法院院長(zhǎng)在“四風(fēng)”等方面存在的問(wèn)題清單

目錄/提綱：……
一、形式主義方面存在的問(wèn)題
1、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入
2、精簡(jiǎn)文會(huì)力度不夠
3、過(guò)于注重審判績(jī)效排名
4、調(diào)研存在走過(guò)場(chǎng)、流于形式的問(wèn)題
5、思想政治教育創(chuàng)新不夠，效果不盡理想
6、隊(duì)伍管理剛性不足
二、官僚主義方面存在的問(wèn)題
1、深入基層調(diào)研次數(shù)少，主動(dòng)與干警交心談心較少
2、在決策過(guò)程中有的重大問(wèn)題通氣不夠
3、案多人少矛盾突出問(wèn)題解決不力
4、干警提拔、晉升方面的工作做的不夠
5、部分人員配置不夠科學(xué)合理，未做到人盡其用
6、積案清理工作不力
7、“立案難”問(wèn)題解決不到位
8、解決“執(zhí)行難”問(wèn)題的辦法不多
9、信訪改革工作仍然不夠到位
10、辦公用房和宿舍辦證工作推進(jìn)緩慢
三、享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題
1、中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前存在公車私用的情況
2、以車代步，出門必須要有車接車送
3、學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)的積極性不高，不能熟練操作電腦
4、辦公用房面積超標(biāo)
四、奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題
1、中央八項(xiàng)規(guī)定之前，公務(wù)接待用過(guò)高檔煙、高檔酒及去過(guò)高檔酒店
……
法院院長(zhǎng)在“四風(fēng)”等方面存在的問(wèn)題清單

一、形式主義方面存在的問(wèn)題
1、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入。
學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，由于工作的繁忙，沒(méi)有堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)不夠深入，無(wú)論是對(duì)于政治理論的學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，有時(shí)只是在需要時(shí)臨時(shí)翻翻，大致上了解相關(guān)的要義和重點(diǎn)；學(xué)以致用做的不夠，不能把學(xué)到的知識(shí)快速轉(zhuǎn)化運(yùn)用到工作中去。如涉法信訪分離的制度、司法機(jī)制_的改革、執(zhí)行聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立等工作，上級(jí)單位去年就已經(jīng)相繼出臺(tái)了一些精神，雖然現(xiàn)在出臺(tái)了一些意見(jiàn)，但及時(shí)轉(zhuǎn)化出臺(tái)我院自己意見(jiàn)的速度慢了，對(duì)于如何改革，思考的還不多，措施還不強(qiáng)，力度還不大。主要是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系處理的不夠好，存在重工作輕學(xué)習(xí)的傾向，總覺(jué)得每天工作上要處理繁雜的事務(wù)，要研究復(fù)雜的案件，要接待來(lái)訪的群眾，要處理突發(fā)的事件，要參加各種的會(huì)議，每天忙忙碌碌，事務(wù)繁重，哪有時(shí)間學(xué)習(xí)，所以在思想上放松了對(duì)自己的要求，沒(méi)有意識(shí)到不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不時(shí)時(shí)充電，就不能與時(shí)俱進(jìn)，也無(wú)法適應(yīng)工作。
2、精簡(jiǎn)文會(huì)力度不夠。
雖然出臺(tái)了精簡(jiǎn)會(huì)議、精簡(jiǎn)文件的意見(jiàn)，但在實(shí)際工作中，為了推進(jìn)工作的落實(shí)，為了推進(jìn)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略781字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
6、隊(duì)伍管理剛性不足。
對(duì)于干警的一些小問(wèn)題能不聞就不問(wèn)，對(duì)于一些違紀(jì)行為，總是考慮能教育的就教育，能不處罰就不處罰，能保護(hù)的就保護(hù)，導(dǎo)致隊(duì)伍管理剛性不足，處罰乏力，紀(jì)律約束力不強(qiáng)，未能起到應(yīng)有的預(yù)防、震懾效果。主要是存在做老好人的思想，怕得罪人，對(duì)違反規(guī)章制度的干警不敢大膽處理；有時(shí)候抹不下面子，覺(jué)得點(diǎn)名批評(píng)就是讓人沒(méi)面子，給予處罰就是讓人下不了臺(tái)，不能正確認(rèn)識(shí)批評(píng)教育才是最大的幫助，必要的處罰才能防止干警犯更大的錯(cuò)誤。
二、官僚主義方面存在的問(wèn)題
1、深入基層調(diào)研次數(shù)少，主動(dòng)與干警交心談心較少。
習(xí)慣于等著下級(jí)來(lái)匯報(bào)，較少深入各部門調(diào)研，尤其是三個(gè)派出法庭，去的次數(shù)較少，對(duì)各部門的工作情況了解不夠深入；主動(dòng)與干警交心談心做得還不夠，只有出現(xiàn)什么問(wèn)題時(shí)，才注意與干警交流，平時(shí)及時(shí)主動(dòng)了解、關(guān)心干警思想狀況、工作狀況和實(shí)際困難還不夠。主要是官本位的思想還沒(méi)有完全根除，認(rèn)為自己年齡大、資格老，下級(jí)主動(dòng)來(lái)找自己是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，不能放下身段主�?dòng)沉下去。
