縣委組織部向市委組織部巡察組的匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）以創(chuàng)建“五型四好三滿意”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)
（二）以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，提高選人用人公信度
（三）以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)
（四）以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)為目的，提高支部自身建設(shè)水平
三、存在問(wèn)題：
（一）在“黨的政治建設(shè)”方面存在的問(wèn)題
（二）在“選人用人”方面存在的問(wèn)題
（三）在執(zhí)行六項(xiàng)紀(jì)律“正風(fēng)肅紀(jì)”方面存在的問(wèn)題
（四）在“自身建設(shè)”方面存在的問(wèn)題
四、改進(jìn)工作思路和措施
（一）全面規(guī)范黨內(nèi)組織生活
（二）提高選人用人公信度
（三）從嚴(yán)落實(shí)工作責(zé)任制
……
**縣委組織部向市委組織部巡察六組匯報(bào)材料

市委組織部第六巡察組：
2015年以來(lái)，在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**縣委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，緊緊圍繞“讓黨滿意、讓群眾滿意”目標(biāo)，堅(jiān)持“重點(diǎn)工作出亮點(diǎn)、難點(diǎn)工作求突破、基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、整體工作樹(shù)形象”的工作思路，著力打造“陽(yáng)光組工”、“廉潔組工”，為推動(dòng)全縣追趕跨越發(fā)展、全面建成小康社會(huì)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
一、基本情況
昂仁是日喀則西部大縣，平均海拔4513米，轄17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)，牧業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個(gè)，185個(gè)行政村，485個(gè)自然村，44座si廟，總?cè)丝?.4萬(wàn)人，總面積3.96萬(wàn)平方公里。縣城距日喀則市政府駐地217公里，海拔最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)5000米以上，最遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)距縣城駐地360多公里。縣委組織部、老干局、黨校及強(qiáng)基辦共有干部職工26人，其中借調(diào)干部10人。
二、主要做法及成效
（一）以創(chuàng)建“五型四好三滿意”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。**縣委組織部堅(jiān)持以全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平為目標(biāo)，針對(duì)相對(duì)薄弱的機(jī)關(guān)、非公企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學(xué)校、si廟和行政村開(kāi)展“六大領(lǐng)域”示范工程，補(bǔ)齊黨建短板，分別選取好
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強(qiáng)效能建設(shè)，創(chuàng)建“效率型”機(jī)關(guān)。堅(jiān)持以“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建為目標(biāo)，使組工干部在濃厚的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力。堅(jiān)持能力強(qiáng)部的原則，堅(jiān)持把好進(jìn)人關(guān)、用人關(guān)，進(jìn)一步提高組工干部的工作業(yè)務(wù)、整合資源、拒腐防變等多方面的能力，讓組工干部能干事，會(huì)干事，干成事，有效地提高組織工作效率。
（二）以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，提高選人用人公信度。黨的十八大以來(lái)，我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則和“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革，有效杜絕和防止了選人用人上的不正之風(fēng)，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。一是注重德才兼?zhèn)�。突出以德為先。在�?duì)干部工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)干部的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德進(jìn)行深度考核。把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、同黨中央保持一致，自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)、堅(jiān)決反對(duì)分裂作為選拔干部的首要條件；注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部；注重選拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐si、駐村工作優(yōu)秀的干部。二是注重班子結(jié)構(gòu)，突出合理配置。