淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾個(gè)程序問(wèn)題

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所表現(xiàn)出來(lái)的主要特點(diǎn)及類(lèi)型
二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體問(wèn)題
三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理?xiàng)l件問(wèn)題
四、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題
五、關(guān)于裁判文書(shū)主文的表述問(wèn)題
……
一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所表現(xiàn)出來(lái)的主要特點(diǎn)及類(lèi)型
　　當(dāng)前，隨著勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)化及勞動(dòng)用工制度的改革，社會(huì)保險(xiǎn)制度的逐步建立，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈日趨上升之勢(shì)。這類(lèi)案件與其他民事案件相比，在審判實(shí)踐中表現(xiàn)出以下幾個(gè)突出的特點(diǎn)：
　　⒈勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟的必經(jīng)前置程序。勞動(dòng)者與用人單位之間一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟來(lái)解決糾紛。當(dāng)事人一方可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不能未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁直接向人民法院提起訴訟。未經(jīng)仲裁而直接起訴的，人民法院不予受理。
　　⒉勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的特殊性。目前我們審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是依照民事訴訟法的程序以及勞動(dòng)法的有關(guān)程序性規(guī)定來(lái)進(jìn)行審理的，無(wú)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)訴訟法。但基于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件畢竟不是一般的民事訴訟案件，不能完全照搬或套用民事訴訟程序的規(guī)定。比如，在起訴與訴訟請(qǐng)求的關(guān)系問(wèn)題上，不能僵化適用民事訴訟的“不告不理”原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，如果當(dāng)事人對(duì)全部或部分裁決內(nèi)容不服而在十五日內(nèi)起訴的，人民法院對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁
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切身利益問(wèn)題。由于勞動(dòng)者掌握的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策較少，對(duì)仲裁和訴訟的結(jié)果如何，往往把握不準(zhǔn)。因此，大多采取一名或少數(shù)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁和訴訟，其他勞動(dòng)者拭目以待的做法。一旦勞動(dòng)者一方請(qǐng)求未被支持，便會(huì)形成集體上訪，有的甚至采取一些過(guò)激行為，引起矛盾激化，釀成社會(huì)不穩(wěn)定因素。
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、最高法院法釋?zhuān)ǎ┨?hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》），以及有關(guān)部門(mén)規(guī)章之規(guī)定，歸納起來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括以下類(lèi)型：
　�、比ヂ殸�(zhēng)議。用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
　�、矂趧�(dòng)合同爭(zhēng)議。包括履行、變更、解除、終止、續(xù)訂合同以及合同效力的確認(rèn)等過(guò)程中所發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛也屬于此類(lèi)爭(zhēng)議。
　�、炒鰻�(zhēng)議。主要包括：一是勞動(dòng)條件待遇糾紛，即執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭(zhēng)議。二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇等。三是社會(huì)福利待遇糾紛，即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇。
　�、雌渌麪�(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括許多新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如因用人單位錄用職工收取的定金、保證金、抵押金等費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)者被原用人單位派遣、借調(diào)等與新舊用人單位發(fā)生的糾紛；因勞動(dòng)者停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議等等。
　　二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體問(wèn)題
　　依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能成為訴訟當(dāng)事人。審判實(shí)踐中，對(duì)訴訟主體的確定，主要有如下幾種情況：
　�、标P(guān)于原被告主體地位的問(wèn)題。
　　一般情況下，對(duì)不服仲裁裁決向法院起訴的，依照民事訴訟法的規(guī)定，起訴的一方當(dāng)事人為原告，被起訴的一方當(dāng)事人為被告。但如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，特別是對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決不服依法向人民法院起訴時(shí)，原被告主體地位如何確定。對(duì)此問(wèn)題，最高法院《解釋》第條規(guī)定為先起訴的一方當(dāng)事人為原告，后起訴的一方當(dāng)事人為被告。但實(shí)踐中普遍認(rèn)為，這樣確定原被告地位，不符合民事訴訟情況，會(huì)造成原、被告訴訟地位不平等。因?yàn)楸桓姹旧碓谠V訟中處于一種只能辯駁對(duì)方的地位，并不能對(duì)原告提出相反的獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求。如果當(dāng)事人本來(lái)屬于原告的訴訟地位，卻非要將其列為被告，可能導(dǎo)致不能充分體現(xiàn)程序公正的原則。因此，鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，結(jié)合審判實(shí)踐對(duì)雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)合并審理，作為本訴和反訴對(duì)待，將先訴的一方當(dāng)事人列為原告，同時(shí)列為反訴被告；后起訴的一方當(dāng)事人列為被告，同時(shí)列為反訴原告。這樣既有利于法官理順訴訟程序，也有利于保護(hù)雙方的訴訟權(quán)利。
　�、碴P(guān)于用人單位合并或分立后的主體確定問(wèn)題。
　　應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事權(quán)利義務(wù)相一致的原則來(lái)確定這類(lèi)主體。其一，因用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為訴訟主體。其二，因用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為訴訟主體。其三，勞動(dòng)者因用人單位分立為若干單位，對(duì)承受勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確，而發(fā)生的爭(zhēng)議，以分立后的各個(gè)單位為訴訟主體。
　�、酬P(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位的訴訟地位問(wèn)題。
　　最高法院《解釋》第條對(duì)此作了明確規(guī)定。一是用人單位招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。二是原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。三是原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
　�、搓P(guān)于用人單位在承包經(jīng)營(yíng)期間的訴訟地位問(wèn)題。
　　在審判實(shí)踐中，因用人單位承包形成的勞動(dòng)合同關(guān)系有三種情況：一是勞動(dòng)者僅與發(fā)包方有勞動(dòng)合同關(guān)系；二是勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方都有勞動(dòng)合同關(guān)系；三是勞動(dòng)者與發(fā)包方解除了勞動(dòng)合同，而與承包方單獨(dú)重新訂立勞動(dòng)合同。最高法院《解釋》第條對(duì)前兩種情況作了如下規(guī)定，即勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為共同當(dāng)事人。但對(duì)第三種情況沒(méi)有作出規(guī)定，我們認(rèn) ……（未完，全文共7001字，當(dāng)前僅顯示2458字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾個(gè)程序問(wèn)題》）