2、在決策過(guò)程中有的重大問(wèn)題通氣不夠。
作為一把手、班子負(fù)責(zé)人，雖然能堅(jiān)持民主集中的原則，重大決策都通過(guò)黨組會(huì)研究決定，但是有的問(wèn)題沒(méi)有提前與班子成員進(jìn)行充分溝通，導(dǎo)致有的班子成員在表決過(guò)程中感覺(jué) “信息不對(duì)稱”，不利于科學(xué)決策。主要是對(duì)民主集中原則的理解和把握不到位，認(rèn)為只要決定是集體表決通過(guò)的就算落實(shí)了民主集中原則。個(gè)人英雄主義情節(jié)也還在一定程度上存在，認(rèn)為自己提出的動(dòng)議都是經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)研、深思熟慮產(chǎn)生的，其他班子成員應(yīng)該不會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)。
3、案多人少矛盾突出問(wèn)題解決不力。
近年來(lái)，受理案件數(shù)量快速增漲，案件處理難度也日益增大，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，但辦案力量沒(méi)有相應(yīng)的增加，造成案多人少矛盾突出，一線干警辦案壓力大，工作負(fù)擔(dān)重，很多干警處于亞健康狀態(tài)。雖然采取了招錄司法輔助人員、幫助辦案等措施來(lái)緩解，但作用有限，還需要進(jìn)一步探索更有效的解決辦法。主要是解決案多人少矛盾問(wèn)題的決心不大，辦法不多，創(chuàng)新不夠，認(rèn)為案多人少是全國(guó)法院系統(tǒng)普遍存在的問(wèn)題，只靠我們自己的力量難以解決。
4、干警提拔、晉升方面的工作做的不夠。
受制于配比編制職數(shù)少的客觀條件，我院干警進(jìn)步提拔緩慢，有的法官工作十多年還是副科或是科員，與同時(shí)參加工作的其他單位或部門人員相比，任務(wù)重、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高，造成了干警心理上的一些不平衡，這一現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了法院干警的工作積極性。雖然我們也積極協(xié)調(diào)、爭(zhēng)取，但是沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。主要是對(duì)干警成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)心還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，不能從干警的角度考慮問(wèn)題，有時(shí)候甚至認(rèn)為干警應(yīng)該專注于把工作做好，不應(yīng)過(guò)于看重職務(wù)上的晉升。
5、部分人員配置不夠科學(xué)合理，未做到人盡其用。
一是人員配置上存在忙閑不均的問(wèn)題，有的部門工作多、任務(wù)重，但人員配備較少，干警超負(fù)荷工作，有的部門工作任務(wù)不飽和；二是干部選拔任用上一定程度上存在論資排輩、能上不能下等問(wèn)題，不能充分調(diào)動(dòng)干警的工作積極性；三是人事調(diào)整醞釀的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，造成人心浮動(dòng)。主要是對(duì)科學(xué)管理的學(xué)習(xí)研究不夠，解決歷史遺留問(wèn)題的決心不大，認(rèn)為人事管理改革牽涉面廣、難度大，滿足于小修補(bǔ)、小調(diào)整，不敢大刀闊斧地動(dòng)。
6、積案清理工作不力。
積案清理年年抓，但積案年年有，超期未結(jié)的案件數(shù)量還比較多，審理期限一年半以上的案件還有83件，影響了公平正義的實(shí)現(xiàn)。主要是對(duì)審限管理不嚴(yán)格，缺乏預(yù)警和約束機(jī)制，造成清了舊案又積了新案；對(duì)一些因客觀原因造成的積案協(xié)調(diào)處理工作力度不夠，造成個(gè)別案件久拖不決，而且越拖越難消化。
7、“立案難”問(wèn)題解決不到位。
立案環(huán)節(jié)有以實(shí)質(zhì)審查代替形式審查的傾向，存在人為提高“門檻”的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)證據(jù)齊全才能立案，被告身份信息和聯(lián)系方式完整的才能立案，對(duì)損害賠償案件甚至要求先鑒定后立案，讓個(gè)別當(dāng)事人產(chǎn)生了法院“門難進(jìn)”、“案難立”的印象。主要是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，把立案工作當(dāng)成案件管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，但對(duì)其聯(lián)系、服務(wù)群眾的功能認(rèn)識(shí)、把握不夠。
8、解決“執(zhí)行難”問(wèn)題的辦法不多。
為破解“執(zhí)行難”問(wèn)題做了大量工作，但執(zhí)行難問(wèn)題沒(méi)有 ……（未完，全文共6246字，當(dāng)前僅顯示2193字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《法院院長(zhǎng)在“四風(fēng)”等方面存在的問(wèn)題清單》）