集團公司2017年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及2018年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2017年度干部教育培訓(xùn)情況
（一）抓牢三個保障，理順機制_
一是抓牢組織保障
二是抓牢經(jīng)費保障
三是抓牢制度保障
（二）抓實三個結(jié)合，突出工作實效
一是把堅持正確方向與堅持需求導(dǎo)向結(jié)合起來
二是把內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)有機結(jié)合起來
三是把培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要有機結(jié)合起來
二、干部教育培訓(xùn)工作的問題和不足
一是個別干部學(xué)習(xí)主動性有待提高二是教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌上有差距
三是培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有待改進
四是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的深度有待加強
三、2018年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃
一是抓好十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹
二是強化專業(yè)能力培訓(xùn)，錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)
三要改進培訓(xùn)方式，增強干部教育培訓(xùn)的實效性
……
集團公司2017年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及2018年工作計劃

根據(jù)《關(guān)于報送2017年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)和2018年工作要點的通知》，現(xiàn)將**集團公司有關(guān)情況報告如下：
一、2017年度干部教育培訓(xùn)情況
2017年，**集團公司深入貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》精神和《2013-2017年**省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《2017年**省干部教育培訓(xùn)工作要點》的安排部署，結(jié)合公司實際情況，制定2017公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部教育培訓(xùn)計劃，并督促各基層單位按照管理權(quán)限抓好三級及以下管理人員的培訓(xùn)工作，全年共培訓(xùn)人員20279人次，其中公司領(lǐng)導(dǎo)13人次，中層管理人員802人次，三級及以下管理人員19464人次，調(diào)訓(xùn)19人次。
（一）抓牢三個保障，理順機制_
一是抓牢組織保障。公司干部教育培訓(xùn)工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨務(wù)工作部負
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宣貫，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨規(guī)黨紀，把黨性教育作為干部教育培訓(xùn)的主課和必修課。堅持加強日常摸底排查，及時掌握實際情況，研究不同類別、不同層次、不同崗位、不同成長階段的干部的特殊需求，按需施教。
二是把內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)有機結(jié)合起來。注重培訓(xùn)資源及培訓(xùn)平臺整合，充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)、專題黨課、業(yè)余黨校、職工夜校等載體開展普遍性集中教育，建立網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺即**企業(yè)大學(xué)，給黨員干部精選培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)定培訓(xùn)課時，定期檢查學(xué)習(xí)完成情況。2017年以來，僅公司層面已舉辦各類專項培訓(xùn)班40余期，覆蓋兩千多人次，內(nèi)容包括“兩學(xué)一做”專題培訓(xùn)、全面從嚴治黨、安全環(huán)保管理、職業(yè)衛(wèi)生管理、高壓電力設(shè)備、特種作業(yè)操作、民爆安全管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、合同管理、企業(yè)信息化管理等領(lǐng)域。積極參加人社廳組織的專業(yè)技術(shù)人員公需科目“大數(shù)據(jù)”在線繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，參加人員1436人次。有計劃地安排班子成員、新提拔干部、年輕后備干部及重點崗位人員參加組織調(diào)訓(xùn)和其他外部培訓(xùn)班，著力提高公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策引領(lǐng)發(fā)展的能力及黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)。年初以來已先后派員參加全省國有企業(yè)黨的建設(shè)專題研討班、省管國有企業(yè)深化改革專題研討班、中國延安干部學(xué)院廳局級干部加強黨性修養(yǎng)專題培訓(xùn)班等。此外，先后選派80余名各類專業(yè)技術(shù)管理人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，涉及“兩學(xué)一做”、大數(shù)據(jù)與政府治理、標(biāo)準化管理、設(shè)備維護、質(zhì)量體系、住房公積金管理、企業(yè)紀檢機構(gòu)綜合業(yè)務(wù)、企業(yè)團干、企業(yè)財務(wù)、消防等內(nèi)容。
三是把培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要有機結(jié)合起來。2017年以來，集團公司對在轉(zhuǎn)型升級及生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的突出問題和員工急需提升的專業(yè)能力，有針對性的進行培訓(xùn)，如**公司為適應(yīng)公司新產(chǎn)品、自銷新業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，組織40多人參加農(nóng)化服務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品營銷培訓(xùn)，并聘請專門的機構(gòu)對營銷骨干進行了為期3天的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，以加強營銷隊伍建設(shè)；再如機關(guān)黨委開辦公文寫作培訓(xùn)班，邀請省委法治辦專職副主任兼省委改革辦秘書處處長、集團公司總經(jīng)理辦公室秘書作為主講人先后向機關(guān)部室、省內(nèi)外基地441人次傳授公文寫作秘籍，培訓(xùn)后還舉辦了機關(guān)系統(tǒng)公文競賽活動，為進一步做好日常公文寫作，提高機關(guān)系統(tǒng)員工公文閱讀和擬寫能力，更好地促進職能部室履職作用發(fā)揮，助推集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展升級，并為機關(guān)員工提供了一次學(xué)習(xí)和展示自己的機會。
二、干部教育培訓(xùn)工作的問題和不足
一是個別干部學(xué)習(xí)主動性有待提高；二是教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌上有差距。目前公司改革發(fā)展任務(wù)艱巨復(fù)雜，從業(yè)人員尤其是中層以上干部很多身兼數(shù)職，各級班子成員更是責(zé)任大、任務(wù)重，在培訓(xùn)時間安排上有難度，需要進一步統(tǒng)籌完善。三是培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有待改進。干部培訓(xùn)的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊需求結(jié)合不緊密，專業(yè)培訓(xùn)精細化、個性化水平不高。四是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的深度有待加強。有的學(xué)習(xí)培訓(xùn)互動、交流， ……（未完，全文共3223字，當(dāng)前僅顯示1628字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司2017年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及2018年工作計劃》）