國有企業(yè)黨建工作務虛會發(fā)言

****在市屬國有企業(yè)黨建工作務虛會上的發(fā)言

距全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開至今已經(jīng)一年多了，習近平總書記的重要講話精辟闡述了加強和改進國有企業(yè)黨的建設的重要意義、目標任務和基本要求，深刻回答了事關國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的一系列重大問題。一年以來，***公司在上級黨組織的指導下，圍繞如何建設好黨組織、發(fā)揮好黨組織作用和著力解決國企黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題上做了大量細致，卓有成效的工作。****年*月，我公司成立了黨委辦公室，從公司內(nèi)部抽調(diào)了*名理論功底強，業(yè)務技能精，工作作風硬的同志從事黨務工作。按照便于開展工作、便于解決問題、便于交流情感的原則，根據(jù)業(yè)務分工、職能崗位不同組建了*個黨支部。目前，已正常有序地開展黨務工作。
工作中，通過一段時間的努力和建設，我們感到公司黨委和黨支部真正發(fā)揮了把握企業(yè)發(fā)展方向，統(tǒng)籌長遠規(guī)劃，監(jiān)督法紀執(zhí)行，解決實際問題，凝聚人心，鼓舞干勁
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解黨的意圖，才能保證在思想不偏差，行為不越線，干勁不衰退的狀態(tài)中，把黨的意圖化為實際行動；加強國有企業(yè)黨建工作，各級領導干部必須樹牢黨建工作抓實了就出生產(chǎn)力、抓細了就出凝聚力、抓強了就出戰(zhàn)斗力的思想。不斷強化干部職工對黨建工作的情感認同，引導他們認清黨建工作的重要性和緊迫性，從而把黨建工作的優(yōu)勢轉化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。
國企的事業(yè)，就是黨的事業(yè)。要進一步完善學習考核制度，把堅持黨的領導、加強黨組織建設作為剛性措施，納入干部職工績效考核、提拔任用的條件。做到既看數(shù)據(jù)，又看思想。既考業(yè)績，更評精神。剛柔并濟，平時與評時結合，推動國有企業(yè)黨建工作向更高，更深層次發(fā)展。
二是交流機制不健全。要發(fā)揮黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，要求黨建工作者首先要具備較強的業(yè)務工作能力，了解公司運轉機制，較高的市場判斷能力，只有具備這些條件，才能更好地結合實際指導和開展國企黨建工作。但這樣的同志，往往企業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)線上的精英骨干。其次，黨建工作需要具備對《黨章》、黨規(guī)、黨的知識有著較深的理解，這種能力需要長期的學習培養(yǎng)。這兩種是一體聯(lián)動的條件，也是相互促進的整體。在實際工作中這樣的復合型人才卻非常難以培養(yǎng)。一方面是業(yè)務骨干交流到黨建崗位后，抓黨建幾乎是要從零開始的狀態(tài)，從企業(yè)和個人來說，都是不愿意的。另一方面，黨建工作頭緒多、涉及廣、擔子重，現(xiàn)從事黨建工作的同志幾乎處于一種丟不開工作的狀態(tài)。種種原因，造成黨建工作者不會業(yè)務，業(yè)務骨干不懂黨建，造成了崗位交流不順暢，復合型人才難培養(yǎng)的局面。這也是當前國有企業(yè)黨建工作難開展，抓不出效果的重要原因。
習近平總書記強調(diào)，堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。這就要求國有企業(yè)領導班子要把抓經(jīng)濟和抓黨建放在同等重要的位置。以超常的勇氣和魄力，把業(yè)務精、作風好的骨干放到黨建崗位，也要敢于讓黨建工作者放到基層一線加鋼淬火。具備抓黨建，促長遠的戰(zhàn)略意識，破解黨建工作難題。在這個問題上，上級黨組織應當出臺相應的措施，讓企業(yè)在做好崗位交流工作中，有法可依，有據(jù)可查。
三是工作成績不明顯。黨建工作的重難點是思想政治工作，大多數(shù)工作只能以表、本、冊和文件來體現(xiàn)。工作成績、工作效果卻很難得到實實在在的體現(xiàn)。一些黨建工作者這樣評價：“我們努力耕種，卻難以收獲。”這雖是一句牢騷話，卻反應出黨建工作的困難。另一方面，黨建工作需要細致耐心的工作態(tài)度，當前黨建工作的方法手段相對單一陳舊，迫切地需要注入新鮮血液，改進工作方法，創(chuàng)新工作手段。但一些年輕同志因擔心自己未來發(fā)展情況，不愿到黨建工作崗位。
要抓好國有企業(yè)的黨建工作，我們急需更加靈活的人事任免和更能體現(xiàn)黨建工作重要性的政策、制度。我公司抽調(diào)業(yè)務骨干、招收具備從事黨建工作能力的員工組建黨委辦公室，黨委班子不斷在各種時機場合強調(diào)黨建工作的重要性，目的就是要讓黨建工作崗位更具吸引力。但受現(xiàn)行人事任免制度等因素的影響，黨建工作者出路窄、顧慮多仍是黨建人才難找、難培養(yǎng)的關鍵。
四是黨建活動難開展。國有企業(yè)人多事繁，點多面廣。黨組織生活，黨團日活動形式單一、內(nèi)容單調(diào)。我公司雖然經(jīng)常組織征文、紅色地重溫入黨誓詞、開辦黨建窗口等活動，大力豐富黨建活動的形式內(nèi)容，收到了不錯的效果。但受工作沖擊、場地限制、組織形式等因素的影響，黨建活動的吸引力不 ……（未完，全文共3549字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨建工作務虛會發(fā)言》）