著眼增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力，既考慮干部專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮班子成員性格特點(diǎn)和工作閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性；著眼讓優(yōu)秀年輕干部在復(fù)雜環(huán)境、反分裂斗爭(zhēng)一線、條件艱苦地方接受鍛煉，選用干部、配強(qiáng)班子，通過(guò)調(diào)整提拔，縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)。同時(shí)，克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)多、配備總量大、漢族干部人選少等實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“一藏一漢”配備格局。三是注重干部任職交流,突出規(guī)范選任。堅(jiān)持小批量、多批次、常態(tài)化調(diào)整目標(biāo)，不斷加大對(duì)縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高低海拔、黨委人大政府之間干部交流力度，對(duì)理論功底較扎實(shí)、善于溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾公認(rèn)，善于解決復(fù)雜矛盾的干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，并充分考慮干部的特長(zhǎng)，注重干部人選與職位的匹配性，著力打造基層的干部培養(yǎng)鏈。四是注重績(jī)效考核，突出結(jié)果運(yùn)用。把績(jī)效考核結(jié)果與年度考核、干部選拔緊密結(jié)合，個(gè)人績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔重用或調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)把“五關(guān)”，通過(guò)醞釀、討論、決定環(huán)節(jié)全部通過(guò)召開(kāi)五人小組會(huì)議或者常委會(huì)議進(jìn)行，樹(shù)立了務(wù)實(shí)重干、重視實(shí)績(jī)的良好導(dǎo)向。五是注重科學(xué)選配，突出雙向交流。把干部選配、雙向交流作為干部調(diào)整的重點(diǎn)，既為常年在基層工作、年齡偏大和身體健康狀況不佳的干部調(diào)回縣直單位工作，又為有志于在基層鍛煉、愿意為群眾服務(wù)的年輕干部搭建舞臺(tái)，同時(shí)，為干部在不同崗位、不同行業(yè)進(jìn)行歷練提供機(jī)會(huì)。全縣共交流干部125名，初步實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、縣直單位之間的雙向有序交流。
（三）以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。一是創(chuàng)新載體，強(qiáng)化黨員干部的監(jiān)督管理。縣委組織部把干部監(jiān)督工作擺上重要議事日程，積極探索《組織部門與縣紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門聯(lián)席會(huì)議制度》，固定每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)就干部群眾反映的干部隊(duì)伍中存在的傾向性、苗頭性等問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，全面準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)信息，逐步做到制度管人管事，實(shí)現(xiàn)全程跟蹤、全程監(jiān)管。二是創(chuàng)新形式，強(qiáng)化黨員干部的行動(dòng)自覺(jué)。2015年以來(lái)，在干部監(jiān)督管理預(yù)警機(jī)制上，建立了“三色預(yù)警”干部監(jiān)督管理機(jī)制和組織部長(zhǎng)與黨員干部“雙向約談”制度，認(rèn)真落實(shí)提醒、函詢、誡勉實(shí)施細(xì)則，規(guī)范談心談話制度，推動(dòng)干部能上能下，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，該批評(píng)教育的嚴(yán)肅批評(píng)教育、該函詢誡勉的及時(shí)函詢誡勉、該組織處理的認(rèn)真作出處理，真正管到實(shí)處、嚴(yán)到份上。在干部中形成了有效的警示和震懾，以往在干部中存在的遲到早退、擅自離崗等組織紀(jì)律淡薄的現(xiàn)象徹底杜絕，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等工作作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)題得到了顯著改善，從嚴(yán)治黨的要求得到有效的貫徹落實(shí)。
（四）以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)為目的，提高支部自身建設(shè)水平。
一是突出思想建設(shè)，抓教育提高政治站位。始終把思想政治建設(shè)擺在首位，以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為引領(lǐng)，扎實(shí)開(kāi)展支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)環(huán)節(jié)要求，從嚴(yán)執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，帶頭召開(kāi)專題民主生活會(huì)，及時(shí)參加組織生活會(huì)，查擺問(wèn)題，對(duì)標(biāo)提升。今年以來(lái)，結(jié)合省際脫貧攻堅(jiān)考核工作與駐村點(diǎn)和結(jié)對(duì)幫扶戶聯(lián)合開(kāi)展“深入學(xué)習(xí)十九大精神，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”主 ……（未完，全文共6687字，當(dāng)前僅顯示2348字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部向市委組織部巡察組的匯報(bào)材料》）