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縣委組織部向市委組織部巡察組的匯報材料

發(fā)表時間:2018/3/15 20:29:58
目錄/提綱:……
一、基本情況
二、主要做法及成效
(一)以創(chuàng)建“五型四好三滿意”機關(guān)為目標,加強黨的政治建設(shè)
(二)以深化干部人事制度改革為重點,提高選人用人公信度
(三)以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵,狠抓干部隊伍建設(shè)
(四)以轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)為目的,提高支部自身建設(shè)水平
三、存在問題:
(一)在“黨的政治建設(shè)”方面存在的問題
(二)在“選人用人”方面存在的問題
(三)在執(zhí)行六項紀律“正風(fēng)肅紀”方面存在的問題
(四)在“自身建設(shè)”方面存在的問題
四、改進工作思路和措施
(一)全面規(guī)范黨內(nèi)組織生活
(二)提高選人用人公信度
(三)從嚴落實工作責(zé)任制
……
**縣委組織部向市委組織部巡察六組匯報材料

市委組織部第六巡察組:
2015年以來,在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,**縣委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞“讓黨滿意、讓群眾滿意”目標,堅持“重點工作出亮點、難點工作求突破、基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、整體工作樹形象”的工作思路,著力打造“陽光組工”、“廉潔組工”,為推動全縣追趕跨越發(fā)展、全面建成小康社會提供了堅強的組織保障。
一、基本情況
昂仁是日喀則西部大縣,平均海拔4513米,轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn),其中農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個,牧業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個,185個行政村,485個自然村,44座si廟,總?cè)丝?.4萬人,總面積3.96萬平方公里?h城距日喀則市政府駐地217公里,海拔最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達5000米以上,最遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)距縣城駐地360多公里?h委組織部、老干局、黨校及強基辦共有干部職工26人,其中借調(diào)干部10人。
二、主要做法及成效
(一)以創(chuàng)建“五型四好三滿意”機關(guān)為目標,加強黨的政治建設(shè)。**縣委組織部堅持以全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平為目標,針對相對薄弱的機關(guān)、非公企業(yè)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、學(xué)校、si廟和行政村開展“六大領(lǐng)域”示范工程,補齊黨建短板,分別選取好
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強效能建設(shè),創(chuàng)建“效率型”機關(guān)。堅持以“五型”機關(guān)創(chuàng)建為目標,使組工干部在濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力。堅持能力強部的原則,堅持把好進人關(guān)、用人關(guān),進一步提高組工干部的工作業(yè)務(wù)、整合資源、拒腐防變等多方面的能力,讓組工干部能干事,會干事,干成事,有效地提高組織工作效率。
(二)以深化干部人事制度改革為重點,提高選人用人公信度。黨的十八大以來,我們嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求,堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重實績、群眾公認原則和“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準,扎實推進干部人事制度改革,有效杜絕和防止了選人用人上的不正之風(fēng),提高了選人用人公信度和群眾滿意度。一是注重德才兼?zhèn)。突出以德為先。在對干部工作能力和工作表現(xiàn)進行嚴格考核的基礎(chǔ)上,重點對干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德進行深度考核。把政治立場堅定、同黨中央保持一致,自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)、堅決反對分裂作為選拔干部的首要條件;注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、默默奉獻、不事張揚的干部;注重選拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐si、駐村工作優(yōu)秀的干部。二是注重班子結(jié)構(gòu),突出合理配置。著眼增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力,既考慮干部專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性,又考慮班子成員性格特點和工作閱歷、工作經(jīng)驗上的互補性;著眼讓優(yōu)秀年輕干部在復(fù)雜環(huán)境、反分裂斗爭一線、條件艱苦地方接受鍛煉,選用干部、配強班子,通過調(diào)整提拔,縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,整體素質(zhì)進一步增強。同時,克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)多、配備總量大、漢族干部人選少等實際困難,實現(xiàn)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“一藏一漢”配備格局。三是注重干部任職交流,突出規(guī)范選任。堅持小批量、多批次、常態(tài)化調(diào)整目標,不斷加大對縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高低海拔、黨委人大政府之間干部交流力度,對理論功底較扎實、善于溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)驗豐富、群眾公認,善于解決復(fù)雜矛盾的干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,并充分考慮干部的特長,注重干部人選與職位的匹配性,著力打造基層的干部培養(yǎng)鏈。四是注重績效考核,突出結(jié)果運用。把績效考核結(jié)果與年度考核、干部選拔緊密結(jié)合,個人績效考核評定為優(yōu)秀等次的,優(yōu)先提拔重用或調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,認真執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定,嚴把“五關(guān)”,通過醞釀、討論、決定環(huán)節(jié)全部通過召開五人小組會議或者常委會議進行,樹立了務(wù)實重干、重視實績的良好導(dǎo)向。五是注重科學(xué)選配,突出雙向交流。把干部選配、雙向交流作為干部調(diào)整的重點,既為常年在基層工作、年齡偏大和身體健康狀況不佳的干部調(diào)回縣直單位工作,又為有志于在基層鍛煉、愿意為群眾服務(wù)的年輕干部搭建舞臺,同時,為干部在不同崗位、不同行業(yè)進行歷練提供機會。全縣共交流干部125名,初步實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、縣直單位之間的雙向有序交流。
(三)以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵,狠抓干部隊伍建設(shè)。一是創(chuàng)新載體,強化黨員干部的監(jiān)督管理?h委組織部把干部監(jiān)督工作擺上重要議事日程,積極探索《組織部門與縣紀檢監(jiān)察、執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度》,固定每季度召開一次聯(lián)席會議,會議重點就干部群眾反映的干部隊伍中存在的傾向性、苗頭性等問題進行通報,全面準確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)信息,逐步做到制度管人管事,實現(xiàn)全程跟蹤、全程監(jiān)管。二是創(chuàng)新形式,強化黨員干部的行動自覺。2015年以來,在干部監(jiān)督管理預(yù)警機制上,建立了“三色預(yù)警”干部監(jiān)督管理機制和組織部長與黨員干部“雙向約談”制度,認真落實提醒、函詢、誡勉實施細則,規(guī)范談心談話制度,推動干部能上能下,對發(fā)現(xiàn)問題的,該批評教育的嚴肅批評教育、該函詢誡勉的及時函詢誡勉、該組織處理的認真作出處理,真正管到實處、嚴到份上。在干部中形成了有效的警示和震懾,以往在干部中存在的遲到早退、擅自離崗等組織紀律淡薄的現(xiàn)象徹底杜絕,事業(yè)心、責(zé)任心不強、不認真履行崗位職責(zé)等工作作風(fēng)不嚴不實的問題得到了顯著改善,從嚴治黨的要求得到有效的貫徹落實。
(四)以轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)為目的,提高支部自身建設(shè)水平。
一是突出思想建設(shè),抓教育提高政治站位。始終把思想政治建設(shè)擺在首位,以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為引領(lǐng),扎實開展支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動,認真落實環(huán)節(jié)要求,從嚴執(zhí)行“三會一課”制度,帶頭召開專題民主生活會,及時參加組織生活會,查擺問題,對標提升。今年以來,結(jié)合省際脫貧攻堅考核工作與駐村點和結(jié)對幫扶戶聯(lián)合開展“深入學(xué)習(xí)十九大精神,堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”主 ……(未完,全文共6687字,當(dāng)前僅顯示2348字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部向市委組織部巡察組的匯報材料》
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