公司黨委2017年度黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、黨建工作履職情況
一是壓實責任，狠抓落實
二是帶頭學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)
三是直面問題，自查自糾
（一）強化政治建設(shè)，提升黨建工作體驗度
一是實現(xiàn)安全發(fā)展促穩(wěn)定
二是后勤改革惠民生
三是精準幫扶暖人心
（二）強化組織建設(shè)，提升黨建工作保障度
一是落實基層黨組織標準化建設(shè)各項任務(wù)
二是完善制度，從嚴從實加強黨員隊伍管理
三是發(fā)揮用人機制導(dǎo)向作用
（三）強化作風(fēng)建設(shè)，提升黨建工作滿意度
一是以“五查一罰一通報”行動作為主要約束機制，剛性約束干部
（四）強化思想引領(lǐng)，提升黨建工作_度
二、存在的問題和不足
一是黨建理論知識水平學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，黨務(wù)管理能力和水平還有待進一步提高
二是抓基層黨建的精力個別時候投入不很足
三是常規(guī)工作開展多，創(chuàng)新工作開展相對少、亮點不多
四是少數(shù)黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分
五是對人才培育和激勵的思路方法不夠活
三、下一步加強和改進工作的思路措施
二是突出責任落實，強基固本，深化黨建工作齊抓共管格局
三是完善人才培育和成長機制，讓大家更有干勁兒、更有奔頭
……
公司黨委2017年度黨建工作述職報告

****黨委目前下設(shè)黨支部****個，全處在崗黨員****名。****年，在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行抓基層黨建第一責任人的職責，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，以身作則，以上率下，以“四強四提”為主線，夯基礎(chǔ)、抓重點、促亮點、強隊伍，全面從嚴治黨，持續(xù)推動黨建各項工作的落實。下面，就一年來工作情況報告如下：
一、黨建工作履職情況
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹全國、全省黨建工作會議精神，堅決落實集團黨委一屆八次全會部署，聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展。一是壓實責任，狠抓落實。強化黨委主體責任和黨委書記第一責任人責任，以黨建工作統(tǒng)攬全局，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等工作同研究、同部署、同推動，以黨建工作成效促進各項工作開展。全面落實“一崗雙責”，形成黨委書記全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、具體抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。年初召開黨委2017年工作會議，并以黨委1號文，就會議明確的重點工作作出任務(wù)分解。研究制定《****黨委委員職責清單》、《****黨委履行全面從嚴治黨主體責任清單》，貫徹執(zhí)行集團“1+N”黨建工作標準化體系，
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期完成“三供一業(yè)”、醫(yī)療保險屬地化管理、退休人員社會化管理的分離移交，同時采取措施平穩(wěn)過渡，特別是按“三不變”原則繼續(xù)關(guān)心服務(wù)退休職工。新建職工車子棚一個。這些民生行動贏得職工群眾理解支持，達到了公司要求并獲得有關(guān)工作先進榮譽。隨著這些硬指標、硬任務(wù)的全面完成，職工生活環(huán)境及質(zhì)量進一步改善提高，安居樂業(yè)更有保障；職工就醫(yī)更加便捷、對醫(yī)藥機構(gòu)的選擇面更廣，病有所醫(yī)更有保障；退休職工享受的各項服務(wù)更加完備舒適，老有所樂更有保障。推進衛(wèi)生所市場化改革，關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破，實現(xiàn)其自收自支，自負盈虧。三是精準幫扶暖人心。在資金十分緊張的情況下，堅持開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、大病救助等活動，全年慰問幫扶各類困難職工301人次，發(fā)放救濟金17.6萬元；為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金4.35萬元；擠出�？�5.95萬元，為職工投保團體大病保險。
（二）強化組織建設(shè)，提升黨建工作保障度
