公司黨建工作問題及對策建議

目錄/提綱：……
一、公司黨建工作現(xiàn)狀和問題
（一）現(xiàn)狀
（二）問題
2、黨組織思想作風淡化問題，具體表現(xiàn)如下：①領導班子不團結
二、加強公司黨建工作的啟示
（一）樹立新理念
（二）探索新方法
三、加強公司黨建工作的對策與建議
（一）全面加強黨組織的領導，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用
（二）創(chuàng)新黨建工作方式，提升黨建工作水平
（三）貫徹“群眾路線”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
……
以十九大精神為引領 樹立新理念 探索新方法 切實加強公司黨建工作
公司黨建工作問題及對策建議

根據(jù)十九大新時代黨的建設總要求，要加強基層黨組織的建設，提升組織力為重點，突出政治功能；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。為深入落實貫徹十九大和分公司黨委關于全面加強黨組織建設工作的部署和要求，全面推進公司黨的建設，公司黨群工作部主要通過資料調研方式對公司的黨建工作進行調研，深入了解公司黨建工作的現(xiàn)狀和問題，研究總結工作經(jīng)驗和方法，并在此基礎上有針對性地提出加強和改進公司黨建工作的思路和對策建議。
一、公司黨建工作現(xiàn)狀和問題
（一）現(xiàn)狀
公司2016年5月6日，經(jīng)集團公司黨委研究決定，成立中共集團委員會（以下簡稱公司黨委），共有126名黨員。
（二）問題
1、黨組織弱化問題，尤其是黨組織政治核心作用發(fā)揮不力表現(xiàn)突出，具體方面如下：
①忽視公司黨組織的建設，黨組織是“配角”
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略677字，正式會員可完整閱讀）……　
夠，因此，黨建工作不能保質保量的完成。
2、黨組織思想作風淡化問題，具體表現(xiàn)如下：
①領導班子不團結。公司領導班子不團結，主要集中反映在黨政一把手之間，正職與副職之間、副職與副職之間，主要表現(xiàn)在：第一，貌合神離，班子缺少戰(zhàn)斗力，班子成員從表面上看，相互之間保持一團和氣，內(nèi)部矛盾不明顯，但是，只要遇到具體問題，潛在的矛盾就會暴露出來，有些在決策時總是明哲保身，有不同意見也不發(fā)表，甚至只是應付性的隨聲附和，一旦出現(xiàn)問題，就會出現(xiàn)“扯皮”和“踢皮球”現(xiàn)象；第二，班子缺少凝聚力，班子沒有集體核心，尤其是公司、**、**“三家”公司班子各自為政，看似一盤散沙，甚至于互不服氣、互不配合、互不協(xié)調，
②“三會一課”制度落實不到位�！叭龝徽n”是黨組織生活的基本形式，是一項基本制度，是黨內(nèi)政治生活的重要載體，是進一步提高黨員素質、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的重要途徑，但是，公司黨委在落實“三會一課”制度的時候，形式往往是單一的，大部分是通過開會、讀文件、念報紙這“老三樣”，且存在某些的班子成員并未參加所在支部的組織生活會，對所在支部的情況掌握了解的甚少，因此，造成一線黨員教育管理不到位的現(xiàn)象。
③中層干部選拔程序不嚴肅。2017年上半年，**公司對某些中層干部的選拔并未經(jīng)過嚴肅的程序進行，而是“一人說了算”，沒有經(jīng)過黨委會和總經(jīng)理辦公會進行充分的討論研究，也未履行民主推薦和競爭上崗程序，后期也缺少對提拔上來的中層領導干部進行仔細的考察、考核。
④落實“三重一大”決策制度不力。自公司成立以來，大額度的資金使用和重要項目的安排，比如有些公廁的建立、裝修辦公樓等均沒有上黨委會研究；重要干部任免，2016年期間的中層干部任免還是經(jīng)過正規(guī)的提拔程序，自2017年以來，尤其是上半年****公司任免中層領導干部均沒有上黨委會研究；重大事項決策，比如辦公地點的變換，公司、**、**公司機構設置，尤其是****公司的設置均沒有上黨委會研究。造成“三重一大”落實不力的原因有：第一，個別領導干部民主意識不夠，獨斷專行；第二，對“三重一大”的認識比較模糊，在制度上不夠完善；第三，責任追究不力，對于決策失誤造成的問題和后果，往往過了一段時間才能驗證，追究責任有滯后性。
二、加強公司黨建工作的啟示
加強公司黨建工作是目前公司發(fā)展關鍵時期的一個重要課題，十九大報告中也強調了加強黨建工作的重要性。在查閱相關資料中，發(fā)現(xiàn)其他國企加強黨建工作的力度大、效果好，有些經(jīng)驗和做法值得我們學習。
（一）樹立新理念。新理念是新發(fā)展的先導，發(fā)展理念對頭不對頭，從根本上決定著發(fā)展的成效乃至失敗。要堅定信念，克服目前公司在市場經(jīng)濟條件下虧損的困難，形成適應公司和黨建工作融合發(fā)展的新理念、新認識。以十九大精神為引領，著眼于整改目前分公司黨建工作存在的所有問題，以黨建促發(fā)展。加強黨建系統(tǒng)的規(guī)劃，明確目標責任，統(tǒng)籌推進分公司黨建和經(jīng)營班子、職能機構建設的有機結合，黨建工作和業(yè)務工作的結合，形成一體化的組織機構和管理_，使黨建工作完全融入到分公司的業(yè)務工作全過程，實行黨建工作和業(yè)務工作相互促進、良性互動。
（二）探索新方法。要推進分公司的黨建工作既需要繼承集團公司傳統(tǒng)黨建工作中好的經(jīng)驗，學習和借鑒好的做法，又要以創(chuàng)新的精神結合分公司的實際積極地探索新途徑、新措施、新方法，使公司黨建工作在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，要立足于創(chuàng)新黨建工作的管理_、創(chuàng)新黨建活動的方式、創(chuàng)新人才的管理機制，積極地探索分公司工作的規(guī)律和特點，以致提升分公司的黨建工作的針對性 ……（未完，全文共3767字，當前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建工作問題及對策建議》）