工或多或少會(huì)出現(xiàn)心里緊張、痛苦壓抑、情緒低落、喪失信心等不良的心理狀態(tài),同時(shí)隨著員工工作和生活的壓力日趨增大,各種心理障礙和精神壓力大幅度增加,個(gè)人情感問(wèn)題、家庭矛盾、子女就學(xué)、購(gòu)房、看病、生活成本較高、管理者之間職位競(jìng)爭(zhēng)、員工對(duì)薪金待遇的預(yù)期,中年員工上有老下有小、負(fù)擔(dān)重、生存壓力大等等都是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,一旦到某種程度就可能會(huì)轉(zhuǎn)變成公司的不穩(wěn)定因素,不利于公司健康發(fā)展;趯(duì)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)方面的認(rèn)知和對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作方法的基礎(chǔ)上,就新形勢(shì)下如何實(shí)施鐵塔公司人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作一
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思想政治工作就是要重視人的內(nèi)在需要,考慮人的個(gè)體差異,激活人的主體性。其次,要實(shí)現(xiàn)和諧管理,必須重視人的主體地位,始終尊重人的各種需求,要最大限度地激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,所以要加強(qiáng)人與人之間的平等交流,采用更加人性化、個(gè)性化的方法,引導(dǎo)人自我管理!
二、明確人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是新形勢(shì)下公司思想政治工作的新需求
思想政治工作就是做人的工作,新形勢(shì)下的思想政治工作,一定要堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持人性化管理原則。在公司管理工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),明確員工是公司和諧穩(wěn)定的主體,是和諧穩(wěn)定的實(shí)踐者和受益者。做好員工的思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。現(xiàn)階段員工思想觀(guān)念多元多樣多變趨勢(shì)日漸明顯,對(duì)公司思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的需求更加迫切。如何緩解員工的心理壓力、促進(jìn)員工的心理健康、實(shí)現(xiàn)員工和公司的和諧發(fā)展,是改進(jìn)思想政治工作的新課題、新需求。
(一)分析員工思想。了解員工的所思所想所盼,知其“為何來(lái)、有何求;為何走、有何憂(yōu);怎么管、如何留”,既要從思想層面和政治層面分析,又要從心理、生理層面上去分析,通過(guò)心理疏導(dǎo)及正確的思想政治工作來(lái)穩(wěn)定人心。
(二)分析員工需求。當(dāng)需求與現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞時(shí),更容易誘發(fā)員工的思想問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題,需認(rèn)真分析員工個(gè)體對(duì)物質(zhì)、精神層面的不同需求,更加關(guān)注思想政治工作的“個(gè)性引導(dǎo)、以情感人”。
(三)分析員工心理。社會(huì)節(jié)奏的加快和公司競(jìng)爭(zhēng)的加劇,員工的心理狀態(tài)從相對(duì)穩(wěn)定趨向多變,人際關(guān)系整體上令人感到存在著互相封閉、誠(chéng)信友愛(ài)不足的消極狀況,需要及時(shí)掌握員工各自的心理需求,動(dòng)態(tài)跟進(jìn)、個(gè)體引導(dǎo)、全面覆蓋,最大限度地保持公司的和諧、隊(duì)伍的穩(wěn)定! 
三、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在公司思想政治工作中的應(yīng)用措施
人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的價(jià)值取向,是實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一。 加強(qiáng)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),有利于及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),傾聽(tīng)員工的心聲,有利于正確運(yùn)用科學(xué)有效的方法妥善處理員工最關(guān)心的問(wèn)題,幫助員工解開(kāi)思想上的疙瘩,激勵(lì)員工自我領(lǐng)悟、自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)整,幫助員工樹(shù)立健康積極正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),贏得員工的信任,達(dá)到促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的目的。兩者既有相通之處,又存在些許的差異。因此在具體實(shí)施過(guò)程中,要分清問(wèn)題的性質(zhì),找準(zhǔn)切入點(diǎn),理清思路,提高工作實(shí)效性。
(一)人文關(guān)懷  
重視員工的需求和感受,從解決員工的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)始,切實(shí)把員工放在心上,多舉并措有的放矢。一是利用工會(huì),解決員工實(shí)際困難。把解決員工的實(shí)際困難放在心上,抓在手上,落實(shí)在行動(dòng)上,為員工辦實(shí)事、解難事、做好事,讓員工感覺(jué)到公司的溫暖,增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心,使員工個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起;二是創(chuàng)造條件,提供好的發(fā)展平臺(tái)。摸清員工實(shí)際感受和需求,讓員工工作上不受委屈,學(xué)習(xí)上有條件,晉升上有機(jī)會(huì)。 ……(未完,全文共3071字,當(dāng)前僅顯示1551字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何加強(qiáng)鐵塔公司人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的對(duì)策措施》
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