一是落實基層黨組織標準化建設(shè)各項任務(wù)。緊緊扭住黨內(nèi)組織生活標準化、黨建陣地標準化、“黨員政治生日”制度等關(guān)鍵點開展工作，按照“一室四有兩公開”總要求，將首山項目部、機修廠兩個基層支部選樹建設(shè)為示范點，以點帶面整體推進黨建標準化水平。扎實開展黨組織和黨員信息采集工作，除將相關(guān)信息精準入庫外，還統(tǒng)一制作每位黨員照片，公開上墻，達到了黨員亮出身份、增強黨員使命感歸屬感的效果。監(jiān)督指導(dǎo)各黨支部順利完成換屆。按照規(guī)定動作與自選動作相結(jié)合的要求，各支部以“3+*”模式每月定期開展主題黨日活動。二是完善制度，從嚴從實加強黨員隊伍管理。突出嚴格發(fā)展黨員、嚴管組織關(guān)系、嚴明組織紀律“三個重點”，進一步完善和落實“三會一課”、民主生活會、黨費收繳管理、民主評議黨員干部、基層單位對機關(guān)科室進行滿意度測評等制度，發(fā)展黨員注重向基層、向一線傾斜，既熱情培養(yǎng)又嚴把質(zhì)量關(guān)，把10名技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，吸收到了黨組織。創(chuàng)新改進對基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的考核模式，考核內(nèi)容上刪繁就簡突出務(wù)實，去形式主義，變定期集中考核為日常動態(tài)考核。三是發(fā)揮用人機制導(dǎo)向作用。新形勢下黨組織功能定位發(fā)生的調(diào)整變化，對黨組織書記需具備的素質(zhì)提出更高要求。實施支部書記“雙培養(yǎng)”工程，一方面注重將年富力強的復(fù)合型人才培養(yǎng)配備到支部書記崗位，另一方面，通過強化政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)、歷練等手段，把支部書記打磨培養(yǎng)成復(fù)合型人才。建立項目經(jīng)理和支部書記輪崗、雙向交流機制。這些舉措，有力促進了支部書記黨建、生產(chǎn)“兩精通”，當好黨組織“領(lǐng)路人”，為黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的充分發(fā)揮奠定了能力基礎(chǔ)。加大優(yōu)秀人才選培力度，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人用人機制，數(shù)名生產(chǎn)一線青年能手走上項目部隊長等中層管理崗位，在全處樹立起“重一線、重基層經(jīng)驗、重業(yè)績、重公認”的用人導(dǎo)向。
（三）強化作風(fēng)建設(shè)，提升黨建工作滿意度
打鐵必須自身硬。為扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入貫徹新形勢下全面從嚴治黨新要求，嚴格執(zhí)行了廉政談話、誡勉約談、干部離任審計、戴帽工資防治等日常教育監(jiān)督管理制度，并結(jié)合實際，重點開展了“一剛一柔”兩項行動，旨在抓早抓小，常敲警示鐘，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變的螺絲釘越擰越緊。一是以“五查一罰一通報”行動作為主要約束機制，剛性約束干部。即：處組干科、紀委等部門組成聯(lián)合檢查小組，查干部值班，查干部帶班，查勞動紀律，查關(guān)鍵時間關(guān)鍵崗位，查上級責任追究，根據(jù)檢查結(jié)果作相應(yīng)處罰，并通過OA辦公網(wǎng)、電子大屏幕、月度干部大會等渠道通報檢查及處罰情況。同時，對生產(chǎn)一線綜合表現(xiàn)突出、被考核評定為優(yōu)勝的項目部或分隊，以“發(fā)紅包”形式予以獎勵，激發(fā)一線工作積極性。二是學(xué)習(xí)“四個意識”，開展“兩轉(zhuǎn)一樹”教育實踐活動，以滴水穿石之柔，碰觸思想根源。把轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象作為主要內(nèi)容，在全處范圍自上而下、梯次展開大討論，在討論中做到“見人見事見思想”，解決干部思想深處問題。通過以上措施正風(fēng)肅紀，全處干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，戰(zhàn)斗力明顯增強。
（四）強化思想引領(lǐng)，提升黨建工作_度
面向全體黨員干部職工開展多形式、分層次、全覆蓋的學(xué)習(xí)宣貫，切實把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神和集團黨委決策部署上來。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，大力倡樹社會主義核心價值觀，大力弘揚中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實好十九大精神，黨委中心組學(xué)習(xí) ……（未完，全文共4568字，當前僅顯示2307字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委2017年度黨建工作述職報告》）